1樓：天傑地靈青島人
建立勞動關係卻不簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，侵害了勞動者的合法權益，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條做了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七項也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。
公司未按規定依法繳納社保的做法，同樣是違法的，應予補繳。
雖然沒有簽訂勞動合同，但不影響形成事實勞動關係。事實勞動關係的證據或證明，可參閱《於確立勞動關係有關事項的通知》的如下規定：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
被公司辭退，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
2樓：舜天贏人
如果是被公司辭退，是可以去做勞動仲裁，因為沒有籤合同，要求雙倍工資補償。如果是你不願意籤合同，不是公司違反了勞動法，勞動仲裁也會判定你的錯誤。
公司未和我簽訂勞動合同，被開除後能申請勞動仲裁嗎？
3樓：阿瑤說遊戲
可以申請勞動仲裁。這裡要看開除的原因是什麼，只要沒有違反相關規定，我們不僅可以仲裁違規開除，還可以仲裁對方不籤勞動合同。這兩項內容在《勞動法》中，都屬於違規現象。
按照法律規定，企業在用人之日起三十日內，必須要與員工簽訂勞動合同，同時不得無理由或者以不正當理由開除員工。
這個時候，我們可以到當地的勞動監管部門去提前仲裁，不過在仲裁之前，建議保留證據。乙個是工作的證據，常見的是工資條或者轉賬記錄。另外乙個是被開除的理由，聊天記錄或者談話錄音。
1、可以申請勞動仲裁按照法律規定，企業或者單位應該在用工之日起的乙個月內，和員工簽訂書面的勞動合同。同時在開除員工的時候，必須有正當理由，解除勞動合同。在不滿足這兩項規定的情況下，員工可以到勞動監管部門提起仲裁，或者直接起訴用人單位。
這裡有乙個條件，是仲裁時間限制，按照法律規定，勞動者提起仲裁必須在爭議發生後的兩個月內。如果是因為工資發生的爭議，仲裁時效就是一年。
2、可以得到什麼賠償既然提起了勞動仲裁，只要成功的話，我們肯定是可以得到賠償的。沒有勞動合同的賠償，大概是按照在單位工作的年限賠償月工資，一年是乙個月，六個月以上按照一年計算，六個月以下按照半月計算。違規開除員工，得到的賠償和沒有勞動合同是一致的。
如果兩個情況加在一起，那麼員工可以要求用人單位每月支付雙倍工資作為經濟賠償。另外，按照法律規定，公司開除員工必須提前30天通知，如果沒有提前通知的話，勞動者還可以申請乙個月工資作為額外的經濟補償金。
3、準備相關證據去仲裁在去仲裁之前，為了保證自己能夠取勝，需要提前準備一些證據。這裡的證據大概有兩類，一是證明有勞動關係，最常見的就是工資，工資條或者工資到賬記錄都可以；二是對方違規開除的證據，這個時候往往用的是聊天記錄或者錄音。當然，如果我們拿不出違規開除的證據，也可以要求公司拿出正當開除的理由，對方拿不出也屬於無理由或者非正當理由開除。
4樓：法務竹子
可以申請勞動仲裁，如果公司解除勞動合同違法，可以依據勞動合同法87條規定主張賠償金；賠償金石2倍經濟補償金，補償金計算規定在47條。
5樓：自己滴定
雖然說沒有簽訂勞動合同，但是已經勞動了一段時間，而且已經符合了勞動法，所以被開除之後，肯定是可以申請勞動仲裁的。
6樓：數位技術小輝
能。因為未簽訂勞動合同是違法的，而且被開除是需要賠償的，所以能申請勞動仲裁。
7樓：happy薛醜醜
被開除之後可以申請勞動仲裁，因為公司的這種行為是違法行為，用法律的**來保護自己。
8樓：建造師小砼
公司沒有與您簽訂勞動合同，所以您可以申請勞動仲裁。無論是開除不開除都沒有影響。您都是可以要求公司支付雙倍工資的賠償。
9樓：小鹽未加碘
公司雖然和你沒有簽訂勞動合同，但是你們兩個人還是存在勞動關係的。所以這個時候，你就可以去當地的勞動仲裁會申請勞動仲裁。
10樓：菜籃子
公司未和你簽訂勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償和雙倍工資。
11樓：網友
可以的，只要解除合同在一年之內就可以仲裁，時效是一年。
12樓：司馬晟宇
公司雖然沒有和你簽訂勞動合同，但是你在企業裡面工作就已經建立勞動關係，所以這個時候你是可以申請勞動仲裁的。
如果是在試用期期間，企業與您解除勞動合同是需要提前3天通知的。
沒簽合同被辭退應該申請勞動仲裁
13樓：舒娜
沒簽合同被辭退申請勞動仲裁時，需要提供與用人單位之間存在勞動關係的證明資料，比如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它公升迅有勞動者名字和公章或老闆簽字的書面材料等。按照我國相關法律規定來說，用人單位自悶笑灶用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用螞扮人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,法律依據，《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同被辭退可以申請勞動仲裁嗎
14樓：刺任芹
沒有簽訂勞動合同辭職的單位，可以申請勞動仲裁。只要存在事實勞動關係，即使沒有簽訂書面勞動合同，用人單位也要依法對勞動者進行補償。賠償標準為工作每滿一年發乙個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算。
不滿六個月付半個月工資。未依法支付經濟補償金的，需要額外支付經濟補償金。簽訂勞動合同的，勞動合同期滿時，用人單位和勞動者解除勞動合同無需支付任何經濟補償金。
一)勞動者與用人單位協商一致；(二)勞動者提前30日書面通知用人單位；(三)勞動者在試用期內提前3天通知用人單位的；(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(五)用人單位未按時足額支付勞動報酬的；(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；(七)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(九)用人單位在勞動合同中免除自身法律責任、排除勞動者權利的；(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；(十二)用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；(十三)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
被公司辭退後沒有勞動合同，勞動仲裁後果
15樓：唐玉娟
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的3個月工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞梁弊橘動者去新單位工作。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞橡團動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條卜慎規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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