1樓：房間號
想要化解面試談薪的尷尬，你就需要掌握主動權，只有你掌握了主動權，你才可以主導這場面試，而且面試官才會覺得尷尬。
2樓：小李美死了
應該保密薪資問題，而且可以問一些提成的狀況，員工的福利待遇，每年發放的獎品，公休的天數，等等，這些秘訣都是可以化解尷尬的。
3樓：戶冰鑲
求職者要自信，但不是盲目的自信。在找工作之前，不能一股腦兒衝上去直接面，也要了解該公司的工資**，如果可以，可以在網上提問，對該公司的薪資有個大概的瞭解。而且在招聘資訊中，也會有該職位工資的具體資訊，根據工資區間，選擇適合的工資標準。
而且，找工作是一個雙向選擇的過程，如果把工資的主導權交給了公司，很有可能會被壓榨，當成低價勞動力。對於剛畢業的大學生來說，更要注意這一點。也有人覺得，畢業不失業，就算工資低，也可以先找一份工作，這句話確實很正確，可以把畢業後第一家公司當做跳板積累經驗，從而為自己以後打下基礎。
4樓：鹹昆吾邇
在面試談薪資的時候，一定要不要首先爆出你心裡的價位，儘量讓對方書書本崗位的固定工資和本崗位的原始工資，然後可以根據過去的工資上浮20%左右屬於一個正常的工資提升範圍。
5樓：匿名使用者
我覺得內心只要秉持這一個信念，那就是隻要自己不尷尬那麼尷尬的就是別人，這樣的話就會省去很多尷尬，你要想只要克服了這些尷尬你就能成功的多拿到一些錢。
6樓：阿樂秋季雨
首先就是在談薪資的時候，我們可以用一些委婉的方式去**。其次就是也可以用一些幽默風趣的話，不一定要直接特別的生硬去談這個薪資問題。
7樓：為夢想奮鬥
面試的時候談薪資基本上都會遇到過，因為你去這個公司工作，為的就是有一個好的薪資待遇，所以說這個是很正常的。
面試怎樣談加薪問題不尷尬
8樓：匿名使用者
一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點：除非用人單位已經十分明確表態要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；儘可能從言談中瞭解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的；面試前設法瞭解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
在協調過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數目，可問他願意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數，應是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應表現一定的靈活性。
當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協議合同，因為有些用人單位面試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。
目前大公司的薪酬制度都比較健全，面試主考官能和你談到薪酬問題，已經是對你工作能力的肯定，你可以大膽提出自己的要求，同時注意結合實際情況。要求太高易引起反感，太低顯示信心不足，要實事求是。具體的標準可以參考同行業的朋友，或請教人才市場的管理人員，請他們給予指導。
只要不是太離譜，公司會和你協商的。
既然來工作，我們的目的不能說全是為了那每個月的工資，但是我相信90%的是，因為我們需要生存，需要物質，勞動所得的成果對於自己而言無愧於心的。所以，談薪資是很重要和必須的。懂得怎麼談，不僅能幫助自己取得更多的利益而且也在公司面前展現出一個自信、有實力的自己！
面試談薪水的兩大技巧，分別是什麼技巧？
9樓：一個
第一大技巧就是通過市場的一個情況，第二大技巧就是根據個人能力，只有這樣才可以讓自己能夠有很多的薪資，而且也容易讓面試官接受。
10樓：自己滴定
兩大技巧就是應該說一下自己的一個價值，然後再去他現在還有就是也可以確定一個薪資的範圍，然後再去讓面試官去確定這個薪資。
11樓：愛心的學姐
第1個技巧就是在談論的時候是需要跟市場的一個情況進行談論的，第2個技巧就是根據自己的能力提出一個適合自己能力的範圍。
12樓：扶不起的老阿斗
面試談薪水要學會留有商量的餘地。在談薪金的時候，可能會遇到提出薪金要求卻不能被用人單位接受的情況。如果能在洽談薪金的時候為自己先留好後路，那既可以在用人單位允許的限度內最大程度地提出薪金要求，又不會喪失工作機會，
面試的時候該如何談薪酬？
13樓：成真回答
面試如何談薪資？拿到高薪offer？
請問在面試的時候，該如何攻克面試談薪問題？
14樓：戚翠青
對於薪資一般在面試的時候都是會被問到的，我覺得對於工資這一塊，我認為最好的回答是一個人的能力和你得到的工資是成正比的，你付出的也是會得到的回報的，相信公司也是不會虧待一個努力工作的人。
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面試該怎麼跟人談薪水，面試的時候該怎麼談工資
彥 面試時如何談薪水有以下4個技巧 技巧一 先開口的那個是輸家 要記住一點，面對hr的問題，你千萬不要正面回答具體的數字。這就像你買衣服砍價一樣，被別人知道了你的心理預期後，對方會儘可能少給錢。建議，遇到 你的期望工資是多少？這類問題時，你應該很誠懇地把問題拋給對方 嗯，你們設立了這個職位，那一定對...
人去食堂會很尷尬為什麼，一個人去食堂會很尷尬為什麼
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面試時怎樣跟公司談福利和待遇
懂點工程也要懂點生活 談福利和待遇的方法 第一步，做好前期調研 在以前，要想知道同事和其他業內同行的工資還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。可以根據網上各大招聘 或者專業門戶 招聘欄目，比如根據行業招聘欄目，來鎖定相應行業職位的薪酬範圍，對面試職位的薪水待遇有一個比較明確的認知。第二步，面試談薪...