1樓：創作者
員工提出離職，公司需要按照以下要求給出離職證明。
1、如果是試用期，公司需要在員工提出離職三日後辦理完離職手續，並給出離職證明； 2、如果不是試用期，公司需要在員工提出離職三十日後辦理完離職手續，並給出離職證明。
2樓：網友
員工提出離職，公司不得晚於多久給出離職證明。
一般而言，離職的時間是乙個月左右，但是你要注意，離職證明是可以寫你工作表現不佳的。
3樓：網友
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
即是說，在員工提出辭職後30天給開解除合同證明。
4樓：海闊天空
乙個月的時間左右。
因為員工提出離職到他真正走人，那麼如果他想要乙份離職證明的話，那麼你可以在乙個月左右給他開具就可以了。
一般是隨時要都是可以給他開離職證明的，因為他已經不在公司上班了。
5樓：釋千結
這個各個公司的規定應該是不一樣的，或多或少都會有差異。
不過個人理解和聽說，大概是提前乙個月提出申請，沒意外的話，乙個月後可以離職。
如果是特殊崗位可能需要的時間比較長，大概三個月左右。
這個要看公司的人事部門和老闆的人品等等綜合考慮。
6樓：網友
在辦理離職手續的當天就應該給予，不是在離職提出時或離職之後，不是提出離職申請多少天內。
7樓：書生之見是我
員工辭職，如果單位沒有同意，員工應該繼續工作三十天就可以結清工資離開，同時單位應該給出離職證明。
8樓：海蝶輕唱
員工提出離職，公司不得晚於乙個月給出離職證明。
9樓：陽光雨露丫g丫
員工提出離可以，公司不得晚於本月月底給出離職證明。
10樓：柳雍
你們兩個談談話，需要離職證明嗎？
11樓：
員工提出離職，公司不得晚於多久給出離職證明？
親您好，30天內，1、如果是試用期，公司需要在員工提出離職三日後滾吵辦理完離職手續，並給出離職證明；2、如果不大冊侍是試用期姿扒，公司需要在員工提出離職三十日後辦理完離職手續，並給出離職證明；
員工離職後多久必須開具離職證明
12樓：僑有福泥月
勞動合同法第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。所以應該是有義務的。
其實有這個規定主要是為了避免招用未離職的員工，這樣除非原來公司不追究，不然新工作的企業會負連帶責任的。
離職證明公司應該離職後多久出具
13樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
：離職證明公司應該離職後當天就出具的，離職證明需要根據各個公司的辦事流程來確定，一般是當天就可以開出來的，最遲不晚於勞動者離職後十五天。
離職證明公司應該離職後多久出具。
你好。親，您好，很高興為您解答<>
：離職證明公司應該離職後當天就出具的，離職證明需要根據各個公司的辦事流程來確定，一般是當天就可以開出來的，最遲不晚於勞動者離職後十五天。
事業編辭職後住房公積金多久可以提取。
法律分析：離職證明應當在解除勞動關係後的十五天內開給員工。勞動者可以在離職時對其進行索要，離職證明的作用主要包括可以證明用人單位與勞動者已經解除了勞動關係，或者證明按照正常手續去辦理離職，又或者證明是自由人，可以申請失業金或者應聘新的職位，最後還可以憑此轉移勞動者的人事關係、公積金等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
親親，事業編辭職後住房公積金乙個月左右就可以提取的<>
需要哪些證明和程式。
親親，辦理取公積金需要帶上sfz、終止勞動關係證明、單位出具的公積金提取證明及公積金提取申請表等材料。公積金管理部門受理後對材料稽核，如批准提取，則會授權銀行辦理支付手續。
14樓：
員工提出離職，公司不得晚於多久給出離職證明？
親 您好 員工提出離職，公司需要按照以下要求給攜告鋒出離職證明： 1、如果是試用期，公司需要在員工提出離職三日後辦理完離職手續，並給出離職證明； 2、如果不友顫是試用期，公辯晌司需要在員工提出離職三十日後辦理完離職手續，並給出離職證明。
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公司離職試用期提前三天通知用人單位，正式員工提前30天通知用人單位可以解除勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，在離職時可以要求雙倍工資的補償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八...
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這是本人提出自動離職，雖然是郵件，但是已經同意，也是有效的，應該把郵件轉化為書面檔案，加蓋公司公章，抄送相關單位和個人。按照規對離職員工定停薪停職，督促離開單位。如果強行賴著不走，可以仲裁程式。這些情況的前提是符合公司制度及法律規定。 在公司裡工作乾的不錯，領導的意思是真麼樣子。 大靜靜的生活 員工...
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一線口語 沒啥影響 最多你的工資拿不到了 不去大不了沒有工資，你也可以先請幾天假先到新公司適應一下，可以就留下來 詢 這個一樣可以開我會知道。 李白 南陵別兒童入京 仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人。朋友剛提交辭職申請 公司規定一個月後才能給離職證明 但新公司要求半個月到崗 如何儘快離職並獲取證明 這...