1樓：網友
最簡單的辦法：
1、第一次和他正式談工資結算問題和，而且要求馬上結算。
2、如果還是說：什麼時候高興什麼時候給你的話，那就警告他「說如果拿不到工資，將求助**幫忙解決，並給他乙個期限」。
3、到了你給他的最後期限時，不要面談，只能給他通一次**，聽取最後回覆。
4、如果回覆是滿意的，結了工資就不要再計較了。
5、如果回覆是不滿意的，立即110報警「就說有人詐騙你」，問題一天內即可解決。
因為他個人並不代表乙個企業或乙個組織，只是乙個包工頭，包工頭行為不規範，即可稱這謂「詐騙犯」
2樓：網友
那就拿 計件的啊 但是 要按照 規定 做多少拿多少 別讓黑心 老闆和包工頭騙了 又暗釦你的工資。
3樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
拖欠工資！！！！
4樓：韋培敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
5樓：無敵大霖霖
拖欠工資到公司所在地的勞動局勞動監察大隊局反映相關情況，或者申請勞動仲裁。
6樓：快快
拖欠工資協商不成，上勞動局要求勞動仲裁要就回自己的血汗錢。
工資糾紛！
7樓：愛喝粥
勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
8樓：112333束脩
勞動關係存續期間，用人單位應當遵守《勞動合同法》第30條，依法及時足額支付勞動報酬。
在你第一次提出離職之前這段時間的工資應該支付，後面的你有權利不補班，不要工資。懶得跟這些人糾纏不清。
求助！！勞動糾紛！法律大神請進！！
9樓：血色黃昏的黃昏
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
一）違反法律、行政法規的勞動合同；
二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
因此，參照第十八條之規定，如果你和用工單位簽訂的勞動合同有違反此條款，可以提請勞動仲裁。
急急急！！工資糾紛，遇上了陰謀弄錢的，跪求幫忙
10樓：湘江法律人
你的問題屬於勞動工資爭議。首先，你有如下過錯，1，工資800元，低於北京市1560元的最低工資標準；2，上班時間超過了法定的8小時，加班未付加班工資；3，雙休日安排上班未付加班工資；4，未簽訂書面合同，未明確約定工資支付時間。
其次，對方是在維護自己作為勞動者的權益，你應當理性看待。
最後，你可以根據勞動法、勞動合同法的規定，針對他提出的加班工資進行仔細稽核，如果計算標準不符合法律規定導致過高的，你可以向仲裁委提出意見，維護你應有的權益。
拖欠工資！！！
11樓：正氣長春
如果你們簽訂了勞動合同，在合同里約定每月5號發工資，而用人單位以你不加班為由，推遲發工資，其行為是違法的。
加班，必須徵得勞動者同意，並支付加班費，如果你不同意，用人單位是不能強迫或者變相強迫的。
用人單位的行為違法，你可以和用人單位說明，如果用人單位不理，你可以向勞動部門投訴。
12樓：深圳張勇
1,公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
2, 公司拖欠工資是不合法的，你有權要求公司支付，也可以向當地勞動站申請勞動仲裁。
13樓：孫振科
直接到當地的勞動保障大隊告他們得了。不過告完後領了工資就得離開了。公司這樣做是違法的。
工資問題，求助了！！！急
14樓：網友
如果你剛簽了合同，且簽訂日期是當日。那麼你之前從上班計算，第二個月要支付雙倍工資。
如果是無故辭退你的，無論是否是試用期，都是要雙倍支付賠償金的。
如果是當天打**就讓走，沒有給乙個月的時間，那麼你可以申請另外多發乙個月工資，為代通知金。就是你接到辭退通知後有乙個月的工作權利，如果單位不讓上乙個月班，那是要支付工資的。
57天的工資，如果單位沒有特殊說明（比如說沒有單加工，沒有實際工作內容和員工商量好的），應該支付全薪。國家支援的是最低工資。
你之前簽訂的試用期合同如果對方沒有提供給你，你可以要回。單獨簽訂試用期合同，則試用期不成立，應視為正式合同，無試用期。
15樓：網友
一、第乙個問題，沒有拿到合同可以向法院起訴，通過法院讓你的前老闆出示相關合同，如果他提供不了的話，事情就好辦了，他屬於非法傭工，負全部法律責任。如果出示了合同，就按合同辦理。二、可以拿到乙個月的工資補償。
這乙個月的補償為你以往個個月工資加獎金的平均值。
公司必須提前乙個月通知辭退你，是否需要額外補償，那還得看是否對你造成損失，沒有別的，就只有乙個月的工資的補償。
16樓：網友
一．不管是書面通知辭退，還是**通知辭退，或是其他方式口頭辭退．通知後不允許繼續工作的，就屬於事實上的辭退．無故辭退屬於違法解除勞動合同。
二．回來上班後簽了書面合同，工資以合同約定的為準．要求給二千乙個月合法。
三。 補償：
1. 若放假期間工資低於當地最低工資標準的，可以要求補足．
2. 從2011年11月28到2012年2月27日未籤書面勞動合同，可以要求額外支付2個月的工資．（勞動合同法82條）
3. 無故辭退屬於違法解除勞動合同，可以要求支付1個月工資．（勞動合同法87條）
4. 沒有上社保，可以要求補交．
17樓：網友
1、放假期間可以拿全額工資，至少也可以拿到工資的60%的生活補貼；
2、如果單位拿不出你們的勞動合同，只要你可以提供證明你們存在事實勞動關係，就可以要求支付你雙倍工資；
3、無故辭退屬違約，可以要求經濟補償，除給你乙個月工資外，還需支付你滿一年乙個月的經濟賠償金。
4、必須要書面檔案才可以。
5、合法。
18樓：李
可以要求企業經濟補償及經濟賠償，放假期間應當帶薪。
19樓：韓全啟
1、辭退的有沒有書面的解除勞動關係的證明？
2、如果違法辭退的，支付雙倍經濟補償金。
必須書面辭退。
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