1樓：強自多年有
能咋辦，有合同按合同來就是，該補償的補償，沒合同，要回工資，反思一下人家為什麼突然炒魷魚，是他們的問題，還是你的原因，然後再找乙份工作好好做就是。
2樓：裝
個人覺得這次離開也不算什麼，最主要的是自己要搞清楚被辭退的真正原因。經驗不夠？自己也不夠努力？
很努力但是效果不好？。。不管哪種原因，都應該總結思考，明確自己的定位很重要：自己要做什麼，能做什麼，擅長做什麼，然後收拾自己，重新出發。
3樓：初桜
只能去找工作唄~也不能怎麼辦，社會就是這樣，太殘酷了。以前的想法真的太天真了，現在還是有點沮喪。想明白就沒事了。
4樓：茶處
我現在也在一家獵頭公司做招聘，獵頭的招聘強度難度本身就比較大，獵頭公司又比較多，所以，開始的時候還是要了解自己所在公司的優勢以及未來發展方向。這樣，在和候選人溝通的時候，才能吸引到他們，才會願意來了解，明確知道候選人要什麼。再說呢，乙個月就走人，還沒過試用期，就直接走人咯，不需要考慮。
5樓：抽轉組
從法律上來說，這真的是事實，過了六十再就業，已經是勞務關係而非勞動關係，解僱是不需要賠償的。
6樓：威武且倜儻的小檸檬
工廠上班能平淡過日子，還不如自己出去做點小生意，還能多賺點錢，又自由！上班真的沒意思，正好現在給自己乙個創業發展的機會！
7樓：猴90558瞻椒
公司不好的話就別擔憂了，多出來看看了解了解，人生到處是機遇的。說不定就找到一處更好更適合的呢！
被炒魷魚是不是馬上結工資
8樓：梁偉說法
一般來說辭職或者被辭職結工資都是當面結清或者該公司發工資日結清。特別是大公司考勤財務結算還是挺麻煩的一般會在規定發工資的日期一塊兒結算。沒必要鬧僵過了約定結算日再維權也不遲。
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
一、被炒魷魚了工資的怎麼計算。
1、按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付；
2、需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金或者賠償金。
二、被單位無故辭退了要怎麼辦。
1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件(北京地區不需要提供登記資訊)。立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
法律依據
勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
被炒魷魚了，還要不要繼續在原單位工作？
9樓：好面過蚊
我自己肯定不會繼續幹下去的，因為即使您在乙份工作上沒有被解僱，但如果您沒有任何進展或成長，長期做同樣的工作往往會導致厭倦和失去動力。此外，如果您沒有發揮自己的潛力或沒有得到適當的薪資和福利待遇，也可能會導致您不滿意或尋找新的機會。
因此，即使您沒有被解僱，也應該考慮職業發展和自我提公升。您可公升雹以通過參加培訓、學習新技能、接受挑戰或尋求新的職業機會等方式，來提高自己的職業競爭力和發展前景。
同時，如果您對當前的工作感到滿意，並且能夠獲棗判得足夠的成就感和滿足感，那麼可以繼續做下去。但無論如何，職業規劃和發展是乙個不斷變化和發展的過程，需要根據自己的情況和目標進行調整和變化。外，以下是一些有助於職業規劃和發展的建議：
1. 定期自我評估：定期對自己的職業目標、興趣、吵巖帆能力和價值觀進行評估，以確定自己的職業方向和發展計劃。
2. 尋求反饋和建議：向同事、前輩、職業顧問等人尋求反饋和建議，以瞭解自己的優缺點和發展方向。
3. 學習新知識和技能：通過參加培訓、課程、學習新技能等方式不斷提高自己的知識和技能水平，以提高自己的職業競爭力。
4. 尋求挑戰和機會：積極尋求挑戰和機會，參加新專案、承擔新任務或尋求新的職業機會，以提高自己的工作經驗和職業發展。
5. 建立職業網路：建立職業網路，與同行、前輩、職業顧問等人保持聯絡，以獲得職業資訊、建議和支援。
總之，職業規劃和發展是乙個不斷變化和發展的過程，需要根據自己的情況和目標進行調整和變化。通過定期自我評估、尋求反饋和建議、學習新知識和技能、尋求挑戰和機會、建立職業網路等方式，可以更好地規劃。
承包工廠部門被炒魷魚怎麼辦啊
10樓：
摘要。您好，如果是僱傭關係，未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金的。
你好。您好，承包工廠部門被炒魷魚怎麼辦啊：首先要維護自己的權力，你耐知寬可以找勞動仲昌亮裁來取得相應的補償，把猛敏你的損失降到最低化。
再就是你要考慮被解僱是否有你自己的原因在，因為這決定了你下乙份工作是否能做的長久。<>
那您好，首先你還要弄明白是什麼問題，被炒魷魚的，是你的原因還是公司的原因。<>
你好，我承包了乙個工廠的一項工藝，老闆給乙個單價，我請工人。在其中獲得利潤便是我的工資。
您好，那為什把你開了？
今年，年底老闆說要收回來自己請人做。不要我承包了。
您好，你們簽約合同了？
我給這個廠做了8年，說明年不要我做了。
沒有簽約合同。
您好，你可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴的。
我屬於二老闆，我和我的管理人員共同管車間。
您好，你們是股東制嗎。
您好，如咐首果是僱傭關係，未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖衡穗數欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金的。族槐。
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