1樓：網友
最低工資標準是職工能拿到手的可支配收入，五險一金全部由單位負擔！
國家規定的最低工資標準，是否包含五險一金？
2樓：金果
國家規定的最低工資標準是指在扣除五險一金之後剩下部分的最低額度。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標準每一至三年調整一次。
3樓：匿名使用者
每次最低工資標準上調後，不少網友會問：最低工資裡包不包括「五險一回金」呢？
根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
由於規定並未明確是否剔除「五險一金」，所以對於最低工資標準是否包含「五險一金」，各地規定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內。
比如，上海的最低工資是不包含「五險一金」的。根據上海規定，月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。
4樓：法幫網
《企bai業最低工資規定》du
第17條規定，下列各項zhi不作為最低工資dao的組成部分：專。
加班加點工屬資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。而《最低工資規定》第6條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標準裡考慮了個人繳納的社會保險費這一因素。
最低工資標準包含了個人繳納的社會保險費，也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者實際領取的工資可能低於當地最低工資標準。當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確，最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題，還要結合地方法規來確定。
5樓：華律網
回及其贍養人口的答最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
6樓：我愛保險網
最低工資標準bai是包含五險一金的。
最低du工資是指勞。
zhi動者在法定工作時間或依dao法簽訂的勞動合同約。
專定屬的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
按照國家及本市有關規定，職工個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。
最低工資不包括以下收入： 一加班加點工資；二中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，集中供熱採暖補貼；三按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。
根據國家和本市有關規定，最低工資制度適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
7樓：呵口可呆
勞動部發布的《企業最低工資。
規定》第3條規定：最低工資是指勞動者在法定工作專時間內屬提供了正常勞動的前提下，其所在的企業應支付的最低勞動報酬。
《企業最低工資規定》第17條規定：下列各項不作為最低工資的組成部分：
(1)加班加點工資；
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。
而《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標準裡考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。
請問最低工資標準裡包含五險一金嗎?
8樓：影視明哥盤點
最低工資標準包含五險一金嗎？趕緊來了解，維護自己的權益。
2018最低工資標準包括五險一金嗎
9樓：兆信防偽技術****
根據《最低工資規定》第十二條，最低工資不包括各類保險和住房公積金。
個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金。
10樓：影視明哥盤點
最低工資標準包含五險一金嗎？趕緊來了解，維護自己的權益。
國家規定的最低工資標準，是否包含五險一金？
11樓：
不一定，看各省的規定，有的地方包括社保個人繳費部分，有的地方不包括。
各地最低工資標準是扣除五險一金後還是扣除之前
12樓：大白兔
最低工資標準是扣除五險一金之前的應發工資。最低工資標準是指勞動者在法定工回。
作時間或依法籤答訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
五險一金，是員工所在公司給的保障性待遇，其中住房公積金不僅是個人避稅的一種途徑，更是收入的一種增加方式。因而對待的時候，員工一般都是積極爭取的。很多人交了五險一金，具體怎麼交五險一金，五險一金要交多少年等一系列的問題還是一知半解的，今天，金投保險網就跟大家講講五險一金最基礎的知識。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。
13樓：匿名使用者
扣除之前，用bai
人單位支付的工資不du
得低於最低zhi工資標準。對於。
dao個人承擔的社會保專險費用，用人屬單位可以代扣代繳。代扣代繳即表明該部分費用是包含在勞動者的工資當中。
法律依據：《勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
14樓：樹陰下的羊
應該是扣除五險一金以後，拿到手的工資。
15樓：塵封殤逝
企業從最bai
低工資扣除du五險一金後不再發有工zhi資，顯然是違dao法的。
最低標準工資中，可以內包含勞動者容個人應承擔的社會保險費部分。但即便如此，應繳納的社保以及住房公積金，不會超過勞動者工資的15%—20%，扣除五險一金後，至少得到80%左右的工資。
且最低工資中不包括加班費及相應的補貼或津貼，且不應低於所在地區的最低工資。
建議要求企業支付被剋扣的工資，否則，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
國家規定的最低工資標準，是否包含五險一金？
16樓：匿名使用者
國家規定的最低工資標準，是不包含五險一金的，即最低工資標準是扣除五險一金後的金額。
根據《最低工資規定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
17樓：滕法**
最低工資標準包含五險一金嗎？趕緊來了解，維護自己的權益。
18樓：中國法制出版社
國家規定的福利待遇不能算在最低工資裡。最低工資是指勞動者在法定工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬。但有幾項不能包括在最低工資裡，例如，加班費、在特殊條件下工作的津貼，再有就是勞動者福利待遇。
國家規定最低工資標準，是為了使勞動者所得工資能夠維持基本的生活需要，這是強制性規定，也不能用約定的形式來抗辯，否則就是無效協議。
19樓：職場咩咩
根據相關規定，勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內，所以不排除存在工資高於最低工資標準，但實際到手的工資低於最低工資標準的情況。
最低工資標準包括五險一金嗎
20樓：影視明哥盤點
最低工資標準包含五險一金嗎？趕緊來了解，維護自己的權益。
21樓：你好了呵呵
最低工資不包括bai單位繳納的社保du，而且zhi你們單。
位工資也確實很dao低，如果他回。
有跟你籤勞動合同答，你就把每個月的工資條，考勤卡都儲存下來，勞動合同保管好，到哪天不幹了，就拿去勞動監察部門和社保局投訴公司，讓他們幫你補繳社保，賠償損失。
22樓：n已
不包括資本工資。
五險一金是根據工資的多少按照比例繳納的。
繳納比例如下：內。
養老保險：單容位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位，個人；
工傷保險：單位，個人不繳納；
生育保險：單位，個人不繳納。
住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。
23樓：屋頂de等候
不包括，與員工相關福利無關。
個人部分五險一金包括在最低工資標準裡嗎?
24樓：書生之見是我
不包括，是扣除五險一金後，不能低於最低工資。
25樓：匿名使用者
全國沒有統一標準，北京，上海就不包含。
什麼是最低工資標準
我先說計件吧。1 實行計件工資制的，用人單位確定 調整勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則 確定 調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。2 實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，分別按照不低於其本人...
最低工資標準含義是什麼
一 最低工資 53.勞動法中的 工資 是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資 是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍 1...
加班工資最低工資標準，加班費按照最低工資標準合理嗎 ？
韓飛律師 加班工資按照最低工資標準肯定是不合理的，一般加班的工資肯定是比最低工資高。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資 一 在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150 支付加班工資 ...