1樓：網友
根據勞動合同法的相關規定，你這種情況，適用勞動合同法第90條的規定，涉嫌違法解除勞動合同，如果你們公司主張損害賠償，你是要賠償的！最好是趕緊書面出具乙份辭職報告送達至用人單位乙個月後自動離職，或者協商解除合同。
你這種做法是不當的，會給企業造成不應有的損失，而且你這種因為路遠不去處理的態度是對自己和對企業的不負責任的表現，建議你還是認真負責的處理自己的事物。
2樓：金浩洋
你不想去倒是沒問題，不過可能會少拿一些錢。
根據勞動合同法，合同到期而結束勞動關係，用人單位是要給經濟補償金的；而如果因為勞動者的過錯，被用人單位開除，則沒有經濟補償金（例如你一直不去被開了），當然，勞動者和用人單位協商一致，也可以解除勞動合同。
3樓：四菲天
沒工資拿 然後如果當地有合同備案系統的話 你的合同一直不能解除 你也就在當地永遠不能再找工作。
4樓：柏碧玉
無故不去上班屬於曠工，如果你所在的單位規章制度健全，用人單位會依照規章制度對你進行處罰；也很可能以你嚴重違反規章制度為由將你辭退。
如果你在企業的關鍵崗位工作，很可能因為你不辦理離職手續且不進行工作交接而給企業帶來不必要的損失，如果企業追究你很可能會為此承擔不必要的責任。
為了避免不必要的風險發生，建議你儘快去辦理離職手續。
公司不安排工作，也不解除勞動合同怎麼辦？
5樓：趙軍
勞動者和用人單位建立勞動關係，合同到期公司不安排上班也不解除勞動合同，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。勞動者可以要求用人單位續簽勞動合同，用人單位不續簽的：
1.用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務一年需要支付乙個月工資）。2.
符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）。經濟補償金的獲取條件及標準是什麼？《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
以上是關於公司不安排工作，也不解除勞動合同怎麼辦？的法律知識，您學會了嗎？
不去上班勞動合同會解除嗎
6樓：法律諮詢
解除勞動合同後，勞動者與原用人單位的勞動關係即終止。因此不必去原單位上班。用備信配人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除坦中或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞仿指動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
不上班能不能解除勞動合同
7樓：王長玉
職工長期不上班，首先要了解什麼原因，因工傷休養長期不上班的，單位不能解除勞動合同，因女職工三期期間不上班的也不能解除勞動合同。如果是無故不來上班的。單位如果就是不想要這個職工，最好採取裁員方式與這個職工解除勞動合同。
最好不要用違反單位規章制度，如果違反單位規章與職工解除勞動合同，職工一旦不服，起訴到勞動仲裁或者人民法院，多數案件都是用人單位敗訴，因為用人單位很難舉證自己的制度是合法的，企業制度應當經過工會，職工代表大會討論通過，並向全體職工進行公示等等程式，單位在舉證過程中很難證明自己的這些過程，往往會被認定為舉證不能，由用人單位承擔不利後果。注意《勞動合同法》相對於《企業職工獎懲條例》屬於上位法，且《勞動合同法》屬於新法。上位法優於下位法，新法優於舊法兩者之間有矛盾的地方，應當以《勞動合同法》為準。
一、解除勞動合同補償金如何計算。
一）協商解除經濟補償金＝工作年限×月工資；
二）因病或非因工傷解除經濟補償金＝工作年限×月工資＋醫療補助費；
三）不能勝任解除經濟補償金＝工作年限×月工資；
四）客觀變化經濟補償金＝工作年限×月工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、解除勞動合同的幾種情形。
根據《勞動合同法》第四十四條勞動合同的終止，有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者不來工作，怎麼解除勞動合同
8樓：劉偉
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。如果員工長期曠工，屬於嚴重違反了用人單位的規章制度，符合用人拿春單位法定解除勞動合同的情形。用人單位可先發函限期到崗，告知逾期不來解約；確認收函後仍未到崗做含的，可以解除勞動合同，無需純敏笑支付經濟補償。
解除勞動合同不能上班怎麼辦？
9樓：王長玉
解除勞動合同後勞動者不用去上班。解除勞動合同方法：用人單位與勞動者協商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除。
一、協商一致解除勞動合同是否要提前乙個月。
協商一致解除勞動合同不需要提前乙個月。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動合同，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；其他解除勞動合同的情形昌胡。
二、如何在試用期解除合同。
在試用期內可以通過以下方法解除勞動合同；勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；其他。
三、勞動合同簽了三年工資是否可以解除。
勞動合同簽了三年可以通過以下方法解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位與勞動者協商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，用人單位單方面解除；用人單位經濟性裁員；其他。
中華人民共耐衡攔和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一攔裂致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同解除，勞動合同解除
勞動合同法第三十七條規定 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約...
解除勞動合同的經濟補償，勞動合同解除經濟補償
首先你手裡必須要有一些相關證據。證明與公司之間存在勞動關係。以及是因為公司原因導致勞動合同解除的。否則公司當庭矢口否認的話。你直接敗訴！建議先撤案。找勞動監察介入讓公司把合同拿出來給你。並且向你出具書面的解除勞動合同憑證 每月工資發放明細或者收入證明 收入標準作為經濟補償以及雙倍工資的計算基數。其高...
勞動合同能否約定解除，勞動合同能約定解除嗎
法律分析 雙方在勞動合同中約定解除條件是可以的，勞動合同的解除既可以法定解除也可以約定解除。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係...