1樓：baby無知的螞蟻
員工在工作過程過程中受傷，那麼應該是屬於工傷事故，應該由單位和工傷保險基#金承擔賠償責任，如果單位沒有為員工繳納工傷保險，那麼所有費用應該由單位承擔。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基#金中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷#殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷#殘補助金和一至四級傷#殘職工按月領取的傷#殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷#殘職工按月領取的傷#殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷#殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基#金中先行支付。
從工傷保險基#金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三#條 的規定追償。
2樓：網友
要承擔責任。
根據《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
3樓：成子x茫
如果沒有繳納工傷保險，僱主要承擔不低於工傷保險待遇的賠償責任。
臨時搬運工受傷僱主有責任嗎
4樓：戴永生
法律分析：有責任，如僱員在僱傭活動中發生工傷事故導致人身損害的，僱主應當承擔損害賠償責任，如果是因第三人的原因造成的，僱主在承擔賠償責任後，可以向侵權第三人追償。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
第五條 無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益範圍內予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償後，可以向第三人追償。
搬運工受傷僱主有責任嗎
5樓：張譯文
法律分析：僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。具體賠償包括醫療費、誤工費以及必要的營養費，受害人因傷致殘的，包括殘疾賠償金等。
法律依據：《高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
臨時搬運工受傷僱主有責任嗎
6樓：王金虎
臨時搬運工受傷僱主有責任嗎？臨時搬運工受傷僱主是有責任的。僱主應承擔相應的賠償責任，包括醫療費、休養期間的工資、交通費等等合理費用，臨時工有過錯的，可以減輕僱主的責任。
具體可以與其協商，協商不成的，可以申請仲裁委員會仲裁。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
什麼情況會被認定為工傷？
職工有下襪察悔列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，沒灶從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
以上是你問題的希望對您有所幫助。
法律依據：《工傷保險告正條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
臨時搬運工受傷僱主有責任嗎
7樓：谷會肖
臨時搬運賀拆工受傷僱主有責圓衫任。僱主應承擔相應的賠償責任，包括醫療費、休養期間的工資、交通費等等合理費用，臨時工橘拍腔有過錯的，可以減輕僱主的責任。根據規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
搬運工受傷應負什麼責任
8樓：李俐
如果是搬運工沒有過錯的，由以僱傭方承擔賠償責任，如果搬運工有過錯的，由慧如雙方承擔相應的責任。搬運工在從事搬運活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道接受發包或者分包業務的老闆沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
中森租華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三前春啟人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
僱傭臨時搬運工，工傷該如何賠償？
9樓：吥丶錯過親
你單位是僱主，依法要承擔賠償責任。依據是：最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條「 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
本案不適用工傷賠償，適用最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋。
上班出現工傷是怎樣的體會？
1樓 紅月亮 我上班時間滑倒導致右手骨折 幾乎沒工作生活能力 只能靜養身心俱疲！目前工傷認定還沒批。2樓 我要做個有用的人 現在正工傷中，老婆說我在家度蜜月！我連連點頭 3樓 元爾陽 每天提心吊膽，公司會不會承認。等手續都辦齊全了錢什麼時候能拿到手。好在公司還是我生請工傷保險就是最後被錢的時候拖了幾...
繳納工傷保險了,出現工傷死亡事故是不是就與單位沒關係了
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 六 一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼 七 終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金 八 因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金 供養親屬撫卹金和因工死亡補助金 工亡職工死亡待遇均由工傷保險 支付，用人單位只是...
出現工傷後老闆不發工資怎麼辦，認定是工傷，但是工傷期間老闆不發工資給我該怎麼辦？
讓勞動局協商解決，如果協商不成可以申請仲裁，或者是進行起訴。工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當...