1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者生病期間，如果勞動者向用人單位提供了醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間的工資的，勞動者在病假期間辭職的，用人單位是不能無故剋扣其半個月工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：狼在天涯望著你
病假就按照病假管理條例給付工資，你所說的突然離職是不是自動離職？
突然離職被扣了乙個月工資怎麼辦
3樓：劉志遠
法律分析：勞動者可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，根據相關法律規定，用人單位不能剋扣勞動者工資，即使用人單位能夠舉證因勞動者突然離職造成了直接經濟損失，也不能扣除乙個月的工資，勞動者可以主張限期支付剋扣的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分和逗公升低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
中華人民共喚老和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲指巨集裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
辭職了老闆扣半個月工資怎麼辦
4樓：陳棟樑
法律分析：勞動者辭職後用人單位拖欠工資的可以向勞動行政部門投訴仲裁。拖欠、剋扣工資，可以向當地人民檢察院民事行政監察部請求幫助，或者向人力資源和社會保障局勞動保障監察部門反映投訴。
根據規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我辭職了老闆扣我半個月工資合法嗎?
5樓：唐玉娟
不合法。員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前乙個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。
但是並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。
一、沒提前辭職不給工資合法嗎。
不合法。實踐中，員工沒有提前辭職就走人的，可能需要承擔以下的法律後果。1、一般不需要賠償公司人員流失的損失。
2、如果沒有交接好工作給公司帶來經濟損失，那麼便要承擔相應的賠償責任。並且，賠償損失時，公司可以按照勞動合同的約定，直接從員工本人的工資中扣除。
二、提前半個月辭職不扣工資合法嗎。
如果勞動合同約定勞動者沒有提前乙個月辭職，扣工資的，為無效條款。如果扣了你的工資，你可以選擇向當地勞動監察大隊投訴或者向單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。但是，建議勞動者按照規定辭職，因為不按照規定辭職，給單位造成損失的，勞動者需承擔賠償責任，單位承擔舉證責任。
三、沒有提前乙個月辭職公司要扣乙個月工資合法嗎。
沒有提前乙個月辭職公司要扣乙個月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能剋扣勞動者的工資。如果勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但是不能剋扣勞動者乙個月的工資。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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