1樓：匿名使用者
一定要繳。今年7月1日開始實施的《社會保險法》和《勞動合同法》規定，中華人民共和國境內的所有用人單位和個人要依法繳納社會保險。企業不辦就是一種違法行為。
我的工資1800元,單位要我自己繳社保
2樓：甜蜜蜜的風在吹牛
1、社保繳費分擔比例，社保法有明確規定。
2、該單位行為已經違反社保法，建議向當地勞動監察大隊投訴。
3樓：匿名使用者
社保繳納企業和個人是有比例的，基數每個地方不一樣的。
社會保險繳納比例：
1、繳費金額=繳費基數*繳費比例。
2、社保繳費比例一般如下：
養老保險：單位20％，個人8％；
醫療保險：單位8％，個人2％；
失業保險：單位2％，個人1％。
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。
3、繳費基數按個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%範圍）來確定，不得低於最低繳費標準。
假如繳費基數2000，那麼養老，個人出2000*8%=160，單位出2000*20%=400，其它照些計算。
4樓：匿名使用者
你實際能拿多少工資？1800元是你實開的嗎？
我給你提供一下養老、醫療、失業的繳交比例吧 你的1800元的基數，你自己算下吧！
養老保險： 單位20%個人 8%
醫療保險： 單位6% 個人2%
失業保險：單位 2% 個人1%
生育保險：全部由單位繳納，個人不繳費，繳費比例大額保險：由單位負擔，每年繳70元。
工傷保險：按您所在單位的行業型別核定比例，全部由單位繳納，個人不繳費。
5樓：匿名使用者
你可憑合同等證據到人社局舉報單位的錯誤做法。
6樓：匿名使用者
結合當地的繳費基數，自己算一算自己那部分要交多少。
7樓：梧下聆雨
到勞動局去投訴，或者找當地勞動仲裁委員會解決。
請問，1800的基本工資如果公司把社保給個人應該給多少？
8樓：溪嶽曦月
這種情況可以這樣區分，如果你的社保在其他地方掛靠，公司將五險的錢補給你，你自己去掛靠單位交社保金，這是合法的。
如果你沒有掛靠的其他社保，包括農村社保，員工與公司關於社保金的現金賠付個人協議是違法最新出臺的社保法的。
如果沒有社保，只要公司開始錄用，試用期開始就該給你上社保。
但我的個人意見是，社保金挖取現在年輕人和公司的錢去補償現在的老年人養老和醫療的大窟窿，嚴格按照社保法的規定走，每個月公司和個人合計繳納的社保金佔個人實際所發工資的40%以上，你可以想象社保**每年挖走了現在員工每年收入的一半，多麼龐大的數字。
9樓：網友
1800的20%左右吧，你可以和公司商量比列。但好像不給上保險是違法的。
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