1樓：由美小公舉
春節假期將至，尤其以前當前，在今年國家「就地過年」的倡議下，許多人選擇在工作地度過春節。雖然是假期，但是仍有相當多的人需要堅守崗位。1月27日，人力資源和社會保障部就業促進司司長張瑩表示，用人單位在春節期間安排勞動者加班的，應當依法支付加班工資。
2020年春節假期安排為：2月11日至17日，共7天放假調休。<>
春節期間加班，安排工人節假日工作的，支付不低於工資的300%；安排勞動者休息日工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
今年春節期間，法定節假日為12-14天。在這三天裡，如果乙個工人因為工作而繼續工作，他應該支付相當於自己工資三倍的加班費。如果春節整整七天沒有休息，另外四天是借週末，如果這四天不能上班，就要付兩倍工資的加班費。
如果不能休息的話，應該按照本人工資的兩倍支付加班費。根據有關規定，計算加班補貼時的日薪按平均每月工作時間天的折算，即法定假日加班補貼=加班補貼的計算基數為÷，假日加班補貼=加班補貼的計算基數為÷。根據上述計算方法，只要確定加班補貼計算基數，就可以確定加班補貼。
根據法律規定，一般情況下，用人單位是不得強迫或者變相強迫勞動者加班。也就是說，春節期間，如果用人單位安排加班，需與員工協商，只有在員工自願的情況下，才可以安排加班，而且加班時間有限制。<>
但是，如果發生緊急事件，危害公共安全和公共利益，法律允許使用者延長工人的工作時間，適當突破這些限制加班的規定。
無論是春節、平日、周。
六、週日，加班費原則上須徵得員工本人同意。該公司無權強迫僱員加班。的確，在某些特殊情況下，比如有突發公共事件發生，有關人員因工作需要，有一定的職務行為，不能不參加加班，勞資關係是一種合作關係，不是對抗關係。
所以大家看明白了嗎？
2樓：kumishu說電影
春節是法定假期，加班應該有三倍工資。而且假期加班需以自願為原則，用人單位不得強制性安排加班，勞動者可以拒絕加班。
3樓：小晴說學習
按照我國規定，春節加班要按照三倍工資計算，而且如果你不願意加班，是可以拒絕的。
4樓：多維達人
應該屬於三倍工資，可以拒絕的。春節是法定節假日，工作要三倍工資很正常，而且可以拒絕加班，這是當然的。
5樓：富得劉6油
春節期間加班應當支付員工三倍工資，並給予一定的福利待遇。員工也可以拒絕加班，公司無權強制性安排員工加班。
春節期間加班的，加班費應該怎麼算？
6樓：皮蛋聊三農
應出勤天數的計算：
應出勤天數=本月總天數 - 周。
六、周天數 - 法定節假日天數。
根據我國現行的《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間檔鎮和工資折算問題的通知》的規定，法定節假日的加班工資：日工資×300%。
依據上述規定，如果春節7天都加班，法定節假日3天（初。
一、初。二、初三），法定公休日4天（初四到初七），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日的計算方式為：月工資收入÷天×3天×300%；法定公休日的計算方式為：
月工資收入÷。這就是春節加班應當額外多得的工資。
根據《中華人民共和國勞動法》規定：
第四十條 用人單位在下列節日蔽蠢頃期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有巨集陸下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
以上內容參考：百科-中華人民共和國勞動法。
7樓：老唐維修記
春節期間友神沒加班的嗯除夕夜和初一初二按三倍好納工資算，這三天是按三倍工資算的，剩下來的時間都是按兩倍工資算。希望我的回瞎孫答對你有所幫助。
春節加班工資咋算，春節要加班工資怎麼算才合理？
8樓：小苗終長成大樹
初。一、初二和初三安排加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資300% 另行支付加班工資；在除夕、初。
四、初。五、初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。
9樓：張學姐
按照勞動法規定算。一般是按照當地工資基數除以工作天數再乘以相應的倍數，加班工資是要高於平時工資的二至三倍。
10樓：的瘦
春節應該是自願加班的，如果要讓員工加班應該要付給員工加班費。初。
一、初。二、初三要付給員工三倍工資。
11樓：亢秋梵平
2月12-14日為法定節假日，加班工資是正常工資的三倍。2月15-17日和2月11日為調休日，加班工資是正常工資的兩倍。
12樓：buxiu說時事
三倍工資。春節是法定節假日，按照規定在法定節假日加班是可以得到三倍工資的。
13樓：鄉鎮女董事
春節這類全民的節假日，加班工資必須是原本工資的三倍才算是合理的，不然員工有權拒絕加班。
14樓：網友
300%，按照規定法定節假日加班應當給予300%的加班費才合理，春節加班不容易。
加班工資要如何計算勞動者能拒絕加班嗎
15樓：張豔琴
法律分析：勞動者若不同意加班有碧皮權拒絕加班。加班費計算：
法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時散洞間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得悔掘差超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
春節加班時間是否需要支付加班費
16樓：鄭萌
春節加班時間是需要支付加班費的，過年放假期間單位安排勞動者加班的加班工資需要根據安排加班時間來確定，在農曆正月初一至正月初三安排勞動者加班的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，用人單位不得以補休等方式代替。
如果安排勞動者在其他放假時間加班的，應首先安排補休，補休時間不少於加班時間。如果茄胡跡不能安排補休的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。顫並。
二、勞動節加班工資的標準是怎樣的？
在勞動節當天加班的，加班工資為勞動者日工資或小時工資的300%；在休息日調休加班並且不能安排補休的，加班工資為勞動者日工資或小時工資的200%。
勞部發《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的%支付其工資。
我國《全國年節及紀念日放假辦法》中，對是否屬於國家法定節假日做出了明確的規定。過年也就是過春節的時候，雖然國家規定是放7天，但其中只有初。
一、初二和初三才屬於法定節假日。這期間，要是做巧用人單位安排員工加班，則按照規定支付的加班工資不得低於其本人日工資或小時工資的3倍。
2016春節加班工資怎麼算？2016春節加班費怎麼算
17樓：網友
2016春節加班工資計算。
2月8日(初一)-2月10日(初三)加班的，應支付不低於日或小時工資的300%加班費，不得以調休等方式代替。
2月7日(除夕月11日(初四)-2月13日(初六)加班的，可安排補休，或支付不低於日或小時工資的200%加班費。
日工資=月工資/月計薪天數(天)
春節期間加班工資到底如何算啊，春節期間加班工資是怎樣算的
南京李平律師 春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初 一 初二和初三安排加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資300 另行支付加班工資 在除夕 初 四 初五 初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。 我覺得除以28是可以的，現在沒天工這一說法了。法定休假...
2024年春節放假加班工資怎麼計算
愚人談娛樂 2017年1月27日至2017年2月2日，春節放假7日。其中1月27日 星期五，農曆除夕 1月28日 星期六，農曆正月初一 1月29日 星期日，農曆正月初二 為法定節假日。用人單位安排加班的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即月薪 21.75 加班天數 3。其餘四天為週末或週末調...
住家保姆春節期間工資怎麼算，保姆春節怎樣算工資
保姆工資這一塊需要區分對待的，不是按照統一標準的 目前的保姆，有少部分與家政公司簽訂了勞動合同 目前屬於極少數範疇 這樣保姆和家政公司就建立了勞動關係，而由家政公司將保姆派遣至僱主家工作。那麼，此時保姆和家政公司之間構成勞動關係，適用於勞動合同法調整範疇，涉及到法定節假日三薪問題，家政公司應當支付並...