1樓：網友
合法！如果你的工資過了最低徵稅點的話，伙食還要扣稅呢！
2樓：沫殿求
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
按相關法律規定，公司剋扣勞動者工資的行為違反勞動法相關規定。對於剋扣工資的行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門按相關法律規定進行處理。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
提問。我們一開工資，就得交伙食費。
中華人民共和國勞動法》 第九十一條規定 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司扣除伙食費合法嗎
3樓：楊偈
法律分析：依據我國相關法律的規定，如果勞動合同中有約定在工資中扣除住念納宿伙食費用的，用人單位在工資中扣除的行為是合法的。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位豎高旦代扣代繳的個人所得稅；
餘擾二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
工資中要扣除飯堂伙食費是合法規定的嗎
4樓：成都張伯樂
一般工資中不得扣除住宿伙食費，但勞動合同中有約定在工資中扣除住宿伙食費用的，用人單位在工資中扣悔雀此除的行為是合法的。工資總額由下列六個部分組成：加班加點工資；津貼和補貼；計時工資；計件工資；獎金；特殊情況下支付的工資。
【法律依據】關碧迅於工資總額組成的規定》第四條。
工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊歲稿情況下支付的工資。
正常辭職扣伙食費合法嗎
5樓：陳樂年
法律分析：勞動者辭職的，用人單位剋扣其伙食費的，如果用人單位與勞動者合同中約定了伙食費的，用人單位是不能剋扣其伙食費的；如果沒有約定的，用人單位是可以剋扣其伙食費的；對於用人單位無故剋扣其伙食費的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動仲裁法》
第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民**可以決定在市、縣設立；直轄市人民**可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立乙個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。
勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。
第十八條***勞動行政部門依照山棚本法有關規定製定仲裁規則。巖敏省、自治區、直轄市人民**勞動行政部門對本行政區域的粗唯枝勞動爭議仲裁工作進行指導。
公司飯堂被承包了,但公司還要強制員工在飯堂吃飯,還要交伙食費算違法嗎? 求各位懂法律的人給我講解，謝謝
6樓：富微蘭始橋
1、在公司食堂吃飯需要扣錢本身並不違法是合理合法的，與食堂時候承包也沒有關係。
2、勞動法沒有對在哪吃飯做出規定，因此沒有觸犯勞動法；相關法律法規也沒有這方面的明示。
3、如果員工要在車間吃飯，會有可能對車間的裝置造成汙染，也會影響車間生產；
4、如果員工要在宿舍或者操場吃飯，是否要約束就要看每個企業的要求了；
5、這個問題建議和公司行政部門建議或者協商，沒有必要找勞動部門投訴，除非公司沒有給員工吃飯的地方，或者不讓員工好好吃飯，或者危害員工的身體健康等等。
7樓：佟佳金生力庚
你要求解約。
但也要根據合同走，一般承包飯堂合同都有註明一條：如任一方提出解除承包合同需提前半個月或乙個月！你看看有沒有，有的話呢你就要先打出乙份解除。
合同申請。或通知加蓋公章傳真或直接送到給廠裡的負責人，跟他們協商但一切都要根據合同來做！！我見過的是鎖飯堂門的還有打橫福什麼還我血汗錢的！告訴上法庭那要等多久的事，直接找廠里老板解決，還要看著人家以防跑路了，不要到時兩手空空找誰要伙食費！！！
8樓：高輝
是違法的，法律沒有賦予用人單位有這樣的權力，所以用人單位不得強制要求，即使單位的規章制度有這個規定，也是因為排除了勞動者的合法的自由選擇權而屬於無效，勞動者不用執行。如果自己不同意，企業是不得強迫員工做任何不屬於工作職責範圍內的事情。
法律分析
中華人民共和國民法典》
第一百一十條 自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、私隱權、婚姻自主權等權利。法人、非法人組織享有名稱權、名譽權和榮譽權。
第一百二十條 民事權益受到侵害的，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。
第一百七十九條 承擔民事責任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨礙；（三）消除危險；（四）返還財產；（五）恢復原狀；（六）修理、重作、更換；（七）繼續履行；（八）賠償損失；（九）支付違約金；（十）消除影響、恢復名譽；（十一）賠禮道歉。法律規定懲罰性賠償的，依照其規定。
本條規定的承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合併適用。
剋扣員工伙食費算什麼行為
9樓：賈寶驊
法律分析伙食費屬於單位福利，不是法律強制要求的。如果伙食費是單位規定或者勞動合同明確約定單位應當給予的，那麼無端扣除伙食費屬於違約。如果單位沒有規定或者勞動合同沒有約定伙食費，那麼單位不違約也不違法。
伙食費是指每日三餐的費用叫伙食費，也可指每月的餐費。伙食費以及住宿補助既然以貨幣形式表現，就屬於工資範疇，即使員工沒有上班， 單位扣除其伙食費以及住宿補助，就屬於剋扣工資行為。伙食費應由辦公室負責管理，設立兩個伙食費賬簿，分別由伙食費管理員和餐廳負責人登記，餐廳負責人登記梅天物品的採購情況，並列清明細展示公佈。
伙食管理員每半月向員工公佈伙食費的收、支及結餘情況，每月結一次賬。賬簿不得撕毀，記錄錯誤可以留有痕跡塗改。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工單位的義務用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準納肢，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）洞旁世對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得啟猜將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
不在單位食堂吃飯扣錢合理嗎
10樓：高一奡
法律分析：不合理。如果沒有吃飯，不應當扣錢攜鎮猜，單位就餐屬於員工福利，但不應亂扣錢。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權辯型利、提旅譽請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
工資中扣除住宿伙食費合法嗎
11樓：李超
法律分析：依據我念納國相關法律的規定，如果勞動合同中有約定在工資中扣除住餘擾宿伙食費用的，用人單位在工資中扣除的行為是合法的。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行條例》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位豎高旦代扣代繳的個人所得稅；
二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
公司扣伙食費合法嗎
12樓：徐睿明
依據我國相關法律的規定，如果 勞動合同 中有約定在 工資 中扣除住宿答戚伙食費用的，用人單位在工資中扣除的行為是合法的。但實務中，一般認為住宿和伙食費是員工的正常福利，不得在工資中扣除，高明的企業老闆一派舉磨般也會將其兩項分來，體現出員工待遇，只不過是乙個賬務處理問題而已。 《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (一)用人單位代扣代繳的 個人所得稅 ; 二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項 社會保險 費用； (三)法院判決、裁定中要求代扣的 撫養費 、 贍養費 ; 四)法律、 法塵鬥規 規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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