1樓:匿名使用者
保安是屬於基層保衛力量的一部分,肩負了一定區域內的安保任務,但是保安沒有執法的權力,他們對案件處理在刑訴上有個專門的詞彙叫做扭送,因此,它是沒有權力去翻看你的個人物品,更不要說毆打了,當然,享有執法權的單位和個人也沒有毆打執法物件的權力,你上面提到的保安行為已經侵犯了你的人身和財產權利,不管你的行為是什麼,保安的行為已經觸犯了相關的法律法規,你可以向單位要求進行處理,也可以提起訴訟。
2樓:匿名使用者
除了公安機關有法院的特殊檔案外,任何其他人都沒有權利去扣留你
還敢強行帶你走,直接告他
3樓:匿名使用者
不管你有無錯誤,保安都不能拿你手機、看你簡訊、踢你腦袋。
從你描述的情節看,保安的行為違法性太輕了,想讓他坐牢是不可能的了.
所以不能告刑事只能告民事.民事的話,他拿你手機、看你簡訊是違法的,是侵權行為。他踢你但是沒有踢中,不算侵權行為。
你可以去告他,但是太輕了,你又沒有什麼可以證明的實際損失,估計只能判個賠禮道歉,不划算。建議你通過公司來解決。
如果幾個人打一個人,違法嗎 一般情況下是違法的。
小區的保安有權利阻止房主帶親戚進小區嗎
不是所有的認真都對 房主帶親戚進小區,小區的保安是沒有權利阻止的,只要做好登記就可以了。但是,疫情期間每個小區都實行隔離封閉狀態,小區的保安是有權利阻止房主帶親戚進小區的,這也是為了保障整個小區的居民安全。1 正常情況下可以允許房主帶親戚進小區 作為小區業戶的親戚來訪,只要在保安那裡做好登記,或者由...
物業權利有多大,物業保安的許可權到底有多大?
皆有可能 物業管理公司是服務性質的公司,可以說沒有任何一點權力,要說權力,也是基於服務合同的約定,代表廣大業主對一些違規業主的勸導權,沒有任何的執法權。 物業管理企業應當根據有關法律法規 物業服務合同和物業管理區域內物業共用部位和共用設施裝置的使用,公共秩序和環境衛生的維護等方面的規章制度,結合實際...
保安辭職問題,保安辭職報告怎麼寫啊
一 根據 勞動合同法 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。二 根據 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按...