1樓：匿名使用者
要看你這是什麼型別的工作，是屬於城市建設還是農村的建設。如果是村裡的活，那麼一般對施工的資質沒有要求，則在這種情況下，事業單位不用承擔責任。根據你的陳述存在兩種法律關係：
加工承攬合同糾紛以及僱員受害糾紛，也即合同及侵權。在本案當中，要確定受害人是受僱於誰，也就是要根據工資的發放，僱傭關係的形成過程來予以綜合認定僱主是誰。在定作方沒有過錯的情況之下，僱主應當承擔無過錯替代責任。
但是根據混合過錯原則，受害人自己無意摔下受傷，自己也應承擔相應的責任。具體的責任劃分則需要根據一般常識來確定，比如說僱主是否提供了相應的安全保證，有沒有安全施工的裝置，受害人作為成年人，自己是否應當有一定的安全保護意識等等。綜上所述，事業單位無需承擔責任。
小包工要承擔一定的責任。關於他們所說的資質問題，是根據建設部的《村鎮建築工匠從業資格管理辦法》，但是該辦法已經在2023年宣佈失效了，所以，事業單位並無需審查資質問題。
2樓：來自武功湖驚才風逸 的貼梗海棠
小包工頭承包小工程，因工受傷骨折，請問房棟要承擔多少責任？
3樓：匿名使用者
這件事因由事業單位全額補清！這個專案由事業單位著手管理！如果出現意外因由公司全額付清！小包工只負責區域工程監督和工程
4樓：韓飛律師
小包工的臨時工人受傷,應如何承擔責任：小包工應當承擔連帶責任或者賠償責任。
一、加工承攬合同糾紛以及僱員受害糾紛，也即合同及侵權。在本案當中，要確定受害人是受僱於誰，也就是要根據工資的發放，僱傭關係的形成過程來予以綜合認定僱主是誰。在定作方沒有過錯的情況之下，僱主應當承擔無過錯替代責任。
二、一般的小包工頭沒有資質，勞動者受傷以後，還是要求發包方承擔責任，而一般小包工頭也承擔連帶的責任。
5樓：匿名使用者
這種事最容易被扯皮的。扯來扯去、傷者家屬肯定是找你追究的 這是毫無疑問。鑑於這種情況 最好是諮詢一下律師。
請問工人受傷，以後該如何承擔責任。 50
6樓：郭易
在工作期間，因工作受傷的，按工傷事故辦理，享受工傷保險待遇。
7樓：大明
在這種情況下，不管是是勞動合同關係還是勞務合同關係，均應該由單位承擔相應的賠償責任。
8樓：法之道
合理，用人單位應該承擔工傷保險責任。工人操作冒失不能免除和減輕責任，這個侵權損害賠償不一樣。
採納謝謝
9樓：厲燁霖
工人在工作中受傷後.顧主是要負責任的，經過工傷鑑定後依法承擔法律要求承擔的責任，並由工傷保險賠償，並進行傷情等級鑑定。
10樓：
你們已經仁至義盡了，找包工頭負責呀。這個東西來不來人都由他稽核的，沒買社保，沒正式合同。
11樓：hzh戈壁紅柳
他只要能提供你們僱傭關係證明，你們要承擔工傷保險規定的所有費用。
12樓：在高山寺煮咖啡的藏狼
工人幹活受傷是難免的，你最好給工人買份保險，這樣你和工人都有保障了。
13樓：匿名使用者
小包工的臨時工人受傷,應如何承擔責任：小包工應當承擔連帶責任或者賠償責任。
一、加工承攬合同糾紛以及僱員受害糾紛，也即合同及侵權。在本案當中，要確定受害人是受僱於誰，也就是要根據工資的發放，僱傭關係的形成過程來予以綜合認定僱主是誰。在定作方沒有過錯的情況之下，僱主應當承擔無過錯替代責任。
二、一般的小包工頭沒有資質，勞動者受傷以後，還是要求發包方承擔責任，而一般小包工頭也承擔連帶的責任。
我是小包工頭，活包給了臨時工，工人受傷了我需要承擔
14樓：舍予
肯定是要承擔一定的責任的，你是屬於包工頭，那那些臨時工就是為你工作的，你就是他們的老闆，現在他們出了工傷，你就是要給他們**的，醫藥費，誤工費跟醫藥費都是要給的。
15樓：匿名使用者
你是小包工頭，
活包給了臨時工，
工人受傷了你需要承擔，
承擔責任，看病的錢由你來墊付，
因為你就是他們的老闆！
16樓：iku快開始
jumps into the well, too.
臨時工受傷僱主應承擔何種責任
17樓：楚勒武威
----從你的小工廠規模和性質，以及所要求的工作內容看，你與工人之間形成的是僱傭關係（不是勞動關係或者承攬關係），如果僱員不慎受傷，你將承擔賠償責任（非自身故意或重大過失）。
----《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中：「僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
」----根據《中華人民共和國民法通則》及相關司法解釋，僱員在履行合同中造成自身傷害的，由受益人即僱傭人補償，若因僱員故意或重大過失造**身損害的，減輕或者免除僱主責任。
18樓：匿名使用者
當然有賠償和補償責任啦
19樓：匿名使用者
不從法律上講.作為企業家.不管怎麼樣你都應該負責.做企業的心一定要寬.並且你換下位置.如果你是這個員工.受傷誰也是不願意的.
20樓：匿名使用者
根據工傷認定承擔相應的賠償
21樓：匿名使用者
僱主要承擔全部的賠償責任。
請問臨時工受傷算是工傷嗎，臨時工在工作時摔傷，算工傷嗎？
臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長...
工地工人受傷是叫工人來的包工頭負責還是承包商負責
木兮兮悅 工地工人受傷是由包工頭負責的。根據最高人民法院 關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條規定 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任 僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。在建築工程中，工地工人是受...
打零工受傷算不算工傷，臨時工受傷算不算工傷
打零工受不能算工傷，但是得賠付看病的錢。打零工如果是在工作中受傷那也算是工傷，僱主也是要付一定的責任的。回答您好，很高興為您服務 您雙方有沒有訂立勞動合同呢 兼職工作中遭受事故傷害的，是否認定為工傷，需要視你兼職的具體情況確定 1 如果該 兼職 行為不屬於勞動關係，那麼在兼職過程中受傷就不屬於工傷，...