1樓：水晶百合
企業破產對於企業的股東和員工都是一件非常不幸的事情，將給國家和個人都會造成巨大的損失。國企破產後，涉及到資產重組、債務重組、人員重組等問題。對於員工的安置大概有這麼幾個方向。
一是根據重組方案，重組小組可與重組方商談員工的安置問題，員工可以到重組後的企業繼續工作；二是與破產企業解除勞動合同，員工下崗後自謀職業；三是由當地**協調，安置到其他單位工作。國企破產後，最複雜可能就是員工的安置問題。如果不能安置的，只能按照勞動合同法的規定，與員工解除勞動合同。
由於破產屬於人為不可控制的突發因素，涉及到是按照經濟補償和賠償的界限問題。經濟補償一般是按照在企業工作一年，發給乙個月的標準工資；但是如果涉及到經濟賠償，標準就要高很多，經濟賠償標準是經濟補償標準的2倍。
2樓：網友
企業破產員工下崗，可以賠償n加1的工資，n就是員工在公司的工齡，如果你做了十年，那麼可以賠到10＋1，大概11個月工資。
3樓：東方清雲
企業破產對員工的賠償可以參照解除勞動合同的賠償一年賠償乙個月工資。
假如國企破產了，那麼下崗的員工應該怎麼處理？
4樓：林宇軒
<>g企改革已經進入深水區，面臨的壓力和阻力日益增大，對於g家而言，如何防止g有資產流失和合理安置企業職工成為兩個優先選項，尤其是職工得到合理安置、職工權益得到維護，更是驗證g企改革是否成功的重要標誌。
那麼如果一家g企改制破產，該如何合理安置下崗工人、維護他們的合法權益呢？目前大體有以下幾種解決方案：
員工身份置換。
通俗點講，所謂員工身份置換就是通過配廳散給予一定的經濟補償。
後，將員工安排到重組的新企業中再就業，使原來的g有工人變成勞動合同制私企員工，從而打破職工對企業的依賴，解除g有企業對職工承擔的「無限責任。
買斷工齡 <>
g有企業改革初期，「買斷工齡」成為眾多企業安置員工的一種辦法。企業根據員工在企業的工作年限。
工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和員工之間的勞動關係。
把員工推向社會。
企業留守人員。
g企改制後，由於遺留問題較多，需要一定數量對企業整體伏旦情況比較瞭解的老員工來留守，企業需要他們處理改制的善後問題，保護好g有資產。
養老保險優惠。
不管員工怎樣安置，員工的養老保險問題始終是最關鍵也是員工最關心的問題。所以，在企業改制過程中，一般都對員工養老保險費的續交實行了一定的優惠。我們縣就實行了企業應繳部分通過省裡掛賬、個人應繳部分享受三年優惠的政策，每人每年大概可以少交3000元左右。
當然，以上這些政策和安置辦法，雖培氏然在一定程度上減輕了工人下崗後帶來的生活壓力，但對於那些在g企工作了幾十年的老員工來說，仍然是乙個噩夢。他們把自己最好的年華奉獻給了企業，結果卻成了無根之萍，任誰都難以接受。可優勝劣汰的自然法則。
明白地告訴我們，一家企業不管過去有多輝煌，你如果不能適應時代，時代一定會淘汰你。
目前，全g工會系統正在開展城鎮困難職工脫困解困工作，對深度困難職工建檔立卡實施幫扶。但是這遠遠不夠，還需要g家多出臺一些針對g企下崗工人的優惠政策，比如**特殊人群實施提前退休。
的可能性、增加繳費優惠年限等，盡最大努力保障這些為社會主義建設做出過巨大貢獻的g企工人老有所養，這既是下崗工人的迫切需求，也是全面建成小康社會。
的必然要求，只有不落下乙個人的小康才是高質量的小康。
5樓：遊戲的另類智多星
國企一般都是比較穩定的，國企一般很少會出現破產的情況，如果國企破產，在職的員工也需要重新求職。
6樓：嫩豌唬茅礙
在職員工需要及時到失業部門進行登記，繼續重新求職，但一般國企比較穩定，很少出現破產的情況。
7樓：創作者
下崗的員工一般是會有一筆安撫金的，拿了這筆安撫金之後可以選擇創業，也可以選擇再去找別的工作。
如果一家國企破產，下崗員工該怎麼辦呢？是否會有補償？
8樓：雨落三青
勞動合同法》中有規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。依照本法第四十六條，四十七條規定，終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。也就是說即便公司破產了也要向勞動者支付相應的補償金，否則勞動者可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。
經濟補散掘前償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者散豎支付。六沖清個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
9樓：黎昕科普知識小屋
這些員工會依法被解除勞動合同。但是會有補償的，一般是工資的30%左右。支付經濟賠償百分之50。
10樓：帳號已登出
他們可以領一些補償，吵山殲領一些失業保障金，重新找工作。有一些補償的，根據我國的法律唯碰，企業破產是需要支付一些失業補公升衝償金的。
11樓：港島妹妹
下崗員工會得到補償。下崗員工再找乙份別的工作就可以了。
國有企業破產職工有哪些賠償？
12樓：鄭劍傑
法律分析：用國有企業被依法宣告破產，終止勞動合同的，應當向職工支付經濟補償。
依據前述規定，企業被宣告破產，職工與企業勞動合同關係終止，企業應當向職工支付經濟補償。
法律依衡型據：
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條碧攔明 用人單位被依法宣告破產，終止勞動合同的，應當向職工支付經濟補償。依據前述規定，企業被宣告破產，職工與企業勞動合同關係終止，企業應當向職工支付經濟補償。
第四十七條 第一款 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向悔告勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
國企破產職工補償
13樓：陳友聯
最近，一些區屬國有企業及職工詢問企業破產後職工一次性安置費和經濟補償金如何領取計發。現就此問題函覆如下：
一、關於國有破產企業職工領取一次性安置費和經濟補償金的政策。
1、根據國家有關規定，國有破產企業中1986年10月1日以前參加工作且選滲讓擇自謀職業的職工，可按規定領取一次性安置費；1986年10月1日以後參加工作的職工，不能領取一次性安置費，只能領取經濟補償金。
2、根據自治區黨委、**規定，進入企業再就業服務中心的下崗職工，無論1986年10月1日前後參加工作，出中心時只能按規定領取經濟補償金。
二、關於破產企業職工安置費和經濟補償金的計發辦法。
1、一次性安置費計發辦法。根據自治區人民**《關於做叢譁局好國有破產企業職工安置工作的實施意見》(新政辦[2000]13號)規定，國有破產企業符合領取一次性安置費條件的職工領取一次性安置費標準，原則上不超過破產企業所在地(市)、縣(市)上一年企業職工平均工資的3倍，具體計發標準按企業所在地、州、市人民**的規定執行。
2、經濟補償金計發辦法。未進企業再就業服務中心且在1986年10月1日以後參加工作的職工，以企業破產時本人前12個月的月平均工資為標準計發經濟補償金；進入企業再就業服務中心的下崗職工，以本人進中心前12個月的平均工資計發經濟補償金。領取經濟補償金人員如本人月平均工資低於本企業職工平均工資蘆氏標準，按企業職工平均工資標準計發。
三、關於享受失業保險待遇問題國有企業破產後，凡按規定領取一次性安置費的人員，不能享受失業保險待遇；領取經濟補償金的人員，其原企業及本人參加了失業保險且按規定繳納了失業保險費的，可按規定享受失業保險待遇。
根據《公司法》第一百八十七條，清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。
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