1樓：法妞問答**諮詢
員工在上班時間打架不一定屬於工傷，要具體情況具體分析。
法律依據】工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：旦導渡
員工打架受傷了，如果被認定為工傷並且企業為其繳納了工傷保險的，企業不要承擔責任，而是由工傷保險**來支付相關的費用；如果企業未繳納社保的，則由企業擔責；如果不屬於工傷的，則由造成員工傷害的責任人擔責。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
3樓：任鵬
法律分析：需結合員工打架的原因分析，如打架與工作內容相關，可以申亂旦請滾者工傷認定，依法享受工傷保險待遇；否則，公司不承擔責任，還可以依據公司規章制度對員工進行處理。沒有認定工傷且公司對於此次打架沒有過錯，則不需要賠償。
法律依據：《工傷管理條例》 第十四條 因打架受傷認定為工傷必須符合以下條件：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害等。
因此，公司是否要承擔員工的工傷醫療費，關鍵在於雙方打架的原因，是否與被害人的本職工作有關係。每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和大陪薯被害人的工作內容無關，則打架受傷就不能認定為工傷。
員工打架受傷了企業是否要承擔相應的責任
4樓：張豔琴
法律分析：依據我國相關法律的規定，員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔責任，主要看是否屬於工傷，不屬於工傷的不承擔責任，而打架受傷的一般不屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
公司員工打架受傷公司是否需要承擔責任
5樓：徐志輝
公司員工打架受傷，如果是因為工作原改唸因而打架的，則應當被認定為工傷。如果是在上下班的途中，發生了交通事故，也應當被認定為工傷。用人單位應當為勞動者繳納工傷保險。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
迅橡一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，畝殲旁因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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