1樓：網友
在工作期間，員工打架，並且留了案底，這種情況工資有可能開除員工。主要取決於公司的性質，以及公司對於這種事情的重視程度。往往事業單位員工因為打架留了案底，公司很容易開除這個員工。
而企業單位就看這個企業對於這種事情的重視程度。從而決定是否開除員工。所以在工作期間，員工打架留了案底公司有可能會開除員工。
綜上所述，望。
2樓：網友
一般用人單位是不會開除員工。因為用人單位錄用員工，是根據單位錄用條件選錄。員工沒有違反單位的規章制度，沒有違反國家法律。
公司是不會隨意開除員工，至於你以前打桇，留下的案底，不影響單位對你錄用。只要你遵守企業的規章制度和崗位職責，企業沒有正當理由，是不會開除員工的。
3樓：小波波
這還是要看單位是否是國有單位或者是公務員在國有單位或者公務員，如果留下了案底，那麼一般來說都會開除處理，如果不是的話，個人企業一般來說不會這樣做。
4樓：網友
公司有權開除員工上班時不能打架一是影響工作效力，二是給公司造成不良的影響，三是打架還留了案底這樣的員工公司是不會留用的。
5樓：卓行天下
這要看企業的規章制度的內容，通常治安事件或刑事案件，對單位造成一定影響，視作嚴重違紀情形，應當解除勞動關係。
6樓：匿名使用者
一般要看公司的規章制度有沒有規定的，如果沒有具體規定不能直接解除勞動關係。
7樓：弭納
說在工作時間員工打架留了案底公司會開除員工嗎，怎麼說呢要說這些事情很重要的，也許可能，要是不是故意，吵架和打架我說兩個人都有缺點，吵架和打架都不是好事情，所以說退一步海闊天空，
8樓：
摘要。如果開除的話不會給補償的，因為你是事先出的事情，不過5年了，應該不會開除了，沒事的。
在工作期間員工打架留了案底，公司會開除員工嗎？
你好，這個看具體情況，以及影響力，不過留了案底是判刑了嗎？
判了，判的緩刑，在此期間沒有影響正常工作。
這件事事情已經過去超過5年了，發生事情的時候，單位不知曉此事畢散核，另外，也沒有正常的工作，另外如果要是公司開除員工，這手掘樣的情況下會不會給補償，現在該名員工已經與公司簽訂的是無期限合掘譁同了。
如果開除的話不會給補償的，因為你是事先出的事情，不過5年了，應該不會開除了，沒事的。
員工有案底可以開除嗎
9樓：悟悅養生
公司不能以有前科辭退，對於員工有前科的情況，是以前存在的犯罪事實，如果現在不存在違法的行為，那麼在簽訂合同後就不得開除，具體情況下如果涉及到強行解除合同的，還需要支付經濟補償金。
一、公司能以有前科辭退嗎？
員工在單位有犯罪前科那是以前的事情，只要目前沒有被追究刑事責任，那麼單位辭退員工就需要根據實際情況來確定是否需要支付員工經濟補償或者賠償金。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
第六，員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
二、《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
我國勞動合同法中明確規定了對於用人單位與勞動者簽訂了勞動合同的情況下，是不可以隨意的解除或者更改的，只要在存在違法的行為，或者違反了公司企業的工作紀律的情況下，才可以解除勞動合同，具體情況下應當結合實際來進行處理和認定。
因為打架被拘留會留下案底嗎？影響以後找工作嗎？
10樓：加百列
會不會留下案底要看打架造成的後果，1、如果打架造成後果是輕傷，一般處以治安拘留，屬於行政處罰，不是刑事處罰，不會留有案底，只會在公安機關留有記錄。這種情況對找工作不會有影響。
2、如果造成輕傷以上後果，可能被處以刑事拘留，就會留下案底。會導致當事人不能再從公安機關開具無犯罪記錄證明，而有些工作是需要此證明的，此時對找工作就會有一定的影響。
11樓：未來法律
您好：影響您以後的公升職等。公司可以按曠工和您解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
12樓：中顧法律網
會有案底，對於找工作一般單位都不會去了解這些的，只要有能力就行。
13樓：四哥有法說
1、「案底」一詞不是法律術語，是俗稱。從行政法角度講可以稱為不良紀錄，從刑法角度講是犯罪記錄。
2、受拘留等行政處罰的，相關的案卷、資訊肯定會留存在公安機關，但這種資訊不會上網的。也就是說，只要不是涉及到其它案件，其它人是調取不出來的，所以基本不會影響生活，包括考學、招工等。
3、犯罪記錄就要嚴重一些了，有專門的系統記錄。有了這種記錄會影響今後的生活，也就是說當事人不能再從公安機關開具無犯罪記錄證明了。
14樓：網友
會有案底。找工作會被歧視(雖然法律不限制你找工作)
15樓：網友
行政拘留不會有案底，不屬於受過刑事處罰的範圍。
16樓：也一樣
會留下案底，但不影響以後找工作。
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