1樓:勞動法諮詢師韓飛
可以直接走人,但為了保護自己,最好弄到證據再走人。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條)。關鍵一點就是證據,需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間,工資每月多少等,可以用「舉證責任倒置」的原則,由用人單位來證明,如果用人單位不能證明,將承擔不利後果。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條,《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條,《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條,《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條,《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益,建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》,你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。
解除勞動合同(或勞動關係)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條,經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張,後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
我的空間有以上提到法律規定,你可以去查閱。
2樓:s故人入我夢
直接走當然可以了,只要你沒有欠公司的工資,沒有欠公司的錢,也不掌握公司機密,走不走還不是你的自由,但是能不能給你工資,就看公司怎麼操作了。應該是要給你的。
3樓:小柒柒
可以,但是公司沒給你籤合同是違法勞動法的了,你可以去申請勞動仲裁,要學會保障自己的權益。
沒有與公司簽訂勞動合同,辭職可以直接走人嗎
4樓:汪正樓
法律分析:可以離職,但應做好相應交接工作。若用人單位自用工之日起超過乙個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者還可以向搭鎮用人單位主張雙倍工資。
法律依據: 《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以塵宴書面形式通知用人單位。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂派枝銀立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
公司不放我走怎麼離職又沒簽勞動合同
5樓:
摘要。您好,很高興幫您解答這個問題<>
公司不放我走離職又沒簽勞動合同的。<>
個人角度分析<>
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位不和勞動者籤勞動合同,用人單位屬於違反《勞動合同法》規定,勞動者可以要求用人單位支付補償,公司若不支付,勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,要求用人單位支付。<>
法律依據<>
中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
公司不放我走怎麼離職又沒簽勞動合同。
您好,很高興幫您解答這個問題<>
公司不放我走離職又沒簽勞動合同的。<>
個人角度分析<>
勞動者在試用期內提前三日通知用人單銷差位,可以解除勞動合同。用人掘鬥姿單位不和勞動者籤勞動合同,用人單位屬於違反《勞動合同法》規定,勞動者可以要求用人單位支付補償,公司若不支付,勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,要求用人單位判絕支付。<>
法律依據<>
中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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上班半個月辭職老闆說要提前乙個月交離職書才能走。
是的 法律規定是提前乙個月告知的~
公司老闆讓我離職我直接走了,但沒出檔案,也沒簽勞動合同怎麼算
6樓:
公司老闆讓我離職我直接走了,但沒出檔案,也沒簽勞動合同怎麼算。
親,您好,您可以去申請勞動仲裁。首先,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同型察的,應支付勞動者雙倍工資;其次,用人單位應支付經濟補償金。用人單位用工滿乙個目未籤合同的,應當從用工滿乙個目的次日起向勞動者支付二倍丅資,不滿一年的被辭退的,支付到辭退前一日止;滿一御租碧年被辭退的,支付到滿一年的前一日止共11個月。
法律依據】《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在鎮舉木單位工作的年限,每滿一年支付乙個目工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司給了合同沒簽想離職怎麼辦
7樓:潘達懂發
員工未簽訂勞動合同離職只要雙方協商一致,那麼員工就可以隨時離職,不會受到三十日的限制;如果員工是提前了三十天而提出離職的,那麼只要時間屆滿,不管單位是否同意,那麼都可以解除勞動關係。
一、員工未簽訂勞動合同離職怎麼辦?
1、員工與單位協商一致辭職。並且,雙方達成一致後,員工可以隨時走人,不受三十日的時間限制。
2、員工提前三十日通知單位。員工與單位不協商或是協商不一致的,員工可以提前三十日以書面形式通知單位,並且,不管單位是否同意辭職,只要按照這個方式通知後即可以辭職。
注意,員工通知單位時要以書面形式,口頭通知或是以其他方式通知的,將會受到影響。
3、員工立即辭職。如果單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動,或者單位違1章指揮、強令冒險作業甚至危及員工人身安全,那麼,員工可以不用協商,不用通知,立即提出辭職。
二、沒有簽訂勞動合同離職,會得到哪些補償?
可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付乙個月工資(滿六個月不到一年的按乙個月計算,未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始,按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月),支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外,還可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。
三、沒有簽訂勞動合同,離職需要提前幾天告知所在單位?
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。
在試用期內,員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工應提前30天以書面形式就行了。
綜合上面所說的,用人單位與勞動者未簽訂合同,只要員工主動的離職是不會存在有任何的經濟賠償,但在離職時是可以選擇找單位協商,也可以提前三十天利用書面的方式通知用人單位,只要雙方協商好,沒有任何的經濟糾紛,那麼就可以處理好雙方的關係。
我在試用期沒有籤合同幹滿月了現在想離職能拿到工資嗎需要怎麼做
塔巧 正規的單位肯定會給你發工資的,而且辦完手續,他會等到他們單位發工資日一起給你發!但一般的店就難說了,有的單位就算給了也會找各種理由會扣掉你一些工資,但完全不給工資這裡情況應該不能,畢竟你又不是自行離職 祝你一切順順利利 甜味的酸 這個要看你當初面試的時候和老闆怎麼說的,如果他答應試用期給工資的...
我在公司工作一年沒簽合同沒交保險,現在公司讓我籤合同,我說可以籤但是要把這一年保險費補償給我,公
如果你想在這個公司繼續工作,合同要籤的,按照勞動法的相關規定,如果你被 無過錯辭退 公司要給你補償的,對你有益 不過,你可以自己思考一下目前局勢,是什麼原因要籤合同了呢,是公司正規了還是 至於保險,該爭取自己爭取吧,尤其醫療保險和住房公積金,對自己是非常重要的,一般來說 憑經驗 保險都會入職前談好,...
合同不到期,公司讓自願離職給補償,我簽了,現在後悔了,還能回
解除合同協議已經生效,是否可以回去取決於公司態度。職工與公司簽訂瞭解除勞動合同協議書,已經移交工作,結清工資,並領取經濟補償金的,勞動關係已經不復存在。職工想回去繼續工作,只能與公司重新訂立勞動合同。而重新建立勞動關係,必須經用人單位同意。職工雖然已經與公司簽訂瞭解除勞動合同協議書,但並未完成移交工...