1樓：天祚皇帝
你的申訴請求時符合勞動法規定的。但是關鍵在證據。
因為你們沒有簽訂勞動合同，你有能夠證明雙方存在勞動關係的證據嗎？比如蓋有該公司公章的工作證等證件。關於加班，你寫的申訴證據說公司員工可以作證這是不行的，仲裁機構要的是書面證據，人證一般不採納。
你最好先把相關證據準備好，再開始申訴，這樣才有勝算。否則，申訴書寫的再好也沒有用的。
good luck！
2樓：匿名使用者
看了你寫的申訴書，我不知道你的證據是否充足，僅對於你的申訴書，我有這樣幾個建議，希望能夠對你有幫助。
第一點，既然你入單位就未簽訂勞動合同，那雙倍工資是從你入單位開始計算的，繼而沒有轉成正式員工這麼一說，不過單位有1個月的調整時間，即雙倍工資計算時間從2023年11月8日起算。
第二點，請求事項二中的上班時間肯定是不正確的，因為你所說的上班時間肯定會包括你中午的用餐時間，這是常識，但真正的上班時間則要去除吃飯及休息時間，故真正的加班時間將小於你所說的。如果**單位會就這點提出異議，這將會是本案的焦點。
第三點，證人是一定要出庭的，書面的證人證言仲裁員一般是不採納的。
第四點，你的理由二中的第二條有問題啊，你所說的職工全年月平均工作天數是有問題的。應該用月記薪天數來計算，21.75天。
剩下的就看你**的時候是否能拿出有效的證明存在勞動關係的證據，記住一定要有單位的蓋章之類的證明，這點很重要。
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請專業人幫忙，幫忙看下我的這個勞動仲裁書可以這樣寫嗎
請求項第一條，你申請的內容不明確。1 你是申請未簽訂勞動合同的二倍工資吧。2 你要是每個月有拿到當月工資的話應該是申請二倍工資差額，就是扣除你已經拿走的一倍，剩下的一倍錢。請求第二項，社會保險費只能是補繳，不支援現金形式，要求現金的要去地稅。要是要求補繳的要寫明期限，從何年何月至何年何月。請求第三項...