1樓：留一段清香
員工因工傷修養期間，企業應該給付一定的生活費補助，家屬可以提出一次性協商解決，找企業負責人協商就可以了。
2樓：專職仲裁員
員工受傷期間如果在家療養，是否要支付停工留薪期工資要看傷殘結果，以及認定的停工留薪期時間。你說的協議工已經53歲，超過了法定退休年齡，如果已經辦理了退休手續算是僱傭關係，按人身損害賠償計算，如果沒有辦理退休，那需要參考工傷標準賠付的，因為已經超過了50週歲，肯定也沒有參加著工傷保險，只能是所有費用公司支付了，建議協商解決吧，有用，謝謝！
3樓：驍途布衣
由於這位員工可能年齡偏大，購買不了工傷，保險。那麼他所有的因公受傷的所有**費用都是由公司承擔，具體賠償範圍的話是應當包括工傷，保險的支付範圍。工傷保險賠付的話，他其實是包括這個生活費用的，以及一些營養費誤工費之類的。
所以你們也可以一次性跟那個公司進行協商去索要這些費用是可以的。
4樓：創作者
女工53歲不屬於工傷，因此不適用工傷條款，期間住院費用以及工資待遇問題以勞務合同為準或者協商處理。
5樓：天傑地靈青島人
員工工傷出院休養期間屬於停工留薪期，工資福利待遇不變。
但休養必須有醫院出具的健康證明或病假條。
骨折做過手術，一年後還要做二次手術，應該構成傷殘。
女協議工已經53歲，已超過法定退休年齡，與公司形成的是勞務關係而非勞動關係。受傷無法認定為工傷而是人身傷害。
建議儘快做傷殘鑑定，最終根據鑑定結果享受相應的人身傷害待遇。
家屬可以提出一次性協商解決，但應該是在確定等級傷殘之後，才能夠有針對性的主張相應權利。
6樓：網友
根據工傷保險條例的規定，女工年滿50週歲是應該按規定辦理退休的，因此，不屬工傷範疇，工作期間滑倒骨折的住院費用以及二次就醫費用公司己解決，至於工資待遇問題，應以你與公司簽訂的勞務合同為準，如無芽動合同只能雙方協商解決。
7樓：健康快樂
如果你是工傷公司肯定會給你開生活補貼工資的，不用擔心，最後祝你身體早日**。
8樓：王為勝
員工工傷出院休養期間。如有生活等方面困難，可以向公司工會申請困難補帖，公司工會視情況可以適當給予經濟補帖。
9樓：佛冷菱
可以按照國家規定的法律法規來辦理。
工傷出院後休養期間有沒有生活費護理費
10樓：張晨
您可以獲得的補償專案很大程度上取決於您的傷情，若您的傷情較輕，主要的專案包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費以及輔助器具費。
若是您的傷情較重，恢復後依然會影響到您的勞動能力或留下傷殘，您可以獲得更多的賠償，包括一次性傷殘補助金和傷殘津貼，如果您與單位的勞動合同將終止或者您提出解除勞動合同，您還可以獲得一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
11樓：盼盼老師
回答在工傷待遇中是無營養費這一條的。住院期間生活費是根據地方規定，一般在18-25元天之間。依據《社會保險法第》三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
12樓：哎呦哥哥
您好，您可以申請 工傷鑑定，根據工傷等級要求 其賠償，如醫藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。如涉及未籤勞動合同、未支付加班費、未足額繳納社保的情況也可一併要求賠償。建議電詢，為您進一步分析。
工傷出院後在家休養有護理費和生活費嗎
13樓：史光宇
法律分析：工傷出院後**期間的護理費由用人單位承擔，出院後的伙食費工傷保險條例沒有規定需要支付的。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷出院後在家休養生活費怎麼算
14樓：李顯詩
法律分析：1.在家休養沒有生活費一說，依據《工運宴傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工櫻簡因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪旁頌銀期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
員工工傷出院後生活費誰出
15樓：張娣
法律分析：工傷**期間的生活費，由工傷保險**提供住院伙食補助。工傷**期間，護理費由用人單位承擔；傷殘鑑定後，仍然需要護理的，經鑑定委員會確認後，由工傷保險**按月支付， 如果用人單位未按規定為員工繳納工傷保險，員工受工傷後，所有的工傷保險待遇專案和費用均由用人單位承擔，也即所有的賠償責任轉嫁到了用人單位。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供舉旦養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。
工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規亮純定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日敬答咐加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
16樓：
您好，很高興您的問題。員此唯緩工工傷出院休養期間，公司肯定要給生活費補助的。因為認定工傷以後，公司需山纖要全權負責的，修養期間的生活費也需要公司負責。希望可以森模幫助到您。
員工工傷休假期間工資如何算，公司員工因工傷休假期間工資怎麼算
華律網 工傷保險條例 第二十九條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。第三十一條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能...
單位員工工傷骨折出院一般可以休息多長時間
要看員工受傷的程度，由醫院開具證明需要休息多久，法律規定的是停工留薪期的時間。根據 工傷保險條例 的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是 工傷保險條例 規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患...
我有企業員工工傷保險。我是在單位工作期間左腿摔骨折我想知道下我怎麼理賠
領舞妖物 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起 30 日內，向統籌地區社會保險行政部門 提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職...