1樓：荊萊
在工作場所、工作時間，發生的意外，屬於工傷。
關於您休息半個月，要看是否有醫生開具的請假條。
如果有假條，單位不應當扣工資。
如果沒有假條，就屬於曠工了，是可以扣工資的。
2樓：網友
不算工傷因為工傷是在工作的時間內因為工作的原因受傷是才算工傷，工傷必須通過勞動保障局的工傷鑑定才是合法的工傷。
3樓：帳號已登出
員工在上班時間不小心扭傷了腳，這應該算工傷的，就看你這個傷的嚴重不嚴重，嚴重的話，肯定閃光的，不嚴重的話，算不上工傷的。
4樓：李亞東
一般可以認定為工傷，具體要看要看扭傷腳的原因是否是因為工作。如果使用因為工作不小心扭傷腳，應當認定為工傷。「在上班時間」是對員工有利的時間。
另外，工傷糾紛屬於勞動糾紛，發生糾紛後，應當先協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。
法律分析
勞動者與用人單位自用工之日起，建立勞動關係，發生工傷，按《中華人民共和國勞動法》的規定處理。員工在上班時間不小心扭傷腳，如果其是為工作而為的行為，應認定為工傷。根據法律規定， 勞動者在工傷情形下，依法享受社會保險待遇。
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依法追償。 由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
當然，工傷賠償首先需要依法進行級別鑑定。鑑定後，勞動者可以和用人單位協商，也可以請第三方調解，申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
中華人民共和國社會保險法》 第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
中華人民共和國社會保險法》 第四十二條 由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
5樓：網友
員工在工作時間不小心扭傷了腳，這個可以算工傷，因為是在上班時間，工作場合商量受傷，可以算工傷。
6樓：北海九道
員工在上班時間扭傷腳肯定是算工傷的，應該享受單位的工傷職工待遇。
7樓：網友
你這種情況不能算做工傷，因為僅僅是扭傷，沒有出現骨折的情況。所以不能算做工傷。
8樓：風雲
只要在i工作時間受傷，都算是工傷。
上班腳扭傷算工傷嗎
9樓：律臨朱培
法律分析：勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。
職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
員工上班腳扭了算工傷嗎
10樓：季金鳳
法律分析：員工在上班時間內不小心扭傷腳，是屬於工作過程中不小心扭傷，是屬於工傷範疇，可以認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工上班腳扭了算工傷嗎
11樓：律漸
員工在上班時間內不小心扭傷腳，是屬於工作過程中不小心扭傷，是屬於工傷範疇，可以認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時做滑間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條巖晌 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後粗胡鋒在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班時扭傷了腳，算工傷嗎
12樓：王煥坤
勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部含悉門申請工傷認定。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患蠢慧職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工有前款第。
一）項、第。
二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第。
三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或帶老答者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
我在上班時間被人打了，算工傷嗎，上班時間受傷算工傷嗎？
算是工傷可以提起工傷鑑定，按照 工傷保險條例 要求賠償。 曾日雄 算呀，可是你要有醫院的證明，證明你的傷情如何，還有在被打時候的證人，證明你確實在上班時候被打。這樣你就可以完全告他拉。 石家莊呂律師 算工傷，根據我國的工傷條例，在工作期間受到暴力侵害的屬於工傷。 上海法律律師 你好，就你描述的問題，...
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工傷保險條例 第十五條 一 項規定 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 視同工傷。工傷其原意為因工作而遭受傷害，所謂視同工傷，就是把一些本不屬於工傷的特殊情形，按 工傷保險條例 的規定同樣享受工傷待遇。但職工工作時間因病致殘，北非職業病致殘，不屬於突發疾病死亡或者經...
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