1樓：網友
公司具有法定過錯的有經濟補償金。
勞動合同履行期間，勞動者主動解除勞動合同，一般用人單位是無需支付經濟補償金的，但是，用人單位具有法定過錯的除外。用人單位具有法定過錯，是指具有下列情形之一：
一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二、未及時足額支付勞動報酬的；
三、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
六、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：112333束脩
除以下規定的情況外，勞動者單方面解除勞動關係沒有補償。
3樓：創作者
員工辭職是沒有任何補償或者賠償的。
4樓：網友
協商解決，或向公司所在地勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁。
5樓：春修真
如果說是公司每項制度都是合理的話，應該是員工辭職，得不到公司補償的呀。
6樓：桂盼夏侯
如果員工辭職的話，你就按照公司怎麼規定怎麼辭職？這樣才會得到補償的。
7樓：柳雍
你去勞動局問問情況。
公司違反勞動法員工辭職能獲得補償
8樓：鄭萌
一、公司違反勞動法員工辭職能獲得補償嗎。
1、公司違反勞動法員工辭職通常能獲得補償。違法辭退員工應該給予以下補償：
1）經濟補償金，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；
2）代通知金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。
無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另譁冊行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條。
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標碧蘆虛準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、去討要工資需要帶什麼資料。
去討要工資需要帶以下資料：
1、工資支付憑證或記錄或職工工資發放花名冊；
2、繳納各項社會保險費的記錄；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」悔燃；
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」；
5、其他勞動者的證言等。
9樓：天傑地靈青島人
員工依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形鏈蠢之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條棚亮陪件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同鍵物的其他情形」的規定解除勞動合同，可以得到已工作期間的經濟補償。
辭職沒有經濟補償。
10樓：夙河
個人辭職的什麼補償都沒有，只有公司辭退才有補償與失業金。
11樓：浮雲
1、自辭的，如果用人單位有裂春以下「勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形」，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
2、被辭的，如果用人單位有以下「用人單位解除或如鋒終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形」就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
3、按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付乙個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。
經濟補償計算基數中工資的確定：
勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償渣源晌。實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。這就必須理解「工資」的含義。
基本工資僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經濟補償的計算基數，而實發工資並不能真實體現勞動者的工資水平，比如用人單位不按規定支付加班費、剋扣工資等違法行為都可導致實發工資低於勞動者實際的工資，顯然也不能作為經濟補償的計算基數。
新勞動法員工辭職補償
12樓：顧辰學長
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。
屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。
1）用人單位未按照勞動合同約定陵慎提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2）用猜顫人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3）用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的（從08年開始算）；
5）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的尺兆敬情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；
7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
8）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
9）法律、行政法規規定的其他情形；
關於新勞動法辭職，勞動法關於辭職的規定
如果你不要經濟補償，直接走人即可，這是你的勞動自由權。如果你要求經濟補償 返還加班費 保險費等，那麼，就不是那麼簡單了。首先是證據問題。然後就走法律程式，仲裁後訴訟，難度極高。根據勞動合同法，第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動...
勞動法辭職賠償勞動法規定公司辭退員工應怎樣賠償
法妞問答律師 諮詢 勞動合同法 第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人...
勞動法辭職要提前幾天，員工辭職按勞動法需提前多少天
提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形 一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動 不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求 二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同 三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合...