1樓：向天再借一把刀
國家沒有規定宵夜攤的工作時間，工作時間是由每位攤主自行決定的，只要有客戶就一定要為人家服務，保證服務質量，同時提高單位的知名度。
2樓：日月星辰
國家沒有規定夜宵攤的工作時間，但是如果夜宵攤工作時間太長，影響周圍居民正常休息，城管是可以進行處罰的。
3樓：
國家有沒有規定宵夜宵夜攤的工作時間？外間沒有消除下處，關鍵沒有笑，液態消炎處理工作時間，工作時間是你們根據你們自己定的，定到幾點就有幾點？二時到明天早上八點以前必須得拆除宵夜的，在宵夜的時間，八點以前，這是在路邊去北的，如果在屋裡世間無辜的宵夜的，沒有時間，根據你自己定了
4樓：昨夜星辰就是俺
在這方面，都是根據各個地方，根據自己的實際情況，自己制定的一些相關政策，我們這裡規定是晚七點至晚十點，為出攤時間。
5樓：洋崽子
國家沒有規定夜攤的工作時夜，夜攤工作時間一般都是看攤主的意願所決定，想多發時間就多長時間。
6樓：
國家沒有規定宵夜攤的工作時間只要不影響別人正常休息可以通宵營業至於工資工作時間超長可找老闆談
7樓：匿名使用者
這個的話一般都沒有規定，就看城管怎麼控制了？有些都是屬於地方的政策，跟國家沒有什麼太大關係，
8樓：匿名使用者
每天工作八個小時，超出了應當付加班工資。
按照國家規定一般宵夜開到凌晨幾點?
9樓：常青
在不擾民的情況下，無所謂。噪音大於60份唄。在十點鐘過後就不允許營業了。
10樓：卑鄙一狼
你好，現在並不是唐朝時代，現在國家並沒有禁夜市，只要你的店鋪不嘈雜，講究衛生，你的宵夜檔隨你開到凌晨幾點。
國家對深夜加班有夜宵規定嗎?
11樓：匿名使用者
國家規bai定每天工作時間超過8小時du，其餘zhi工作時間以加班費計算，
深夜dao加班按
回1.5-2.0倍平常上班的答費用計算，雙休時間上班統一算作加班費，按深夜加班費計算，節假日上班按照正常工資的3倍計算。
如果你在工地上上班就沒有這個說法，在工廠裡上班就按照這個算的，如果你的權益收到了侵犯，可以去信訪局，街道辦事處，和勞動局，報警也行。有什麼不懂也可以z諮詢律師，如果要征討自己的血汗錢，最好是多聚集點人，共同去執法部門，個人的影響力有限。
祝你好運！
12樓：翰穩
滿足員工能量攝入需求
國家有關於工人工作時間標準的規定嗎？
13樓：皮蛋粯子粥
不合理，應該需要支付員工加班費，可以向勞動局投訴舉報，申請勞動仲裁，要求經濟賠償。
根據《***關於職工工作時間的規定》規定：
第三條 國家實行職工每日工作8小時、平均每週工作44小時的工時制度。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每週工作時間不得超過44小時。
第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，自本規定施行之日起，第一週星期六和星期日為休息日，第二週星期日為休息日，依此迴圈。
關於加班費：
根據《中華人民共和國勞動法》規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務： （三）支付加班費
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（三）安排加班不支付加班費的
根據《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應 視為延長工作時間的工資。
14樓：匿名使用者
這個已經違法了，你可以向當地的勞動監察大隊舉報，或者直接向人力資源和社會保障局投訴。
工作時間具有以下特點： （1）工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動勞動者提供勞動的時間即為工作時間。
勞動時間有工作小時、工作日和工作週三種，其中工作日即在一晝夜內的工作時間，是工作時間的基本形式。 （2）工作時間不限於實際工作時間。工作時間的範圍，不僅包括作業時間，還包括準備工作時間、結束工作時間以及法定勞動消耗時間。
其中，法定非勞動消耗時間是指勞動者自然中斷的時間、工藝需中斷時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間、出差時間等。此外，工人時間還包括依據法律、法規或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。 （3）工作時間是有人單位計發勞動者報酬依據之一。
勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班加點的，可獲得加班加點工資。 （4）工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。
工作時間分為標準工作時間、計件工作時間和其他工作時間。標準工作時間，是指國家法律規定的，在正常情況下，一般職工從事工作或者勞動的時間。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的工作制度。
計件工作時間，是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。對實際計件工作的勞動者，有人單位應當根據《勞動法》的有關規定合理地確立勞動定額和計件報酬標準。其他工作時間，是指用人單位因自身特點不能實行標準工作時間的，經勞動行政部門批准，可以實行的其他工作時間。
目前主要有在特殊情況下，對勞動者縮短工作時間，或分別以周、月、季、年為週期綜合計算工作時間長度，或採取每日沒有固定工作時數的工時形式等。 （5）勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。
編輯本段工作時間的種類
1、標準工作時間（標準工時）是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，每週工作40小時，在1周(7日)內工作5天。實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作8小時、每週工作40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
2、縮短工作時間是指法律規定的在特殊情況下勞動者的工作時間長度少於標準工作時間的工時制度。即每日工作少於8小時。縮短工作日適用於：
(1)從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業的勞動者；(2)從事夜班工作的勞動者；(3)哺乳期內的女職工。 3、延長工作時間是指超過標準工作日的工作時間，即日工作時間超過8小時，每週工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律、法規的規定。
4、不定時工作時間和綜合計算工作時間。不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指無固定工作時數限制的工時制度。適用於工作性質和職責範圍不受固定工作時間限制的勞動者。
如企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員部分值班人員，從事交通運輸的工作人員以及其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工等。綜合計算工作時間,又稱綜合計算工時工作制，是指以一定時間為週期，集中安排並綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。即分別以周、月、季、年為週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工作日：(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；(2)地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應根據勞動法的有關規定，與工會和勞動者協商，履行審批手續，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
對於實行不定時工作制的勞動者，企業應根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對於符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。
實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)。但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長上班時間，並按勞動法第44條第(1)項的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法第44條第 (3)項的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
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