1樓：微風
協議解除勞動合同指用人單位和勞動者按照《勞動合同法》第36條規定協商解除勞動合同關係的一種形式，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付補償金。
協議解除勞動合同具有以下特徵：
l）雙方當事人具有平等的解除勞動合同請求權，勞動者或用人單位都可以主動向對方提出終止勞動合同關係的請求。
2）必須經雙方平等自願協商一致而達成協議，才可以解除勞動合同，任何一方不能強加自己的意志於對方當事人。
3）協議解除不受終止勞動合同條件的約束。
4）由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經濟補償金。由勞動者提出解除勞動合同，如給用人單位造成經濟損失的，應該承擔賠償責任。
勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
什麼是協議解除勞動合同
2樓：李永冬
法律分析：雙方當事人經協商一致，在不燃清伍違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效力。經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
從該條立法來看，並未規定協議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，正轎用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人皮或單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
何謂協議解除勞動合同
3樓：李旻
法律分析：雙方當事人經協商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效力。只要雙方當事人依法達成協議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關係。
逗圓。法律依據：《中華人民共各國勞動法》第山散塌二十四條 經勞動合同當事人掘物協商一致，勞動合同可以解除。
解除勞動合同什麼意思
4樓：植秋梵安
解除勞動合同 是指在 勞動合同 有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。
單方解除即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合鋒枝櫻同。[1]勞動部《關於 勞動法 若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動 合同訂立 後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅 勞動關係 的法律行為。
勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和搭罩約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。銀叢。
解除勞動合同什麼意思
5樓：索馬利亞軍團
關於「 勞動合同 解除是指什麼意思」的相關解答如下： 解除勞動合同 是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。
協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。[1]勞動部《關於 勞動法 若干問題的意見》第26條規定：
勞動合同的解除是指勞動 合同訂立 後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅 勞動關係 的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。
關於勞動合同的解除是什麼意思
6樓：王煥坤
勞動合同的解除的具體情形包括：勞動合同的協商解除；勞動者提前通知解除；勞動者單方面解除；過失性辭提；無過失性辭退；經濟性裁員；勞動合同的終止等。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。
一、簽了試用期合同可以隨時離職嗎？
勞動者簽了試用期合同，不可以隨時離職，一般需要提前3天提出離職申請。勞動者隨時離職導致用人單位經濟損失的，應當承擔賠償責任。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。
二、單位終止合同賠償標準是什麼。
單位終止合同賠償標準是：
1、按工人在本單位工作的年限計算，每滿一年支付乙個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償；
2、勞動者月工資高於上一年度職工月平均工脊臘資三倍的，按月平均工資三倍支付，最高不超過十二年；
3、用人單位違反勞動合同法解除或者終止勞動合同，用人單位應當向勞動者支付兩倍的賠償金。
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。
三、辭職是辭職解除還是終止。
辭職是解除勞動合同而不是終止勞動合同。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內辭職提前三日通知豎段用人單位同。勞動合同的終止是指勞動合同關係自然失效，雙方不再履行。
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條第一款。
用人單位有下列情形之一的，勞動餘野譽者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
協議解除勞動合同的定義是什麼
7樓：郝傳峰
法律分析： 解除勞動合同就是用人單位與勞動者不再有勞動關係。雙方當事人經協商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，老斗提前終止勞動合同的帶衫法律效力。
法律侍行磨依據：《中華人民共和國勞動法》第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
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