1樓：惠華小知識
我認為這種情況應該拿去法律**來維權，只有這樣才能保障權益，不讓公司侵佔自己的利益。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
去相關勞動部門進行仲裁，公司的這種行為不合法，已經違法了勞動法。
3樓：讓我裝傻賣萌
這種條約是不合理的，遇到這種不合理的勞動合同，還是不要籤的好。
達到退休年齡勞動合同自動終止嗎
4樓：姜遠波
法律分析：達到退休年齡時，並不需要雙方實際來解除勞動合同，用人單位與勞動者之間的勞動合同會自動終止，而自此之後退休州備悉職工也不再滾派具有合格的勞動者地位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者冊乎應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工達到法定退休年齡終止勞動合同
5樓：尹鳴鶴
答：根據法理分析，勞動者達到 法定退休年齡 之後勞動關係並不必然終止。雖然《 勞動合同法 實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的， 勞動合同終止 。
但根據勞動法法理，該條規定一方面賦予勞動者以主張權利到齡退休享受「退休福利」的依據，另一方面賦予用人單位人事自主權杜絕到齡該退者「佔」而不退的依據。由此可見，該規定用人單位和勞動者都兼具 權利和義務 。如果用人單位願意主動履行義務，放棄要求勞動者按齡退休權利，且勞動者也不主張退休權，法律就應該維持雙方 勞動合同效力 。
本案中，你大伯的情況就是如此。同時《最高人民法院關於審理 勞動爭議案件 適用法律若干問題解釋（三）》第七條規定：「用人單位與其招用的已經依法享受 養老保險待遇 或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理」也可從另一側面支援本案可依法按勞動關係處理。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
員工到了法定退休年齡之後勞動合同自動解除嗎？
6樓：趙軍
勞動者達到退休年齡並且開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，勞動關係終止。具體規定如下：1、達到法定退休年齡後，應給其辦理退休手續，依法享受相應的退休待遇。
2、達到法定退休年齡後，可不再繼續繳納社會保險費。3、退休後陸公升繼續在單位工作，雙方形成的是勞務關係和喊而不再是勞動關係，即通常所說的返聘。可以考慮簽訂勞務合同。
根據《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，現行退休年齡是為，男性60週歲，女性55週歲。2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界喚悉野上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經**批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。
公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今後機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標準向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金所得」專案徵收個人所得稅。具體來說，個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。其計稅公式為，應納稅額=×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數。
以上就是律師關於員工到了法定退休年齡之後勞動合同自動解除嗎的，希望對您有所幫助。
快到退休年齡公司可以終止勞動合同麼
7樓：李俐
法律分析：快到退休年齡公司不能解除勞動合同。《勞動合同法》第四十二條腔皮規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期察高、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；伍沒差（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
達到退休年齡企業可以終止勞動合同嗎
8樓：劉偉長
達到退休年齡，勞拍晌動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產的，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，法律、行政法規規定的其他情形。
一、勞動合同未到期也不合格算不算終止勞動合同。
勞動合同到期屬於合同終止。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動合同終止包或賀或括什麼法定情形。
勞動合同衫伍終止法定情形：用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的；用人單位被依法宣告破產的；其他。
中華人民共和國勞動法》第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
員工到了退休年齡可以終止勞動合同嗎
9樓：網友
到達退休年齡勞羨好隱動合同自然終止的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱《實施條例》）第二十一條規定：勞動者襪祥達到法定退休年齡的，勞動合同終兄廳止。
10樓：自省
退休時，必須終止勞動合同。用人單位可以選擇反聘。
員工到了退休年齡可以終止勞動合同嗎
11樓：賈寶驊
法律分析：薯改培。
員工達到退休年齡卻不願意退休，用人單位可以選擇終止勞動殲裂合同。
法律依據中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說達到法定退休年齡不管勞動合數唯同是否到期，勞動合同都終止了。達到退休年齡後，用人單位終止勞動合同，不應當支付賠償金。
勞動合同到期公司不再續約，當天發了終止勞動合同通知書，還有得賠償嗎？要到勞動局申請仲裁嗎
以下是法律規定，全國適用，希望對你有所幫助。勞動爭議必須先申請仲裁。原勞動局和人事局已合併為人社局 人力資源和社會保障局 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定...
公司不續約，是解除還是終止勞動合同？如何賠償？
合同到期，用人單位不再續簽，是合同履行完畢，屬於終止合同。你如果在用人單位工作兩年，用人單位須支付你本人兩個月的工資做為補償。勞動合同終止，用人單位須給你出具證明，不會影響今後工作。主動辭職，得不到賠償。如果用人單位有過錯，如沒有給你交納社會保險，你可以以此為藉口辭職，這樣可以得到雙倍的工資補償。用...
以曠工為理由解除勞動合同，單位是否還要支付經濟補償金
不需要。勞動法 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 四 被依法追究刑事責任的。第二...