1樓：贊贊團隊
法律分析：拖欠工資到勞動局投訴，一般要求五個工作日內處理的。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。所以勞動局處理拖欠工資流程大約在二十五個工作日左右可以出結果。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
2樓：夏天老師
勞動局等通知一般要60日。如果已經向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊從接到之日起60個工作日完成調查，情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准。
除此之外，當事人還可以向法院申請支付令，或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
3樓：莫襖墳
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：席雨飛燕
如果去勞動局投訴工程拖欠工資，如果他們說等通知，我認為這通知一般會很長時間，也不會通知你的，這而是他們的託詞而已。
一般拖欠員工工資多久，可以上勞動局投訴？
5樓：網友
一般只要拖欠超過乙個月的時間就可以去進行一般只要拖欠超過乙個月的時間，就可以去進行乙個勞動仲裁了。
6樓：李豔超
到發工資日期沒法工資時就可以投訴了。
7樓：網友
一般來說，拖欠員工工資只要達到乙個月，就可以向勞動局監管大隊投訴了。
8樓：來吧老施
《勞動法》第五十條，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
9樓：中國老叟
用人單位拖欠員工工資達90天以上，員工可根據實情向當地勞動仲裁部門申請仲裁，以維護勞動者的合法權益，索要拖欠的工資。
10樓：老孫觀健康
我就去過勞動局投訴過。那個公司老加班，去幹了一週不幹了，老闆也不給錢，我一氣之下就去勞動局告他了，然後幾天後就拿到錢了。
注意，乙個月以內的錢，找勞動局勞動監察。超過乙個月的錢可以要2倍工資，找勞動局勞動仲裁。
11樓：養龜達人
按拖欠工資三個月以上就可以進行勞動局投訴了，建議還是跟企業管理部門進行友好溝通，如不得的情況下，再進行法律的幫助。
12樓：網友
投前乙個月就可以了，投前乙個月就可以了，你認為投錢了你就去報案就行了。
拖欠工資到勞動局投訴多長時間能解決
13樓：贊贊團隊
一、欠薪農民工上勞動局受理時間是多長？
1、拖欠工資到勞動局投訴，一般要求五個工作日內處理的。立案到結案是不超過60日，案件複雜的可以延期30日。
2、《關於實施《勞動保障監察條例》若干規定》
第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行核族冊為所造成的；
三)屬於勞動保障監察職權範圍並穗旅由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第(一)項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第(二)項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第(三)項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
二、用人單位拖欠工資怎麼辦？
用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程式：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
綜合上面所說的，欠農民工的錢改巨集這種行為已經違反了勞動法，作為受害者來說就可以直接向勞動部門舉報，只要勞動部門接到案件之後就會在五個工作日之內確定是否受理，所以，對於受害方一定要及時選擇合適的方式來追討自己的工資，這樣才能確保個人的利益不受到損失。
14樓：可愛小洋
拖欠工資到勞動局投訴，3個月能解決。
15樓：小木煤德
一、公司拖欠員工工資，可以到當地勞動所進行投訴解決，在資料和資訊準確和齊全的情況下，在一星期內會有迴音的，二、需要在投訴時帶好如下證件和資料：
1、本人身改啟份證，和勞動合同，需要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄等。
2、單位的營業執照（可拍個**），單位的全稱，單位法人的姓名和聯絡**等。
3、勞動所會在聯絡單位人事部或者企業負責人後，雙方到場進行協調，如果協商不成，可直接向勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大牽涉麵人員較多的話，可以聯名投訴（效果更好）或兆殲握者直接請律師族慶打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
16樓：章小啷
這個問題一般**部門處指廳理勞動糾紛，一半落冊逗殲實需要五個工作日準備，解決需要看雙方勞動糾紛屬於什麼性質，處理結果大概乙個月左右。州衝。
拖欠工資去勞動局投訴後多久有結果
17樓：萬輝
法律分析：(一)受理：五個工作日之內確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理：
1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
3、屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
二)立案：受理之日即立案。
三)調查：自立案之日起60個工作日內完成調查，對情況複雜盯檔的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
四)處理：調查完成，應在15個工作日戚晌內作出行政處罰(行政處理或者責令改正)或者撤銷立案決定；特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批准可以延長。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休凱仔亂假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資到勞動局投訴多長時間能解決？
18樓：中國老叟
拖欠工資到當地勞動仲裁部門申請仲裁，勞動仲裁會替廣大勞動者維護權益，會在短時間內解決問題的。
19樓：竹子看法
看勞動仲裁委員會案件多少，案件少，個把月就**審理，案件多就需要好幾個月，仲裁裁決後不服裁決的錢，還會向法院起訴，法院還有一審、二審，當然一裁終局多案件除外。
一般拖欠員工工資多久，可以上勞動局投訴？
20樓：楊振軍
一般拖欠員工工資多久，可以上勞動局投訴？只要出現未按照約定發放員工工資的行為，就屬於拖欠行為，就可以向勞吵慎動局下屬的勞動監察部門進行投訴。根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付雹碰陸一次，實行周、日、小時工源頃資制的可按周、日、小時支付工資。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
以上就是我為大家總結的內容，希望大家明白。
拖欠工資到勞動局哪個部門投訴，拖欠工資去什麼部門或打什麼電話舉報！
天狼星的倖存者 到你單位的，當地勞動局。拖欠工資去什麼部門或打什麼 舉報！ 一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權 1 首先同單位協商解決，這樣最快 2 如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理 3 或者直接打12333 諮詢投訴。 法律快車 1 到...
公司拖欠工資，我們罷工去勞動局投訴，公司申訴我們罷工給公司造成損失，違法嗎
韓飛律師 用人單位申訴勞動者罷工給其造成一定損失的，該用人單位是應當舉證證明該損失是由勞動者的原因造成的，如果用人單位不能舉證的，則用人單位應當承擔舉證不能的責任。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 ...
拖欠工資找勞動局有用嗎，拖欠工資找勞動局有用嗎？
華律網 勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集並提供作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事...