1樓：廣州劉振海
被公司辭退的賠償如下：
1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
2、合同到期辭退員工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年乙個月經濟補償金，如未提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金。
3、員工嚴重違反公司紀律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補償。
需要的證據有，提供勞動仲裁申請書，本人的身份證影印件，勞動合同書，如果沒有勞動合同要有證明勞動關係的證據，工作證，工作卡，證人等。用人單位辭退的，要有辭退的相關證據。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文字，至少儲存二年備查。
2樓：匿名使用者
公司辭退員工，就是解除勞動合同。
單位出具解除勞動合同證明。
按照勞動合同法第47條的規定，工作一年支付乙個月的工資補償。
3樓：婷馨風婉
公司辭退員工要提前乙個月通知，否則要有乙個月工資補償金。另外，在公司幹了幾年就另得幾個月工資補償金。不滿一年滿半年的，另得半個月工資補償金。
如果公司辭退而不賠償你，你需要去當地所屬區勞動局投訴舉報。提供資料： 勞動合同，每月工資發放銀行流水和工資條等證據。
4樓：北京許延慶
被公司辭退補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，需要提供的證據包括勞動合同、社會保險繳納證明、工資條等證據。
法律分析
根據相關法律法規
用人單位和員工協商一致解除合同的，需要向員工支付補償金。但若員工不存在違反公司規章制度或因嚴重失職的情況，用人單位主動與員工終止合同，且沒有提前30天通知員工，需要按照規定支付標準支付雙倍補償金。即補償金的標準是：
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。如果員工被公司辭退需要申請勞動仲裁的，需要提供的證據有：
企業開除、除名、辭退職工的決定通知等；按企業內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度。職工違章違法的有關證據材料等；職工的工資、獎金收入情況等；涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。勞動關係的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、僱傭關係的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。
當事人是公民的應提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人的身份證明或者負責人的身份證明等。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：網友
合同到期辭退沒有賠償，合同期內辭退賠償違約金……
6樓：網友
只要在公司鑑了勞動合同，滿了一年有乙個月的補償工資。
7樓：江西九江葉
被公司辭退，可以拿到多少賠償金？
8樓：潘登峰
法律分析：用人單位和員工協商一致解除合同的，需要向員工支付補償搜答金。但若員工不存在違反公司規章制度或因嚴重失職的情況，用人單位主動與員工終止合同，且沒有提前30天通知員工，需要按照世晌慧規定支付標準支付雙倍補償金。
即補償金的標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動謹跡者造成損害的，應當承擔賠償責任。
9樓：律說律答
被公司辭退如果勞動者申請了勞動仲裁，需要提供勞動仲裁申請書，本人的身份證影印件，勞動合同書，如果沒有勞動合同要有證明勞動關係的證據，如果工作證，工作卡，證人等等。用人單位辭退的，要有辭退的相關證據。根據我國相關法律的規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動鬧譽合同發生的爭議； （三）因除名悔橡、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作液前段時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
10樓：王金虎
根據《勞動合同法》第四十一條的規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
那麼被公司辭退怎樣維護自己權益？
1、員工要明確，如果是公司要辭退員工，那麼就要讓公司出乙份辭退員工的宣告。公司辭退員工後，員工可向公司索取經濟補償。用人單位應該向勞動者支付經濟補償，如果公司是通過和勞動者協商的方式並且和勞動者協商一致，也是需要支付經濟補償金的。
2、如果公司違反規定解除或終止勞動合同的，那麼是要支付經濟補償金二倍的賠償金。
綜上所述，您瞭解了嗎？
被辭退 賠償金，被辭退怎麼賠償
勞動合同法。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一款...
無緣無故被公司辭退怎麼賠償
法律分析 公司無故開除員工的賠償，按照職工在本單位的工作年限來進行賠償，每滿一年的要支付一個月的工資給職工進行補償，工作六個月以上但是不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，必須要給予勞動者半個月工資的經濟補償。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...
請問企業辭退員工需要怎麼賠償呢，公司辭退員工應該如何補償？
被公司辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條規定向勞動者支付經濟補償 如果違反勞動合同法和勞動合同的約定...