1樓：彩虹巧克力糖豆
領導當眾對我人身攻擊，我就會直接懟回去，我覺得我是來工作的，並不是被你罵的，你沒有這個資格罵我，大不了我就不幹了。
2樓：強哥遊戲辣評
我肯定會反擊的，因為我覺得自己任何時候都是有尊嚴的，不應該被任何人攻擊。
3樓：網友
我會選擇辭職。個人覺得在領導給自己穿小鞋的地方工作是對自己的一種折磨，還當眾人身攻擊，一點不留情面，那我肯定待不下去了。
4樓：傑哥說職場
如果領導當眾訓斥你，你該怎麼辦？高情商的人會做這3件事。
領導濫用權威對我造**身攻擊，該不該懟回去？
5樓：鄂太楠
與領導相處不愉快，讓我們工作很難開展，身心都備受煎熬，想要解決這些問題，一定要對症下藥，而不是懟回去或者忍者。1，改變自己工作風格，調整自己工作節奏，提高自己工作能力。如果因為工作讓領導不滿，那麼我們應該反思自己的工作為何屢屢出錯，為何屢屢不滿，為何挨批評。
是否是自己沒有揣摩好領導的意圖？如果是，那我們要多與領導進行溝通。是否是自己疏忽大意出錯多？
那麼我們應該工作完成後檢查3遍，再遞交。在適應了工作節奏會後，我們會發現自己的工作質量也在提高，自己的工作能力也在提公升，自然遭受的批評就越來越少了。
圖。2，如果與領導有誤會，那麼與領導坦誠溝通，示好，澄清。因為自己不經意的話語，或者是別人的過度解讀，或者是別人的捕風捉影，影響了領導與自己的關係，讓領導看自己不順眼。
那我們應該找個機會，與領導談談，敞開心扉，彼此都是為了工作，如果沒有特別的過節，沒有解不開的疙瘩，就看自己的誠意足不足。
圖。3、領導心胸狹隘擠兌自己，那麼我們選擇跳槽，是更好的辦法。如果是領導人品差，心胸狹隘，就喜歡擠兌自己，侮辱自己的人格，尤其是工作出色的自己，或者老實巴交的自己，那麼我們忍無可忍時，那便無需再忍。
一封辭職信，給我們新的開始。無論是騎驢找馬還是裸辭走人，新的工作，新的環境也是乙個不錯的出路。綜上所述，與其選擇懟回去或者忍者，不如瞭解下領導為何這麼對待自己。
如果是自己的原因，可以溝通，可以改正，可以改變。如果是領導的原因，可以溝通，可以交流，一旦侮辱人格，踏破我們的底線那麼大大方方的辭職便可。
圖。
6樓：帳號已登出
當然應該懟回去。人格才是人最寶貴的，如果在受到侮辱時都不敢反駁，那隻會讓別人得寸進尺。
7樓：有趣娛樂雜談
我覺得是應該的，因為這樣可以維護自己的尊嚴，讓對方尊重自己。
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猴11572行摯 當自己遇到過分的人際攻擊時，我可能我會運用法律 進行維護自己的權利，因為法律才是最有效的，也是最好的，遇到這種情況，我可能真的會採取這種方法。 戎思晴 嚴厲的說回去，既然他對我已經進行了非常過分的攻擊，說明已經觸碰到我的底線了，既然他是這樣的人，我就沒必要給他一種好臉色。 回憶 我...
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