1樓：sunny習慣就行
工傷後員工享受帶薪假，保險支付所有醫療費，老闆可以額外給一下人道主義援助，工資按照原本的工資計算，也就是勞動合同上說明的，按日或者按月都行，如果沒有說明，就按照之前實際收入的平均值算，一直支付到傷勢恢復，但不超過一年。
2樓：井依心
發生工發生工傷事故後呢，就是按照乙個前12個月的平均工資或者是當地的這個人均工資計算。
3樓：寶貝馬龍福
對於你說的這種情況，一般來說，如果出現工傷後，應當是工傷前12個月的平均工資結算的，也就是說，應當籤12個月的工資，應當工資表，工資表或者是開工資的時候，上面都會顯示的。
4樓：匿名使用者
前面12個月的實際收入-加班費-按出勤日發放的補貼+福利及稅務個人扣款 的總和 ÷12
5樓：珉妮
主要看法律是怎麼規定的，法律對這一塊應該有詳細的規定，所以你找相關的法律書看一看，看看根據法律來決定，如果給的不合理，你可以按照法律條款去告他。
6樓：亢芷杉
工傷的工資是按照前12個月的平均工資計算的。
7樓：匿名使用者
工傷設計的工資基數，按照員工工傷前12個月的平均工資作為基數。
一天工資300工傷怎麼算
8樓：小lin懂法
根據我國相關法律規定，對於日工資300建築工傷的賠償金額為：根據工傷等級來確定賠償一次性傷殘補助金，傷殘津貼或者是一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，其按照其本人工資來進行計算，在停工留薪階段，按照每日300元的情形進行賠償，另外工傷期間的醫療費、伙食費、誤工費等相關費用根據其當地的標準進行賠償，由工傷保險**進行支付。
法律依據：《社會保險法》第三十八條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
社會保險法》第三十九條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
一天工資300工傷怎麼算
9樓：
摘要。親<>
<>很高興為您解答：一天工資300工傷根據工傷等級來確定賠償一次性傷殘補助金，傷殘津貼或者是一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，其按照其本人工資來進行計算，在停工留薪階段，按照每日300元的情形進行賠償，另外工傷期間的醫療費、伙食費、誤工費等相關費用根據其當地的標準進行賠償，由工傷保險**進行支付。
一天工資300工傷怎麼算。
親<>《很高興為您解答：一天工資300工傷根據工傷等級來確定賠償一次性傷殘補助金，傷殘津貼或者是一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，其按照其本人工資來進行計算，在停工留薪階段，按照每日轎彎300元的情形進行賠償，另外工傷期間的醫療費、伙食費、誤工費等山雹相關費用根據其當地的標準進行賠償逗帆帆，由工傷保險**進行支付。
一天工資300，工傷怎麼補償，其次右腳第二第三第四節骨折，腰椎第九節脫離。
法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金基渣、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準腔唯的基伍鋒培礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
親親，右腳第二第三第四節骨折，腰椎第九節脫離屬於九級工傷，醫療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、蘆掘交通食宿費、傷殘輔助器卜譁差具費、生活護理費型皮、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金費等。賠償金額在9萬元左右。
老闆，支出的費模歷用是，生活旦凱搜費和醫療費，其他費用沒有出，住院目前花了，孫碧6800，生活費，給了500其他沒有出，我的工資是一天是300
小玉律師。我還沒有結婚。
親親，可以去當地的勞動局申請仲裁辦，因為必須按工傷的鑑定級別賠償。
月固定工資的員工不是自動離職，沒上滿月怎麼算工資
月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 一 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資 小時工資的折算為 日 工 資 月工資收...
為什麼老闆給員工發工資，都要統一辦銀行卡，有什麼貓膩
首先，支付工資很方便。今天的公司通過公共賬戶支付工資。如果沒有統一的要求，財務人員轉移資金時很容易增加錯誤率。財務人員使用公共賬戶，經常進行銀行轉賬，工作量很大，統一的員工工資卡將減少工作量。通常，只需輸入賬戶名和卡號即可。這不僅減少了工作的不適感，而且在一定程度上減少了犯錯的可能性。畢竟，員工自己...
公司已拖欠員工工資月之久了！老闆一再拖欠，8月份至今未發，我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...