2月份鑑定了勞動合同卻4月份才上班3月份不發我工資合理嗎？

1樓：網友

這是不合理的，除了另有約定的外。勞動關係自用工之日起就建立起來了，所以應當發放三月份的工資。

根據《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

2樓：雨飛鴻

沒有免費的午餐給你的，如果你是公司老總，你覺得應該給不給工資呢？別較真，小心去了被針對。

3樓：網友

我覺得這個是否合理，還是要看勞動合同上的條款是怎樣的，或者雙放的約定是什麼，不能一概而論。

4樓：小恬本恬

如果2月份籤的合同，本來就約定4月份入職，那麼不可以主張。

勞動法規定工資結算,二月份工資四月份領,三月份沒上班可以領嗎?

5樓：網友

工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。

勞動者沒有上班，事假是沒有工資的；病假用人單位應當按照不低於當地最低工資標準80%支付病假工資；曠工不僅沒有工資，而且應當賠償用人單位損失。如果是用人單位的原因沒有上班，用人單位應當支付工資報酬。

勞動部。《工資支付暫行規定》

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

勞動部。《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》

59]中勞薪字第67號。

1．企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。

勞動部。《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》

勞部發〔1995〕309號。

59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。

2,3,4月工資都沒發，勞動局是否受理？

6樓：大豐來客

1，惡意拖欠工人工資屬於違法行為，嚴重的構成犯罪將受到刑罰處罰。

2，對於拖欠工資的行為，可以向當地勞動保睜局障執法大隊舉報，舉報必查，屬實蘆早春必定處理。

3，六月份辭職，工資按時陪耐計算發放給你，如果用人單位沒有和你簽訂勞動合同的，你還可以要求用人單位向你支付雙倍工資。

沒有勞動合同過年哪個月有沒有工資

7樓：網友

國家規定放假期間是有工資的，但其它時間可能老闆不會發放薪資，這個就算是法律也沒辦法的。