試用期內辭職要多久能走？
1樓：匿名使用者
需要提前三天。
勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
試用期辭職不會被扣工資，合同有規定除外。試用期內辭職，如果用人單位出錢為勞動者培訓了，並且用人單位提供了培訓期間的發票，則該公司可以要求勞動者承擔提前離職的違約金。
2樓：永不言敗逆流而上
試用期內辭職一般乙個月左右就能走了。一般都是到期之後結清工資。不會拖欠工資。
3樓：愛真空
提前3天告知就可以走，工資正常發。
4樓：帳號已登出
試用有的是三個月，有的是乙個月，是乙個月的話還是在試用期期間，不會扣工資，正規公司。
5樓：心向寒冷的地方
如果試用期乙個月，4月7日是最後一天。
試用期內提前三天通知即可解除合同。
工資少給一分錢就申請勞動仲裁。
6樓：百事通小徐同學
試用期內想要離職只需要提前三天通知領導，交接工作就可以了，如果轉正後想要離職需要提前乙個月通知人事。
7樓：府密
試用期內辭職，應該是隨時隨地都可以走。
8樓：霍德勝
看合同上面有試用期，試用期內辭職提前3天就可以了，如果沒寫試用期，那這個合同也是無效的。
9樓：卓行天下
按照勞動合同法規定，試用期，單位或個人都可提前三天提出解約即可。
10樓：網友
提前3天通知用人單位可以解除勞動合同。
試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。
勞動合同可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者簽訂了勞動合同，現在是否試用期內，看一下勞動合同就知道了，在這裡沒有誰知道。
試用期內，勞動者通過考察，用人單位不適合自己的，提前3天通知用人單位可以解除勞動合同，這是法律賦予勞動者的權利，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應辦理工作交接，結算工資，出具解除勞動合同證明書。
雖然法律並未規定必須書面通知用人單位，但為了避免不必要的糾紛，建議勞動者書面通知，並保留證據。
試用期辭職幾天可以走
11樓：汪正樓
在試用期離職，勞動者要提前三天通知用人單位。依據我國相關法律規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人肢渣碼民共和國勞動合同法》
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試梁耐用期內提前三日曆哪通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期內辭職多久可以走
12樓：法律部落
法律分析但是如果是正式員工的話，那麼就要提前三十天書面通知用人單位才可以辭職。如果試用期期間沒有按照規定提前三天書面通知用人單位就離職的話，是違法的，對用人單位造成的損失要進行賠償。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一般試用期辭職多久可以走
13樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
一般試用期辭職3天可以走。試用期辭職不需要30天，試用期辭職用三天時間通知企業即可，但不能立即離開。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定企業必須將證件與工資發給你，扣押證件和不發工資都是違法，你可以向勞動局提起勞動仲裁要回工資。
一般試用期辭職多久可以走。
親，您好，很高興為您服務~<>
一般試用期辭職敬判3天可以走。試用期辭職不需要30天，試用期辭職用三天洞沒時間通知企業即可，亮顫改但不能立即離開。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定企業必須將證件與工資發給你，扣押證件和不發工資都是違法，你可以向勞動局提起勞動仲裁要回工資。
法律分析：般試用期辭職3天可以走。根據《中華人民共和國首老勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十ri以書面形式通知用人單位，可以州鬧解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三ri通知用人單位，可冊芹罩以解除勞動合同。
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