1樓：濤聲海韻
勞動爭議仲裁申請書當中的請求事項，當事人要明確列出，直接在勞動爭議仲裁申請書事先提出來，然後在寫事實和理由及其他。
具體可以參考以下範文：
勞動爭議仲裁申請書（範文）
請求事項：
1.請求裁定被訴人解除終止勞動合同及不續簽無固定期勞動合同行為違法；
2.請求裁定被訴人以經濟補償標準的二倍向申訴人支付賠償金，即8個月實際工資（包括基本工資、獎金、津貼與補貼），共計人民幣28806元整(按最近12個月平均工資3600.75元計算，計算公式3600.
75元×4×2＝28806元)；
3.請求裁定被訴人發放11個月的年終獎，共計人民幣5000元整；
上述共計：人民幣33806元整。
事實與理由：
申訴人於2023年11月6日進（公司全稱）工作，崗位為（崗位名稱），最近12個月崗位平均工資為人民幣每月3600.75元。申訴人進公司後，雙方先簽訂了一年的勞動合同（即2023年11月6日-2023年11月5日），此後雙方分別於2023年11月、2023年11月及2023年11月每年續約一次，三次合同期分別為2007月11月6日-2023年11月5日、2008月11月6日-2023年11月5日、2009月11月6日-2023年11月5日；上訴雙方共計簽訂4次固定期勞動合同，並於2023年後續簽2次固定期勞動合同；但公司於2023年9月28日，以合同到期為由，向申訴人發出勞動合同到期不再續簽通知書，並要求申訴人立即辦理離職手續，不用再到公司上班；申訴人當即表示不同意，並於2023年9月30日向公司提交簽訂無固定期合同申請書，公司於2023年10月11日給出答覆，不再續簽合同，同時也不支付任何賠償金。
另外，在此期間，申訴人曾多次與公司主動協商，並多次電子郵件告知，被訴人一直不予理會，拒絕支付賠償金。
再之，申訴人本年度已於公司上班近11個月，且為公司服務將滿四年，沒有功勞，也有苦勞，卻因被訴人無正當理由違法解除終止勞動合同，無法獲得年終獎，本著情理考慮，被訴人也應向申訴人支付適當的年終獎。
綜上所述，申訴人認為，被申訴人的行為已經嚴重違反了我國勞動法律法規，給申訴人造成了極大的損失。為維護自身的合法勞動權益，申訴人特根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，向貴會提起仲裁申請，請求仲裁機關查明事實，依法支援申訴人的請求事項。
2樓：
可以仲裁。
你的事實勞動關係建立只能從2023年7月起計算。
實習期是不受勞動合同法約束的，實習是學習的延伸，不能算建立勞動關係。
你可以主張去年7月到今年3月的雙倍工資賠償。
你要提供畢業證副本、工作證副本等一切可以證明曾在那家公司工作過的材料，勝算100%；
這9個月期間你的工資若低於當地最低工資標準，還可以要求補足其餘部分。
請求事項：
1、裁決被申請人支付申請人2023年7月至2023年3月勞動合同未籤雙倍工資***元；
2、裁決被申請人支付申請人2023年7月x日至2023年3月x日工資補足部分***元；25%經濟補償金***元；
以上合計：***元
加油吧，祝你成功！
3樓：揚州胡延斌律師
1、完全可以申請勞動仲裁。
2、從具備簽定勞動合同之日起你已經與用人單位建立起事實勞動關係。
3、可以要求經濟賠償金，未籤勞動合同的二倍工資。
4、如果未繳納保險還可以要求補交。
4樓：匿名使用者
這是我寫的你參考下~
麻煩幫我看下我的勞動爭議仲裁申訴書是否能勝訴
你的申訴請求時符合勞動法規定的。但是關鍵在證據。因為你們沒有簽訂勞動合同，你有能夠證明雙方存在勞動關係的證據嗎？比如蓋有該公司公章的工作證等證件。關於加班，你寫的申訴證據說公司員工可以作證這是不行的，仲裁機構要的是書面證據，人證一般不採納。你最好先把相關證據準備好，再開始申訴，這樣才有勝算。否則，申...
我的勞動仲裁時效問題，勞動爭議仲裁時效問題
華律網 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程式。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。勞動仲裁是有中斷的情形的 一 一方當事人通過協商 申請調解等方式向對方當事人主張權利的 二 一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民...
請根據所給材料寫一份勞動爭議仲裁申請書 要求 格式規範，仲裁請求明確 合法，事實和理由陳述充分
簡簡單單 這個情況企業一開始，就存在 較多違反勞動合同法的地方，比如試用期過長，試用期工資未達到試用期後的80 未籤合同，未購保險等等。如果以2010年11月10日作為本案爭議時間的話。張某能主動的權利如下 1 試用期過長，超出法定二年合同二個月試用期，超出的部分就按3000元支付工資。補發3000...