1樓：匿名使用者
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定；
2.如果符合上述規定的，即使擦破點皮，也是工傷！
3.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：本夢之
根據《工傷保險條例》
3樓：匿名使用者
請簡要說下事故情況。
勞動法工傷如何認定？
4樓：小島說保險
這5種情況，應認定為工傷。
5樓：中國農業出版社
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；④患職業病的；⑤因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自殘或者自殺的。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
6樓：青月
你可以自己去申請工傷鑑定，也可以請求公司去申請工傷鑑定。
你爸爸的情況應當被認為是工傷，根據工傷保險條例的規定，只有三種情況是不能被認為工傷的。
還有，有沒有簽訂書面勞動合同沒有關係，只要你可以證明你爸爸和單位之間的勞動關係就可以了。但沒有簽訂書面勞動合同，單位很有可能沒有幫你爸爸交社保。這樣就算做完工傷認定，你們也不可能從工傷保險**裡拿錢。
那麼這個錢，將完全由用人單位來支付的。包括工傷保險**應該支付的錢還有用人單位應當支付的錢。
假如沒有繳納社會保險，那麼你爸爸的醫療保險也是需要自費的。未繳納的保險，可以請求用人單位補繳。
7樓：蘇州梁律師
這種情況可能不是工作所引起，應當是疾病，所以不屬於工傷，應當屬於因病，單位應當給予6個月至24個月的醫療期，在醫療期內支付病假工資，醫療費用單位不承擔。
8樓：匿名使用者
這種情況不能認定為工傷，應當屬於工作期間疾病發作，單位不承擔法定責任；
9樓：匿名使用者
根據你的描述，被認定為工傷的可能性很大。建議去應當到當地勞動保障部門申請。
去時應帶材料：
1、職工個人工傷認定申請書；
2、受傷害職工有效身份證明；
3、勞動合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的有效證明材料；
4、用人單位事故調查報告書（個人申請的不必提供）；
5、兩人以上的證人證言（簽字、按手印並提供身份證影印件）；
6、醫療機構出具的受傷後診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬於職業病的提供合法有效地職業病診斷證明書或者鑑定書。
如何認定工傷
10樓：小島說保險
這5種情況，應認定為工傷。
11樓：來生還要一起走
工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等費用由用人單位負擔。
12樓：風影
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
13樓：藕夾
工傷如何認定。
認定標準。工傷的認定標準總的來說涉及到三個方面：工作時間、工作場所、因工作受到傷害。具體表現包括：
1、職工患職業病。職業病是勞動者在做本職工作時，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。它的確定是比較嚴格的，不是由單位或勞動者誰說了算，而是必須經過有資格的醫療機構診斷才能確定。
2、職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害、或因履行工作職責受到暴力等意外傷害。
3、職工工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
4、職工因工作外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。因工作出差在外下落不明算工傷，出差在外受到傷害這裡強調的是由於工作原因，如果是別的原因那就另當別論了。
5、職工在上下班途中，發生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，且不是本人負主要責任的。
6、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。這裡的死亡是上班期間突然發生的任何種類的疾病造成的死亡，不單是工作原因造成的死亡。 7、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
我違反了勞動法違規操作出了工傷該怎麼處理
14樓：網友
只要是在工作期間都按工傷處理，違規操作不影響工傷認定。
工傷的界定之中，凡是在工作時間前或者工作時間完成後在工作場所內，並且從事著與工作有關的相關事務，包括工作的準備工作和一天結束的收尾工作，都算得上是工傷的賠償範圍。
違規操作不影響工傷的認定，按正常流程申報工傷；工傷認定後，再進行勞動能力鑑定，享受相關工傷待遇。
工傷處理的程式是：
1、事故發生後，單位應在一個月內向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內自行申報。
2、經勞動部門認定為工傷後，由勞動能力鑑定委員會評定傷殘等級。勞動部門認為不屬於工傷的，當事人可以直接向法院起訴。
3、根據傷殘等級和《工傷保險條例》的規定，向社保部門申請賠償。單位沒有給員工上工傷保險的，由單位承擔賠償責任。
15樓：南海仙山
我國工傷保險實行無過錯責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺都應認定為工傷，並享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》沒有規定單位和保險支付工傷待遇後還有追償造成工傷事故責任人的權利，除了非本單位的第三人侵權以外。
按照我們勞動法有關規定工傷保險實行
是勞動關係還是勞務關係，能否認定工傷
16樓：法邦網專家
勞動關係和勞務關係的本質區別在於性質不同，前者是帶有管理和隸屬關係，後者僅僅是平等主體之間的民事關係。
從你闡述的情況來看，該民工和企業具有管理關係，屬於勞動關係，應當按照勞動關係來處理事故。
勞動法中關於工傷死亡的賠償標準有年齡區分嗎？ 40
17樓：嗨呀你爹臨死前
《勞動法》沒有關於工傷死亡賠償標準的規定，由其他法規規定的，是沒有年齡區分的，具體規定如下：
《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
18樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決， 協商不成，你們應當儘快申請工亡認定，根據結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成死亡的賠償專案：喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金等。
19樓：匿名使用者
既然能認定是工亡肯定是和單位建立勞動關係，那既然是勞動關係肯定是在勞動年齡內，法定勞動年齡女16-50，幹部55，男16-60
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