1樓：就叫樹懶吧
工傷保險條例 第九條的內容是關於「調整行業差別費率及檔次」的，不知道你說的是什麼情況，可以詳細描述一下麼？
幫你找了 第九條的內容 以及 專家解讀 不知道對你有沒有幫助。
第九條 ***勞動保障行政部門應當定期瞭解全國各統籌地區工傷保險**收支情況，及時會同***財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報***批准後公佈施行。
行業差別費率不是乙個固定的費率，隨著科學技術的發展、生產技術水平的提高、生產設施的改進、安全生產意識和管理水平的提高，各行業的工傷風險會發生變化，為此，行業間的差別費率和各行業內的費率檔次要適時調整。為實施動態管理，***勞動保障行政部門要定期瞭解全國各統籌地區工傷保險**收支平衡情況，及時會同***財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門提出調整行業差別費率及行業費率檔次的方案，報***批准後施行。同時，鑑於行業差別費率及行業費率檔次的確定需要***批准，而這些費率及檔次的修訂調整與制定性質是相同的，因此，本條規定，費率及檔次的調整方案，也需報經***批准。
關於工傷認定和索賠的內容，我搜了一下發現易安網上有不少這方面的內容，我也是在這裡看到的，而且他們有專門的工傷諮詢欄目，你可以去**問問看。
2樓：神的孩子在喝湯
您說的可是您屬於九級工傷？如果是的話那我就知道怎麼補償的。九級工傷可以一次性傷殘補助金相當於8個月的本人工資。
單位或個人提出終止勞動合同，用人單位按照當地相關規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷保險條例第九條第一項賠償
3樓：劉陽
法律分析：您好，工傷賠償專案包括：醫療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等。
具體賠償金額須根據傷殘等級、本人工資及當地平均工資而定。如協商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。
法律依據：《工傷保險條例》
第九條 ***勞動保障行政部門應當定期瞭解全國各統籌地區工傷保險**收支情況，及時會同***財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報***批准後公佈施行。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
九級工傷賠償標準的法律依據
4樓：羅仰俠
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元）。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
二、九級工傷賠償的專案。
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償。
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償。
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況。
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50％（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：
喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
9級工傷賠償 法律問題
5樓：朱培
法律分析：一、工傷九級的一次性傷殘補助金為本人工資乘以9個月。
二、除此之外，還包括醫療費賠償金，即診療金額、藥品金額、住院服務費金額、後續醫療費；交通食宿費、住院伙食補助費賠償金額、輔助器具費賠償金額，也就是普通適用器具的合理費用乘以器具數量；還包括停工留薪期間的工資福利以及護理費。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安亂卜裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定並陪知委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**絕消中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
法律規定九級工傷如何賠償
6樓：創作者
法律規定九級工傷如何賠償？從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻困枝手殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷搭拿醫療補助金，由用人單位支汪嫌付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《工傷條例》33條內容，工傷保險條例33條至40條有那些規定
工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原...
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