1樓：匿名使用者
工傷職工不夠傷殘辭職沒有工傷方面的賠償。
一、工傷待遇
按《工傷保險條例》規定，工傷職工經過勞動能力鑑定，沒有達到等級，不構成傷殘，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。即**工傷符合規定標準的費用由工傷保險**支付，由工傷保險**支付住院伙食補助費好和勞動能力鑑定費；停止工作**工傷期間，原工資福利待遇不變由所在單位支付。
未到達傷殘等級的工傷職工，解除或者終止勞動關係並無工傷方面的補償。
二、解除合同經濟補償
工傷職工解除合同經濟補償條件與普通勞動者無異。
勞動合同履行期間，工傷職工可以按照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規定解除合同。其中，按第三十六條和三十七條規定解除合同沒有補償，按第三十八條規定解除合同用人單位應當應當按照其本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責
2樓：匿名使用者
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
5.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
3樓：濯水凡
如果備案了，就會加倍。
工傷鑑定未達到等級別辭職有什麼賠償
4樓：南海仙山
【沒評級的工傷待遇】：
1、醫療費：**工傷所需的**費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷；
2、住院伙食補助費：住院天數×出差伙食補助標準×70%（社保支付）；
3、交通食宿費：按實際發生（社保支付）；
4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑑定為準）（單位支付）；
5、護理費：住院天數×當地護工標準（單位支付）。
職工工傷鑑定達不到10級傷殘，現在辭工可以得到多少賠償？
5樓：鄭州丁國慶律師
依照法律規定，工傷賠償費用包括：醫療費、住院伙食補助費、誤工費、護理費、住宿費、交通費、一次性傷殘補助金，如果與該單位解除勞動合同、則其應當在支付一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。如果達不到傷殘級別，則只應賠付醫療費、誤工費、護理費等費用。
如果此致，還能向用人單位主張經濟補償金，
補償金標準為 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：匿名使用者
要根據工資及戶口而定
已做工傷鑑定的員工要離職，怎麼辦？
7樓：匿名使用者
有無傷殘？是幾級？
如果只是工傷，無傷殘等級，員工辭職你只須配合社保局工傷科支付工傷待遇即可，即使一開始部分專案支付到用人單位賬戶，最終也是由你們轉給到員工。（員工自願離職用人單位應該慶幸，後續還可能有更多費用。）
如果有傷殘等級，要區分：
一至四級，不能解除勞動關係。五至十級可以。
除工傷**支付的專案外，用人單位也不能置身事外，要支付一次性傷殘就業補助金和停工留薪工資待遇。五、六級的還要支付傷殘津貼。
8樓：匿名使用者
終止工傷保險關係,計發相關工傷待遇即可.
9樓：匿名使用者
在與職工履行終止勞動關係的同時履行中止工傷保險關係協議手續,並及時向社保機構申報核准即可.
已經認定為工傷，還未做傷殘等級鑑定，是否能辭職，辭職後能不能得到原本該得到的賠償。 10
10樓：baby無知的螞蟻
員工辭職是根據員工本人意願進行執行的，所以是可以辭職的。
但是員工工傷在勞動能力鑑定之前是無法進行計算賠償的，所以需要在勞動能力鑑定結果下達之後才可以計算賠償金額。但是在工傷認定之後，員工辭職，並不影響工傷待遇的享受。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
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