公司未買保險受工傷，怎樣申請傷殘補助金？

1樓：李牧科技探索

一、公司不買保險怎麼賠償。

公司應該為你繳納的是社會保險，包含養老、醫療、失業、工傷、生育五險。你完全可以要求公司為你補繳自工作以來的社保，社保是由單位和個人按比例共同承擔的，單位佔大頭，個人佔小頭，當然公司為你補繳，該你自己出的部分還是要交給公司的。

如果你原來的簽署的勞動合同明顯牴觸勞動法，自然是無效的。而且你手上沒有勞動合同也是沒有關係的，你和公司存在事實勞動關係，這段期間你要有意識的蒐集證據，如工資卡、條(最為重要)、考勤記錄、工作證、人證物證等等，以書面材料為重。

你可以公司不繳納社會保險為由，提出離職，要求解除勞動合同，要求補繳社保，並可以得到經濟補償。補償標準按你在單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準。

你可以和公司來協商，若協商不妥則向單位所屬的勞動保障局投訴或申請勞動仲裁，但社保一定是為你建立社保賬戶補繳，而不是發現金給你。

二、採取方法。

先進行協商，協商不成，申請仲裁。

第。一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，同時，可以據此要求公司支付經濟補償金的。

第。二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。法院最長可要求2年的雙倍工資。

第。三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。

第。四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。

第。五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

第。六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。

如何取證和操作，建議到律所由律師為你提供法律幫助。

不管雙方有什麼矛盾，我們解決問題的第一步都是雙方進行交談協商。若是協商不成再採取其他手段。公司不買保險，我們可以申請進行勞動仲裁。勞動仲裁可以更好的為勞動者爭取到應得的權益。

2樓：hwk清風

你不要管公司買沒買，你只要正常申請傷殘補助金即可。如果你怕麻煩，那你就請個律師來處理這事。

企業未給交保險發生工傷一次性傷殘補助金能有企業承擔嗎

3樓：abc保險網

用人單位未給勞動者交社保的，勞動者發生工傷的，一次性傷殘補助金應當是有用人單位承擔的。

如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。

如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；毀譁耐用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（個月本人工資）、一次性就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

根據纖春《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。

第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

二）蘆高勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。