1樓：網友
按實際情況，只要保密協議符合相關法律規定的，保密協議是具有法律效力的。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2樓：網友
保密協議不因勞動合同的終止而無效。但是這裡有個前提是你已經確實瞭解到了公司的相關商業秘密，如果你根本就不知道公司任何商業秘密的，根本就不需要去理會。如果你瞭解到公司的商業秘密了，但是公司裡又沒有相關保密制度的，也不需要理會，公司很難證明你侵犯了其商業秘密的。
3樓：網友
保密協議只針對在公司任職人員，如果員工離職，那一切都關係都將解除 ，已不存在任何關係。
辭退員工的保密協議有效嗎
4樓：彭曉璐
辭退員工的保密協議巨集棚有效。只要是雙方真實意思表示、不存在導致合同無效的事由的保密協議都有效；就算沒有轉正，被辭退了，保密協議依然有效。公司是可以跟勞動者簽訂保密協議的，對試用期的員工也是有約束力的，但是協議的簽訂內容是不得違反法律、法規的強制性規定的。
企業辭退員工，只要是符合法律規定，職工是否簽字不是必經程式。企業可以採用留置送達、公示送達的方式送達辭退通知書，告知其權利與義蔽稿則務，以及要辦理的手續。
一、辭退員工的補償標準是什麼？
如果用人單位辭退員工的，那麼用人單位需要補償給員工的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。如果員工工作六個月以上不滿一年的，那麼按一年計算；如果員工不滿六個月的，那麼用人單位向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
出現在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，被依法追究刑事責任等情況，用人單位都可以辭職員工。
辭退員工單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人，用人單位解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
二、被公司辭退怎麼辦？
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。
1、去當地人力資源和社會保障部門內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調敬巨集解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
員工不願意簽署保密協議勞動合同可以辭退嗎
5樓：藝萌法務
可以只 籤保密談物渣協議 不籤勞動合同 ，但是螞凳用人單位要因此承擔 未簽訂勞動合同 的後果。 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法 》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應含悄當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
保密協議可不可以不籤，如果不籤公司會不會立即辭退，能不能拿到工資
6樓：網友
公司在簽訂勞動合同時有權要求籤署保密協議，並且可以規定合理的培訓費用，但是現在沒有看到你的合同原件無法進行風險評估，如果需要，可以把合同掃瞄件給我發過來，幫你審查一下。
7樓：匿名使用者
意思就是競業限制，籤這類協議不讓你做同類工作的前提是他們要有補償的。 而且我記得是這類協議應該只適用於高管吧。不太記得了，建議查一下勞動法和勞動合同法。擺渡一下就有了。
8樓：匿名使用者
"3年之內不能從事與公司有競爭關係的工作" 這一條屬於競業禁止條款，它只有在你解除勞動合同時公司給予你經濟補償（一次性或分次）才有效，算在每月工資裡面的只能是保密費，不能包括該競業禁止的經濟補償金。
建議你簽了，保密義務其實員工還是應該遵守的。之餘其中這個競業禁止條款簽了，它到時沒有賠償金，你也是可以主張沒有效的。
我要辭退一名員工，對方掌握了公司機密，能補籤保密協議麼，不付保密費的協議有效麼
9樓：網友
1、經對方同意，可以補籤；
2、如企業有商業秘密存在，可以要求員工承擔保密義務，且不以簽訂協議或支付費用為前提，但是，如該資訊不屬於商業秘密，員工沒有保密義務；是否屬於商業秘密，應當由企業舉證；
3、保密條款履行往往與競業禁止條款聯絡在一起，競業禁止則是應當支付補償金。
商業秘密，參照《反不正當競爭法》第十條規定。
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