1樓：聶朝霞說時尚
觀點：只能說明題主遇到了沒有與時俱進的公司，至於經理是怎麼想的，不要去糾結，除非他就是老闆，否則即便他的職位經理，但在公司來說也是打工的，他也是受到老闆的指令才這樣做，或是公司制度就是如此的【絕對】。
一、年貨，看似不起眼，甚至價值不一定很高，但因為它賦予了乙個【年】字，在員工的心目中就會有所不同。收到年貨代表著你是企業中的一員，企業在過年的時候想著你；
年貨代表著這個企業還能發的起物品，說明企業今年發展的很好。紙箱客這邊的企業，發年貨一般都選擇在放假當天的中午，目的就是讓員工趁著天亮把年貨帶回家，也讓周邊的企業或是周邊的村鎮看到「這個企業不錯，還給員工發年貨呢」，如果是下午下班後發年貨，這一點的【轟動意義和宣傳意義】就沒有了。
所以，年貨和其他任何時候發的東西都不一樣，主要是【意義重大】。
二、經理怎麼想的？題主可能有些誤會，不一定是經理想的，可能是老闆，也可能是公司制度就是這麼規定的，經理只是執行而已。有的公司規定：
入職不足2個月的員工沒有年貨，入職不足半年的員工年貨的價值和半年以上員工要有區分。
公司規定如此，經理只能執行，他不會為了題主乙個新人去改變制度的，儘管制度不合理。
還有一種可能就是：老闆發話了，今年的新人不予發放年貨。那這位經理也一定不會自己掏腰包給題主發年貨的。
總結：題主選擇乙個公司工作，不是衝著【年貨】來的，儘管它可能對題主的心理產生了影響。題主更應關心的是這個企業本身前景如何，崗位空間如何，自己長期發展的動力源有沒有。
至於說年貨，也不是題主乙個人沒有，而且可能是這個企業固有的制度，很多年都是這樣，只是題主不知道罷了。
2樓：君王的孤獨
如果是這種情況，說明搞這個工作的人沒有做好工作，沒有考慮到年前會有人入職，他們應和hr提前做好溝通，或者多備幾份作為經理，應安慰好員工，告知造成這個問題的原因，這樣一解釋，估計也能接受，另外也可以採取其它方式來補償，例如發紅包，就當安慰安慰如果是因為還在試用期就沒有這個福利，說明公司的福利不夠好，確實會讓人有些心寒。
3樓：醉煙看人間
因為很多新員工剛剛入職，你沒有為公司做出多大的貢獻，自然公司的一些福利待遇，你也是享受不到的。
4樓：職場的小娛樂
因為他也是公司的員工，雖然說是新來的，但是年貨沒有他肯定是說不通的。
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