1樓：匿名使用者
你可以試下請聯瑞律所的律師來幫助解決這方面的問題。
出國勞務合同需要注意事項
2樓：崔彬彬
法律分析：一、切莫盲目相信出國勞務中介釋出的廣告和出國勞務資訊。
二、必須檢查勞務輸出方是否具有合法的勞務輸出資格。
三、簽訂出國勞務合同一定要慎重。最好諮詢有關專家，如果你發現勞務輸出公司提供的格式合旅銷同與廣告宣傳的內容不同，這個時候一定要到相關拆讓遊部門諮詢。
四、勞動保障條款要明確。國內外的法律在勞動保障待滑燃遇上不同，在簽訂勞動合同中，一定要注意勞動保障條款。
五、出國勞務合同違約責任要分清。
出國勞務合同需要注意事項
3樓：唐樹斌
籤兩份合同。乙份是經營公司簽訂的合同叫做《外派勞務合同》，和外國僱主簽訂的合同叫做《僱傭合同》。這兩份合同法的內容一定要和經營公司與外國僱主之間簽訂的《對外勞務合同》內侍簡搏容一致。
二、切莫盲目相信出國勞務中介釋出的廣告和出國勞務資訊。三、必須檢查勞務輸出方是否具有合法的勞務輸出資格。四、老祥勞動保障條款要明確。
五、出國勞務合同違約責任要分清。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同咐敬法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
涉外勞動合同的內容有哪些
4樓：劉偉長
乙份正式的涉外勞動合同需包括下列內容：
1、用人單位與勞動者的基本身份資訊；
2、勞動者的工作內容；
3、勞動保護和勞動條件；
4、用人單位應支付的報酬；
5、勞動者應遵循的紀律；
6、勞動合同的終止條件；
7、法律責任。
一、工程建設專案農民工勞動合同要怎麼寫。
工程建設專案農民工勞動合同書寫如下：
1、勞動者和用人單位的身份資訊；
2、勞動合同期限；
3、工作內容；
4、勞動保護和勞動條件；
5、勞動報酬；
6、勞動紀律；
7、勞動合同終止的條件；
8、違反勞動合同的責任。
簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章。
二、勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時有哪些注意事項。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面圓神慶：
1）勞動合同的內容要注意全面。
2）最好籤訂書面合同，並且己要保留乙份合同。
3）即使在試用期內也要簽訂書面合同。
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要注意合同中需有這些內容：
1、勞動合同的終止期限；
2、勞動者的工作內容；
3、勞動保護和勞動條件；
4、用人單位應支付的報酬；
5、勞動者應遵循的紀律；
6、勞動合同的終止條件；
7、法律責任。
三、勞動合同中所約定的合同期限限制了嗎。
勞動合同約定條件橘握包括合同期限。勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限；勞動者和用人單位基本資訊；社會保險；勞動報酬；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；其他事項。
勞動合同法》第十七條勞動合同的內容。
勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
瞎鬥九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
出國勞務合同注意事項
5樓：法師兄法律諮詢
出國勞務合同的籤慎碧訂需要注意的細節特別多，第一，必須先檢查勞務輸出單位是否具有合法的勞務輸出資格，我國的法律法規中規定，個人或者公司想要**出國勞務業務，必須經過國家勞動部門、外事部門等有關的部門的嚴格審查批准，否則，就是非法的勞務中介。第二，合同中是否明確指出在出國勞務合同中的違約責任以及勞動保障條款內容。如果因為勞務輸出方的原因導致勞動者的簽證問題，或者是在國外無法進行正常工作的違約蔽逗責任必須在合同中明確約定。
以上幾點需要仔細瞭解，合同一旦簽字，毀約是需要承擔違約賠償責任。
境外就業服務機構管理規定》第十三條 境外就業服務機構可從事下列業務：
一）為中國公民提供境外就業資訊、諮詢。
二）接受境外僱主的委託，為其推薦、招聘所需人員。
三）核查境外僱主（企業、學校、醫院等單位或個人）的營業執照、資信證明、境外僱主所在國家或地區移民部門（勞工部門或其他主管機關）批准的巨集孝賣招聘外籍人員的許可證明，及聘用合同文字等有關資料。
簽訂涉外勞動合同注意事項有哪些
6樓：姜超
一)、人員的派遣。
合同中應明確規定勞務人亂悶叢員基本情況，包括性別、出生年月、籍貫、住址、聯絡**等。
二)、僱主的義務。
合同應當明確規定僱主應承擔下列義務：
1、負譁櫻責勞務人員有關簽證、居留許可等手續的辦理；
2、按合同規定支付勞務工資以及一切應由僱主承擔的費用；
3、對勞務提供方人員進行業務技術指導和檢查；
4、為勞務提供方人員提供必要的工作和生活條件，包括住房、傢俱、家用裝置、辦公室、辦公用具、交通工具等，對此可商定一定的標準，或規定按國際慣倒提供。如根據氣候條件不同，規定配備空調和取暖裝置；
5、採取必要措施，防止發生工傷事故，保證勞務提供方人員人身安全和合法權益。不干涉勞務提供方人員工作時間以外的正常活動。
6、不能歧視、侮辱、體罰勞務提供者。
一、勞動合同一般籤幾年。
現在一般公司都用的是集體勞動合同，常規有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試罩納用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
涉外會談應注意哪些禮儀
會談是雙方或多方就某些重大的政治 經濟 文化 軍事及其他共同關心的問題交換意見。會談也可以指洽談公務和業務談判。會談座次的安排也是一項重要的禮節。會談可分雙邊會談和多邊會談兩種。雙邊會談通常用長方形或橢圓形桌子，賓主相對而坐，主人坐背門一側，客人面向正門一側，主談人居中，譯員座位安排應尊重主人意見，...
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你好，根據你說的情況為你分析建議如下 新法相關規定 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有...