1樓：匿名使用者
屬於工傷。工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：網友
上班期間打架一般不認定工傷，認定工傷的只有一種情況，就是履行工作職能後被傷害受傷，例如，你是無菌車輛工人，因為工友不符合無菌要求被你趕走，後工友持刀將你砍傷，就屬於工傷。例如你上班時因為同事操作機器不規範被你訓斥後，對方將你打傷也是工傷，而如果同事被你訓斥後又因為上次喝酒的事吵起來，同事把你打傷，這就不是工傷。所以，一般的上班期間打架都是因為工作引起來的，又因工作之外的原因打起來的，所以不是工傷。
工人在上班時打架受傷是工傷嗎
3樓：周培俊
法律分析：工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：
醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構慧陵就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工乎困傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，前頃戚符合規定的，從工傷保險**支付。
上班期間被打傷是不是工傷
4樓：陳友聯
上班期間被打傷是工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬於工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時不小心摔傷的，屬於工傷，可以申請工傷認定。
申請工傷認定時，用人單位要在工傷發生後30日內申請，如果用人單位不申請的，勞動者可以在發生工傷後1年內申請。
勞動能力鑑定委員會在收到申請人申報勞動能力鑑定的資料後，應當進行初審，看有關材料是否齊備、有效。如果提交的資料欠缺，勞動能力鑑定委員會則應要求申請人補充相關材料。
法律規弊猜定：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條。
職工有租改型下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內殲彎，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班時被同事打傷算工傷嗎，在單位上班時被同事打傷，能否讓單位認定工傷？
百家爭鳴之墨家 不算工傷，雖然事情是在工作時間和工作場所發生的，但不是因工作原因造成的傷害，所以不算。工傷保險例 中規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在...
工作時間被人打傷屬於工傷嗎，在單位上班時被人打傷算工傷嗎
工作時間與人打架要看是為什麼，如果是為了履行工作職責的話就算工傷。如果是非因工作原因打架，不能認定為工傷。從現有的法律規定來看，工傷保險條例 第十四條規定下列情形應當認定為工傷 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。根據 工傷保...
在工作時誤傷工友，是工傷嗎？我要負什麼責任嗎
工友應當認定為工傷。在工作時間 工作場所，工作中誤傷一到工作的工友，工友符合 工傷保險條例 第十四條 一 款規定，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。勞動者工作中誤傷工友，不對工友承擔賠償責任。但用人單位可以根據安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度進行處罰。附 工傷保險條例 職工有下列情形之...