1樓：世如火宅
工傷賠付中的月繳費工資，就是單位申報的工傷保險繳費基數，而且是整個單位繳費基數的平均數。這個單位月繳費基數平均數是計算工傷待遇的乙個重要參考因素。
與你的月發放工資有聯絡，但不一致。如果單位比較正規，按每名員工上年度的實際稅前月平均收入作為工傷保險的繳費基數，與你的每月實發工資也不完全一樣。如果單位想節省用工成本，社保繳費基數不按實際稅前應領收入申報，比如按最低繳費基數申報，那與個人的實發工資就根本不搭架。
2樓：享受科學生活
不是實發工資，而是你的基礎工資。比如很多工廠上班的人員，實發工資比基礎工資要多很多。這樣對公司是有利的。
3樓：網友
工傷賠付中是應該每個月都開工資的。月交費就是1月一交。每個月十發工資的就是每個月都應該給賠償。發工資才對。
4樓：網友
月繳費工資應該是繳納社保的工資基數，而不是月實發工資。
5樓：網友
月繳費工資就是每月買工傷保險時，申報的工資。
6樓：網友
首先工傷賠償是按照員工社保繳費基數支付的，並不是按照實發工資支付。如果要證明實發工資，那麼需要提供銀行轉賬流水或者工資單才。
7樓：帳號已登出
工商中的這種繳費工資其實相當於不是實發工資，我覺得應該不可能這麼多。當然有些公司相對來說，看單位的賠償多少來決定。
8樓：企業管理
是上年度平均月工資。
工傷平均月繳費工資是什麼意思
9樓：季金鳳
法律分析：工傷保險的月繳費工資是指員工繳納工傷保險的繳費基數。
法律依據：《工傷保險條例》 第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指棚握兆工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計皮和算；本人工資低於統籌地區職工平鏈租均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷保險月繳費工資是什麼意思
10樓：卞露衛
法律分析：根據工傷保險條例的月繳費工資是指，單位和職工繳納社會保險費的基數，它根據職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費工資總額應等於本單位全部職工的繳費工資之和。
在實踐中，繳費工資經社會保險部門核定後全年不變。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一笑芹蔽)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的首毀(六)在上下班途中，受碰州到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷平均月繳費工資是什麼意思？
11樓：王靜
法律分析：工傷保險的月繳費工資是指員工繳納工傷保險的繳費基滑盯數。
法律依據：工傷保險條例》 第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
本人工資高於統籌地區鬧鬥職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資液讓磨的60%計算。
工傷賠償中的月繳費工資怎麼算
12樓：周業懇
法律規定，工傷賠償中的月繳費工資：「本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。」可見，工資總額是用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
原勞動和社會保障部《關於印發（工傷保險條例）宣傳提綱的通知》（勞社部發［2003］30號）第七條重申了《工傷保險條例》第六十一條的規定，按照《社會保險費徵繳暫行條例》規定，用人單位必須按時向社會保險經辦機構申報繳費基數，按時繳納工傷保險費。用人單位的繳費基數為單位職工的工資總額，繳納工傷保險費的數額為本單位職工工腔族資總額乘以單位繳費費率之積。從《關於工資總額組成的規定》來看，第三條規定：
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。該念備規定第四條進一步明確了工資構成：
工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。」《關於貫徹執行（勞動法）若干問題的意見》（勞部發309號）第五十三條則更加明確界定，對排除範圍也作出了規定：勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎．科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
由此可見，國家明文規定，單位必須按照職工的仔圓毀實際工資總額繳納工傷保險。
工傷期間每個月發工資嗎
13樓：泉城
工傷期間按照祥旅正常上班時發工資，《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職謹笑凳工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷保險條例》第三十一公升並條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。
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給員工繳納工傷保險計什麼科目，企業為職工繳納的工傷保險記什麼科目
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