1樓：沙燕樺
9天沒有業績不就可以證明他沒有工作嗎？要是說工作了的話，那九天沒有一點業績，也可以辭退啊，說明他不能適應公司的工作，三分之一個月都沒有一點業績，足以說明其能力低下。對於培訓，沒有開展過，也沒有宣導過，公司確實有過錯，但是張貼了，一個制度上牆了，每一個員工，都應該看的。
籤合同了嗎？如果籤合同了，就說明他認可了你們公司的規章制度和企業文化，自然該遵守公司的制度。還有就是每個人都要遵守公序良俗，也就是如果在一個公司工作，就必須按時上班，不能上下班要請假，沒有請假，9天沒有上班，不就耽誤公司的事情了嗎？
沒要賠償已經不錯了。
當然了，最笨也最有效的方法，問問周圍的同事，他是否來上班了？人多了，就可以證明了，公司的門衛那裡也許也可以找到證據，有監控嗎？進出公司有沒有監控？
2樓：珠海太長臉
汗！你們公司也不會少這幾錢的，給他不就成了嗎？誰貪上關司都是一件麻煩的事，很累人的，每天都會去準備很多資料，企業被投訴多了會影響**部門對你們的支援力度，你們最好是和解，讓你的員工撤訴。
曠工如何證明
3樓：大會小法師
1："考勤因為存在可以被篡改的可能，所以一般不被採信"這句話有問題；
2：至於是否採信是法官的事情；
3：如果你不能拿出足夠的證據證明考勤被篡改，那麼你的「被篡改」主張是得不到認可的；
4：「其他員工的證言因為效力原因無法單獨作為證據，效力不夠。」也有問題，證人證言和考勤記錄就可以作為定案的根據了。
如何證明員工曠工
4樓：我就是我
曠工應當具備以下三個條件：
第一，沒有按照用人單位規定提供勞動；
第二，沒有正當理由；
第三，沒有經過用人單位同意。
題述情形不屬於曠工，但可認定為不服從管理。
什麼樣的證據可以作為員工曠工的法律依據？
5樓：匿名使用者
沒打卡 沒請假 沒來上班。
如何證明曠工？
6樓：匿名使用者
職工不請假而缺勤為曠工。
曠工構成要件。
1、未按規定提供勞動。
2、無正當理由。
3、未經主管批准。
7樓：匿名使用者
考勤有沒有請假條，單位有沒有存檔，如果沒有的話，確實證據不足，無法定論，再沒有證據可尋。
公司不強制打卡，如何證明員工曠工？ 20
8樓：匿名使用者
監控，上班時間沒有看到該員工進出大樓則能證明他當天未到崗工作。以及人證，一個人不在公司總會有人注意到的。
曠工的界定及處理方法？
9樓：皮蛋粯子粥
根據《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的請示》：
按照《企業職工獎懲條例》（國發〔1982〕59號）第十八條規定精神，企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件並履行相應的程式。
因此，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。
直接送達有困難的可以郵寄送達，以**查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。
自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按上述法規做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告方式送達，視為無效。
企業因故通知停薪留職期限未滿的職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，也應按照上述規定的方式通知本人，在此基礎上，企業方可按照有關規定及停薪留職協議對其做除名或自動離職處理。
企業對停薪留職期滿後逾期不歸的職工，可按照勞動人事部、國家經濟委員會《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》（勞人計〔1983〕61號）第六條和勞動部《關於自動離職與職工除名如何界定的覆函》（勞辦發〔1994〕48號）的規定做自動離職處理。
10樓：墨陌沫默漠末
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。
按勞動部《關於《企業職工獎懲條例》有關條款解釋問題的覆函》（勞力字（1990）1號）解釋，曠工指「除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班」的行為。
一般來說要連續礦工3天或累計15天（一年內）單位才能直接開除（各地方掌握不同，僅供參考）但如果你礦工的這兩個小時正好因為你沒在而對公司造成重大經濟損失也是可以開除你的，而且不用支付經濟補償。
用人單位權利：
（1）依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利源於用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。
（2）根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同後，就獲得了一定範圍勞動者的勞動使用權，並有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對於用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。
（3）對勞動者進行職業技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，並根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。
（4）制定勞動安全操作規程的權利。用人單位有權利根據勞動法上勞動安全衛生標準，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。
（5）制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。
（6）制定勞動紀律和職業道德標準的權利。為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標準。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。
這是組織社會勞動的基礎和必要條件。
職業道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為準則，也是勞動者的職業要求。當然，制定勞動紀律和職業道德標準必須符合法律規範。
（7）其他權利。包括提請勞動爭議處理的權利，平等簽訂勞動合同的權利等。
11樓：黃勝軍律師
曠工就是在工作時間未盡批准，私自不到崗。不辭而別，屬於早退。至於曠工或者離職，必須有規章制度規定，並且要公示告知勞動者，在告知後，如果有人觸犯公司規章制度可以按照制度懲戒。
有個關於勞動糾紛的問題，我們公司不考勤的，現在公司要證明員工曠工，該怎麼舉證？
12樓：匿名使用者
可以找公司其來他員工出具證自言或者出庭作證；bai該員工以前曠工時du有無公司內部的處罰記錄zhi，可以作為書證dao；
該員工的工資單等證明工資發放的記錄當中，若有因曠工作為扣發工資的記錄，可以作為書證；
一些內部活動的點到記錄或者會議記錄，有無記載關於該員工曠工的事實，包括公司領導關於該員工的一些處理意見中提到的曠工的事實，也可以作為證據。
13樓：匿名使用者
如果工資與考勤有聯絡的話，你可以用工資發放佐證，然後由員工出具口頭證明。另外，如果事實上員工就是存在曠工，現在補做 一個考勤表也來得及。
14樓：匿名使用者
看看有沒有簽到表之類的記錄吧。不然這個舉證起來，還真是一個問題的。
15樓：匿名使用者
你們公司不考勤怎麼發工資呀！
16樓：匿名使用者
推薦這個有毛病啊？ 曠工能曠到一天都不出勤啊？
被公司辭退沒有出示證明，曠工幾天算自動辭職
辭退你沒有書面證明，那你可以找到別的資料來證明麼？如果沒有，你就上他們的當了。因為口頭辭退很難得到法律的支援。這對你不利。他們製造假象，使你在履行勞動合同的行為上形成違反公司的規章制度，違反勞動紀律。那時你就無法可說了。你不去公司上班，已經構成了違反勞動紀律了。這正是他們想要的把柄。 如果單位想辭退...
比亞迪曠工自離了能不能去開離職證明
可以去開離職證明，勞動者未完成交接義務，給用人單位造成損失，可以按公司相關規定做處罰，但離職證明需要開具。根據 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位...
亂算曠工導致員工自殺,廠裡違法嗎？
你好！如果有足夠的證據證明死者真的是為了廠裡亂算曠工而導致他自殺的，就廠裡有不可推卸的責任。如果是由於別的原因自殺的，廠子裡就沒有責任。拓展如果是死者總是曠工，違反了廠裡的有關規章制度，廠子裡的工作人員又如實的給他記錄曠工天數，並沒有亂算，導致員工想不開而自殺，這種情況，廠裡要負次責 如果廠裡確實給...