1樓：惠企百科
如果勞動者付出了正常的勞動，則沒有工資不合法。
1、自離前如果勞動者付出了正常的勞動，則沒有工資不合法。用人單位應當在雙方約定的日期向勞動者支付工資；如遇節假日或休息日，則應提前支付。如果勞動者沒有付出勞動，且以前的工資都結清的，則沒有工資是合法的。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第七十七條，條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
2樓：網友
有工資，只要你上班了都有。
3樓：
也不全是的，有的是有工資的。
自離了是不是沒工資了
4樓：上海法和
自離了不是沒工資。自離，自動離職，即不告而別，屬於違法解除合同，按照《勞動合同法》的規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。
工資，是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。
中華人民共和國工資支付暫行規定》
第十五條。用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟頃碧裂損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除慧虧的部分不得超過勞雀閉動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
自離沒有工資嗎？
5樓：學徒幫
自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。
按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
以下5種情況自動離職有補償：
1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件3、剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬。
5、低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。
6樓：彌蒼宗政欣躍
你曠工不上班，工廠是可以不給你工資的！你要按照正常辭職手續辦理才可以！
7樓：匿名使用者
一般自離都是無工資的，但是廠裡面或者用人單位會給你正常發放工資，但是會扣除你的薪水，因為不辭而別造成的損失，是需要你來承擔的。
8樓：書生之見是我
你到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
9樓：紹興琴之韻聽力
自離後是沒工資的，自離前的工資可以結算清楚的，單位不能因你是自離就扣你的工資，如果不給你可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
10樓：後生
幹活不給錢還給你說的頭頭是道。
11樓：律家保
您好，勞動合同到期後，勞動者不願再簽訂勞動合同，仍然可以要求用人單位支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
自離沒有工資嗎
12樓：張愚
法律分析：有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。
單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
自離了是不是沒工資了
13樓：網友
勞動合同法並沒有規定自離沒工資，就算是員工自己離職也應該得到其原本已經付出的勞動所對應的報酬和工資，如果單位不發工資也是違法的，但是如果因為員工的離職行為讓單位蒙受了很大的經濟損害，此時受損失的員工也應該負責任將損失彌補回來。
按照《勞動合同法》第九十條規定：對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。
根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞知動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況道之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4)法律、法規規定可專以從勞動者工資中扣除的其他費用。
勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位屬有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
2)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
3)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
勞動所得是自己權益該得的合法合規的，當然我們應該使用正確渠道追回自己的勞動所得的經濟。
自離了是不是沒工資了
14樓：
你好，自離有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的改盯情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，物殲春但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招罩耐聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
自離不給工資合法嗎，自離沒有工資合法嗎
如果你是按照合同規定申請離職，而且是在公司領導批准的情況下，公司沒有發給你離職前的工資，當然是不合法的，反之你沒有按照合同規定而擅自離職，一切後果當然是由自己負責。，你在工廠上了半個月的班，現在自離，你要想拿回自己應得的工資，從法律上來講，肯定是能拿的到的，有個前提，你首先得證明，你與工廠存在著事實...
沒有籤勞動合同曠工自離老闆不給工資
老闆違反了勞動合同法和工資支付暫行條例。同時曠工回傳 產生一定的補償金，老闆需要扣掉補償金後支付剩餘的工資。勞動合同法第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付...
富士康自離有工資嗎？流程是怎樣的
具體流程 1 富士康規定 連續曠工三天或三個月內曠工4天屬於自離。想自離按規定可連續三天不上班。2 三天後收到富士康發的自離的簡訊，然後直接去人資處。3 領取自離單後，請認真填寫資料，並按規定退靜電服 靜電手環等所領取的一切物品即可。工資會照常發放。企業文化 企業標識 富士康標誌設計直接由英文字母元...