1樓：網友
歸勞動局管，去當地勞動局申請勞動仲裁，準備勞動合同，工作證，和老闆的聊天記錄等能證明你幹活的證據。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：婷馨風婉
你可以通過勞動局來協調要回辭退工資補償金。
勞動法中辭退是否有補償
3樓：**
法律分析：勞動法中辭退有補償，如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解純備除勞動合同的理由符合相關的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金。
法律依據：《中做碼毀華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以模稿上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
被辭退不賠償找勞動局有用嗎
4樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
被辭退不賠償找勞動局有用。可以向當地勞動局下設的勞動監察大隊ts，也可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
被辭退不賠償找勞動局有用嗎。
親，您好，很高興為您握帆服務~<>
被辭退不賠野首償找勞動局有用。可以向當地勞動局下設的勞動監察大隊ts，也可向勞動爭議仲裁委員段脊雹會申請勞動仲裁。
法氏啟律分析：對於用人單位的無故辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支閉核襪付違法辭退的賠償金。 在沒有任何過錯的情況下辭退，就是無故辭退，應按照勞動法第四十七條規定，每做滿1年賠償1個月工資，zui賠償轎激12個月工資。
可是當時勞動合同裡有一條一年內個人崗位績效考核三次評定為不合格，且教育仍不整改的條款。
這個要求賠償是有用的。
以為績效不達標辭退我，要求我這月底離職，我應該怎麼處理。
公司辭退你，你可並橘森以申請仲裁要絕畝求繼續履行勞動合同伍純或要求支付解除勞動合同賠償金。如你自己提出辭職，用人單位無須支付補償或賠償金。
那我週五籤不籤離職證明，該如何籤。
親，如有需要老師這邊可以幫您**。
被辭退不賠償找勞動局有用嗎
5樓：潘達談娛樂
一、工廠辭退員工找勞動局有用嗎
單位無故辭退員工找勞動局可以，但是相對而言，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁是更好的解決方式。勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者支付經濟賠償金。
二、公司辭退員工，最高賠償幾個月的工資
根據勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不帶巨集超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、辭退臨時工需要付經濟補償金嗎
1995年《勞動法》實施以來，原來的「臨時工」的概念一般不復存在，因此應將該「臨時工」理解為您單位的聘用人員。
1996年《勞伍拿動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規定：有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面腔行搭的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同；用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
1998年的一年期勞動合同期滿後，雙方沒有續簽合同，但是由於該聘用人員繼續為你單位工作，因此已形成事實上的勞動關係，應視為續訂勞動合同。關於續訂的期限，目前尚無明確規定，一般以前一次合同的期限為準。因此每一次續訂的合同期限應均為一年。
您單位今年7月解除勞動合同，應該以此確定您單位是否提前解除了勞動合同。如果屬提前解除了勞動合同，應當依法支付經濟補償金。
您單位給該聘用人員支付的工資低於當地最低工資標準，因此應當補足餘額。您單位給聘用人員提供的住房對本案沒有影響。
如果屬於用人單位安排聘用人員加班的情形，則應當支付加班費。如果屬勞動者自願加班，則可不支付加班費。
以上就是為您詳細介紹關於工廠辭退員工找勞動局有用嗎的相關知識，工廠辭退員工找勞動局可以，但是最好的方式還是找勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您還有其他的法律問題，歡迎諮詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。
被公司辭退勞動局管不管
6樓：公尺妮法務
辭工不批勞動局管。勞動者 辭職 提前30日告知單位即可。工依法提出辭職，公司需按照法羨高攜律規定辦理 離職手念脊續 ，否則屬於違法行為。
勞動合同法 》第37條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位兄伏，可以解除勞動合同。
單位無故辭退員工找勞動局有用嗎
7樓：唐玉娟
單位無故辭退員工，勞動者可以去勞動局投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付工資和賠償金。也可以申請勞動仲裁處理，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》嫌局第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限殲逗期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一芹改讓百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司正常辭退，補償金如何計算，離職補償金的計算方法？（公司辭退）
經濟補償是按照本單位的工作年限進行補償。合同的剩餘的未履行的期間，法律沒有規定必須要給予補償。可以參看 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商...
今天被老闆勸退,補償金怎麼算呢 20
今天被老闆勸退,補償金怎麼算呢 按照勞動法及勞動合同法的規定，單位不能無故辭退員工。今天，老闆突然提出要你離職，這是違法行為，你可以不接受，但是既然老闆已經提出了要不用你，你已經沒有繼續呆下去的必要了。按照規定，你可以要求老闆支付乙個月的賠償金，還有未到半年半個月雙倍的經濟補償，同時還要看看這半年的...
勞動法中關於辭退員工的經濟補償金是如何計算的
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...