1樓：網友
沒簽勞動合同，可以讓公司舉證，如果公司也不能夠證明簽訂了勞動合同，拿不出勞動合同書，一樣的結果。
2樓：網友
這個沒有書面證據沒有關係，只要有證明雙方存在勞動關係的證據就可以了，比如工作證、轉賬記錄、工資單等等，然後可以申請仲裁，要求對方支付經濟補償金。
3樓：網友
沒簽勞動合同被辭退，沒有書面證據該怎麼辦啊？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
4樓：析奇勝
如果你保留了當時的微信記錄，或者公司通知讓你們走的記錄，比如群訊息，或者是**錄音什麼，可以先去勞動就投訴，如果不行的話可以走勞動仲裁，但是最好先諮詢一下當地律師。
5樓：112333束脩
1收集證據。工作服 工作證 工作成果，服從領導安排的往來文字資訊，打卡記錄。任何能夠證明與用人單位存在勞動關係的證據，收集齊全。
2去找用人單位協商補償金和工資問題，協商內容注意留下證據。記住你只有一次機會。
3若協商一致結案。
4若協商不一致，帶上證據**，12333進行勞動仲裁。
6樓：網友
證明存在勞動關係的證據可以提供工資卡及銀行交易明細，另外，請求仲裁委調取用人單位的工資表，考勤表證明用人單位違法解除勞動合同的證據，可以提供證人證言或者錄音材料。
7樓：
沒簽訂勞動合同被辭退，如果想舉報維護自己權益，必須有足夠的證據才能獲得支援，最基本的會給你開支吧，比如工資條、工資卡，考勤記錄，工作日誌等，只要說明你上班即可。
8樓：法海暢遊
如果沒有勞動合同，有沒有工資發放記錄，找找其它證據，比如簽到簽退記錄，錄音等。或者諮詢一下律師給你一些建議，申請勞動仲裁前一定要找好相關證據。
9樓：司馬晟宇
能夠作為證據的不單單是合同，比如你在公司的打卡記錄，簽到表，工資條，以及在工作崗位上工作的**，這些都可以作為你與企業建立勞動關係的證據。
10樓：網友
沒有書面合同，如果有工資條之類的東西也可以佐證與公司存在事實關係，只要確定有事實關係就可以申請賠償。
11樓：弭曼青
這並不需要證據的，沒有簽訂勞動合同就是最好的證據。按照規定，乙個月之內單位是需要和勞動者簽訂勞動合同的，沒有簽訂的勞動者可以投訴要求雙倍工資的賠償。
12樓：偶成弘
兩者之間存在僱傭關係，只要各人有工資流水就可以當做證據，可以去當地的勞動部門進行投訴解決，依法維護自己的合法權益。
13樓：小鹽未加碘
您可以拍幾張在工作崗位上工作的**。
或者是之前公司給您發的工資條。或者是公司的轉賬記錄。
打卡記錄或者是考勤表。
這些都是可以作為您在公司工作過的證據。
14樓：賁年
對你說的這種情況，雖然說是沒有簽訂合同卡，辭退了你，比如你是幹什麼工作了？還有裡邊的工人證言，在車間裡生產什麼東西了，這些都是需要可以作為證據的，這樣申請勞動仲裁就有贏的可能。
15樓：幸福人生
沒簽勞動合同被辭退，沒有書面證據，只要工資拿到手，自找工作，記住別再忘了籤勞動合同。
16樓：帳號已登出
只要工作過就有證據，簽到卡，工資表，工牌，公司內部資料，外人沒有的東西，各種東西都能證明啊，甚至你跟你們領導的聊天記錄，他指揮你幹活的證據，多的是。
17樓：樂姐
沒有籤勞動合同，還要看你與工作單位是什麼關係？如果你是單位請的臨時工則沒有補帖。如果是單位正式員工，被辭退則單位補償爾三個月社保及失業金保險。
18樓：建造師小砼
您所說的書面證據只不過就是勞動合同。
但是你有其他的證據。比如公司給您發的工資條。或者是轉賬記錄。
在公司打卡記錄或者是考勤表。
例如在公司上班時拍的**。這些都可以作為你與公司存在事實勞動關係。
19樓：網友
去勞動仲裁委員會或者勞動稽查大隊。
20樓：流雲酷讀吧
你想討個說法必須有充分的證據才行，否則你是無法解決這個問題的。沒有書面材料有證人也能起到一些作用。
21樓：天傑地靈青島人
沒簽勞動合同違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
雖然沒有簽訂勞動合同，但不影響形成事實勞動關係。
形成事實勞動關係的證據或證明，可參閱《關於確立勞動關係有關事項的通知》的如下規定：、
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七項也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。
公司未依法繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。
被辭退涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
沒簽合同被辭退了怎麼賠償,需要什麼證據
22樓：趙高旺
法律分析：沒簽合同被辭退了，需要賠償經濟補償金。經濟補償金般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的， 標準為每工作-一年補償乙個月的工資。
不滿年滿半年按個月補償； 不滿六個月的，補償半個月的工資。型悔兄需要提前慧供勞動合同以及工資條等證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經卜襲濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
沒簽合同被辭退證據有哪些
23樓：郝麗君
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿廳辯一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。申請勞動仲裁的證據包括：
勞動合同、暫住證、工作證、廠牌氏液、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據以及解除(或終止)勞動關係證明書等。上述證明材料，申請人能提供的應儘量提供，如果乙份都沒有，則不予受理。申請人提交申請材料時，應附原件及影印件一式兩份，庭審後退回原件。
法律依據勞動爭議調解仲裁法》第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並殲伏物按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；(三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
沒簽勞動合同被辭退需要什麼證據
24樓：何帆
如沒有合同，可以蒐集 事實勞動關係 的證據，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等公司如果 無正當理由 解除合同，公司需要支付雙倍 經濟補償金 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付螞凳半個月工資的經濟補償。
工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。
勞動含悄合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
韓飛律師 希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資...
上班25天沒簽勞動合同被辭退能要賠嘗嗎
勞動者上班25天沒簽勞動合同，用人單位解除勞動合同，由於工作不滿一個月，勞動者不能以未籤勞動合同為由要求補償，一個月內簽訂勞動合同屬於雙方按照 勞動合同法 協商簽訂勞動合同的合法期限。用人單位單方面解除勞動合同，通常有如下情況 1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，...
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