1樓：天枰武家小二郎
1、你們這種是屬於派駐型的，現場只負責你們的日常行為規範，工作狀態，考勤狀態；
2、聯營商給你發工資，他才是你的債務人，商場不過是提供場地給你們做銷售；
3、辦理工號是為了方便管理，有的聯營商還要按照派駐的人頭數給商場交管理費；
4、押金在不違反公司制度和造成雙方損失的前提下是可以退還的；
5、你可以參照你的進場協議，和聯營商簽訂的勞動合同等文字性的書面材料；
6、個人建議先找清楚為什麼扣發員工工資，如果是聯營商自身原因可以申請勞動仲裁，如果是違反勞動合同在一起商量一下，事情不是太大都可以解決的
2樓：匿名使用者
商場的聯營商扣發員工的工資，商場有義務管，但商場只能協調，商場沒有執法的權利。
聯營商扣發員工的工資，勞動者在向商場反映後，商場協調無果的情況下，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，請求勞動保障部門依法作出裁定。
《中華人民共和國勞動法》對於職工工資的相關規定：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3樓：就要愛
在商場中，聯營商的員工會遇到這種情況的原因如下：
1。所謂聯營商的員工也稱作**員（導購員），一般管理模式是這樣的，行政歸商場管理，業務歸櫃檯老闆或業務員管理，簡單的說就是日常做事由商場安排，發工資由廠家發的或由商場代發部分。
2。導購員加班是很難拿到加班費的，因為商場沒有給導購員發資的，提了是沒有效果的，他們都會說，這是義務。
3.發工資時，要求交稅，可以，不過要老闆提供相關有效證明，依法納稅是每個公民的義務。
4、針對商場說人家想加就加，想減就減，這是不負責任的行為，你也不要太沖動，更不要做傻事，要冷靜想辦法對待。
5、可以向老闆提出辭職（找個理由），但工資必須全額拿到。如果老闆實在想留你下來，再提出原因。
6、現在是法制社會，實在不行可以當地勞動部門提出申請，維權。
7、以上你可以參考 一下，前提是在沒有違章，違法情況下，每個人都會幫你的，
8、每個人都是一分辛苦一分收穫，農民工的工資不能拖欠的。
4樓：銀槍剔牙
看你的勞動合同怎麼籤的，和誰籤的。如果和商場籤的就起訴商場
關於商場聯營扣點的問題
5樓：匿名使用者
超市進貨價1302 未稅
超市銷售價1132.74 含稅
超市銷售價968.15 未稅
超市進價比售價高，產生倒掛，要求補差，差價是333.85 未稅
6樓：匿名使用者
品牌經營者與商場合作的一種方式，相當與在商場租賃一個攤位，每月付給商場一定的租金。商場扣點的高低，取決於品牌經營者店鋪位置的好壞、品牌的知名度、跟商場關係程度等等。如在做大型**活動，銷售業績較高，產生的流水量大，商場折扣折讓的金額越大，可以跟商場洽談，降低商場扣點。
7樓：匿名使用者
零售金額1302-無稅金額968.15=無稅金額968.15
與商場聯營的問題
關於商場聯營，乙方是否必須給甲方開發票
8樓：匿名使用者
是應該開的，因為你的貨物是由你自己進貨的，你銷售的全部收入由商場代收了，他們已經交了相應的增值稅，如果你沒有開票給他們，相當於：你的貨有進項沒有銷項，他們的銷項沒有進項。不管是什麼定義的合作方式，這種方式在稅法上，你相當於供貨人，你要收取的款項應該交你應承擔的相應稅收。
9樓：匿名使用者
合理你用誰的地方賣自己的產品都要交場地使用費，誰住你家的房子可以不交房錢？剩下的就不用說了
我在商場租的店鋪，因商場業務調整，對我的經營產生了重大影響怎麼辦？
10樓：亂草漫漫的風
你可以找商場要求補償，補償辦法如下：
1.租金降低補償
2.如果你是跟商場聯營的，可以談扣點降低
3.可以讓商場購買你店裡的貨品作為補償
4.可以讓商場給你一些比較好的場地資源、廣告資源等給你做宣傳推廣活動
公司拖欠員工工資，用人單位拖欠員工工資多久算違法
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以採取以下辦法追索 1 向勞動監察投訴 2 申請勞動爭議仲裁 3 有欠條可以向人民法院申請支付令。勞動爭議仲裁調解法 第五條 發生勞動爭議，當事人不願...
中石化員工工資是多少？華為的員工工資是多少
太籠統了，一般第一年去，實習期年薪三萬，之後三四年內五萬，六萬。再往後如果是工程師，或是主任，年薪十萬，十幾萬。這是工作環境比較輕鬆的地方，去野外，荒山野嶺出差的，補貼另外算。工資再降，物價飛漲。不敢出門不敢逛街，水電氣物業採暖。趕在一起費用也交不起。能不吃不喝嗎？華為的員工工資是多少 你好，華為人...
員工工資怎麼計算，一般企業員工工資怎麼算才是合法？計算工資的公式又是怎麼的來的？
墨汁諾 計算方法 1 應交所得稅 應稅所得 適用稅率 速算扣除數應稅所得額。2 應納稅所得額 月度收入 5000元 起徵點 專項扣除 三險一金等 專項附加扣除 依法確定的其他扣除。3 工資 薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資 薪金應稅所得額劃分級距，最高一級...