1樓：網友
當然是不合法的！
如果說你是急辭工的話，公司肯定是要扣你一點錢的，因為他們還要臨時去找人來接替你的工位，但是扣乙個月的工資的話，似乎也太多了一點，你自己要是處理不好的話，那就去找勞動局吧！
2樓：擁有星座的解夢人
臨時辭職要扣乙個月的工資 ，這是合法的 ，因為我們要辭職，都需要提前乙個月打辭職報告 ，得到批准以後才可以辭職 ，所以我們應該按照正確的流程來做。
3樓：瘋狂老胡
不合法，公司沒權利隨意扣除員工公司，可以收集證據去勞動部門今天投訴？
4樓：網友
臨時辭職要扣乙個月的工資這合法嗎？我覺得這不合不合法，那就要看你去這個公司去上班或者單位去上班的時候你們合同上是怎麼約定的？如果合同上註明辭職的時候。
要扣乙個月的工資並且是你簽字的那麼就是合法有效的。如果沒有這條規定。現在他們耍賴給你扣乙個月的工資那麼就不是合法的。
5樓：高高興興順其自然
臨時辭職要扣乙個月的工資是不合法的，，你可以打勞動仲裁委員會或者勞動監察大隊來投訴就可以解決問題。
6樓：所含玉
臨時辭職要扣乙個月的工資，這合法嗎？不合法。這是不合法的，侵犯了勞動法。
7樓：網友
如果是自己臨時辭職，要扣乙個月的工資，這個要看自己在當初與單位簽訂聘用合同的時候，是否有這樣的條款，如果沒有這樣的條款，那麼公司這樣的行為就是不合法的，自己是可以找勞動監察部門來投訴。
8樓：鼎足後先行
不合法。勞動法規定，扣罰員工工資不得超過員工當月工資的20%,再說公司如果以急辭職給公司帶來損失為由扣發乙個月工資，那麼公司必須證明確實給公司造成了損失。
9樓：娥祖周
看情況下，辭職都要提前乙個月，讓人公司有安排人員的機會，你臨時要辭職，那肯定得公司工作帶來了損失，所以要扣發你乙個月的工資，這也是有道理的。
10樓：網友
臨時辭職要扣乙個月的工資，應該也算是一種合法的行為 因為你臨時辭職會給公司帶來一定的損失。
11樓：66創新
臨時辭職要扣乙個月的工資，這是合法的，因為你臨時辭職會給工作單位造成一定量的損失。
12樓：雲珈藍瑞
臨時辭職要扣乙個月的工資嗎這合法嗎？我認為公司這樣做並不合法。他可以給你少發幾天的錢，但是不可以扣全月的工資。你應該找公司好好給他說一說，讓他不要把乙個月的工資都扣了。
13樓：雁南飛
您這臨時辭職要扣乙個月的工資嗎？這合法嗎？辭職的時候要看合同，合同上是怎麼簽署的，如果合同上籤署臨時辭職扣乙個月工資，那麼這就是合法的。
14樓：網友
如果你臨時辭職的話，可能是會造人公司的工作有些影響你應該提前乙個月打報告，然後辭職如果你立馬就辭職的話，你這個月的工資你可能會拿不到的，因為這是。影響人家正常工作的其實要合法還是不合法的如果有勞動合同就按勞動合同辦。
15樓：朱培生淡水
第一次聽說臨時辭職，辭職了就會與公司解除關係，是自己主動辭職的話公司有權扣發工資，是允許的。
16樓：網友
肯定不合法 ，但是很多企業都是這樣的，這和老闆的格局有關。
17樓：情感初心
臨時辭職要扣錢，當然不合法，三百二百也就算了，扣了也不可惜。還要扣乙個月的工資，簡直太過分了。
18樓：善良的我叫夏天
合法不合理，臨時辭職給公司來帶了不能想象的損失，可能乙個月工資都不足以抵消。但是如果辭職已經給時間交接了那就是正常的，不該扣工資。
19樓：波力海苔夾心
不合法，只要你提前申請離職報告，就可以走，如果剋扣工資是違法的。
20樓：渾渾噩噩的一年又一年
不合法，按照法律來說，員工突然離職，公司需要了舉證你對公司造成的損失。
21樓：昝曼珍
實辭職扣乙個月的工資，你得要看一下你們的合同，如果合同標實致這樣就是合法的。
22樓：tf田彥芬
臨時工辭職沒有扣工資的那項規定，當然是不合法了。
23樓：網友
不會扣的，上一天班都有工資的，如果扣了工資，可以到勞動仲裁起訴。
24樓：撒青易
臨時辭職要扣乙個月的工資嗎做合法嗎？這個如果單位有要求的話。就是合法的有規定的話。
25樓：光勝
臨時辭職、是不能扣你工資的放心就是隨便扣發員工的工資是違法的。
26樓：網友
如果想臨時辭職的話給你的工資事先跟領導申請然後再辭職辭不扣工資。但是要是按勞動合同沒有按勞動合同要求製作也是控工作的支援，讓領導之間溝通的問題。
27樓：工
臨時辭職要扣乙個月的工資，這個是不是合法需要看你們用工之前有沒有簽訂合同或者協議立即有沒有口頭協定如果有可能。
臨時工辭職扣工資合法嗎
28樓：凌珍權
法律分析：做臨時工，著急辭工扣七天的工資，屬於違法的行為。因為用人單位是沒有權利剋扣工人工資的，即便著急辭職，用人單位也要按照工人的實際工作天數發放工資。
一）用人單位代扣代磨緩繳的個人所運滲得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費瞎悄模用。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
想離職老闆說臨時離職扣10天工資合法嗎？
29樓：
摘要。想辦理離職老闆臨時扣除10天工資是不合法的，想離職老闆說臨時離職扣10天工資合法嗎？
想辦理離職老闆臨時扣除10天工資是不合法的，通常情況如果您和敏戚用人單位簽有勞動合同，需要提前兄拿握30天提出申請。無論領導是否同意您離職，30天后您都可以自動離職，並且用人單位不羨慶能扣除您的任何工資。
我臨時離職公司要十天工資合法嗎？
並沒有相關法律規定臨時辭職要扣除10天工資，但是如果您與用人單位有姿滲勞動合滲冊搭同，又不想有離職跟進期，要看是否有社保繳納等相關費用。如果沒有是不可以扣除您的工資的，這種行為是叢拿不合法的。
如果您與用人單位存在社保繳納關係，可能會因為公司代繳代扣，而扣除您一部分的工資。
那隻能扣除我社保的錢是嗎？
如果用人單位已經為您繳納本月社保費用，而您在當月辭職，扣除的是公司代繳的那一部分錢。
臨時辭職可以扣工資嗎
30樓：吳莉
不合法。勞動者沒有提前30天辭職的，用人單位哪譁掘是應當蘆好發放其工資的，如果用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位我支付其被拖欠的工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、中介有權利扣工資嗎。
中介沒有權利扣工資。勞動者正常辭職後中介公司是沒有權利扣工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。如果簽了勞動者簽署了知情同意條款的，就是合法的。
二、員工離職後發現有造成公司損失的怎麼辦。
1、員工離職後發現有造成公司損失的，可以要求員工賠償。勞動者離職後，發現在職時犯了錯誤，造成經濟損失的，如果用人單位有證據證明是因為勞動者的原因給其造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
三、做兩天不做了有工資嗎。
勞動者入職兩天辭職是給工資的。如果用人單位拒絕支付其工資，違反了《勞動法》。勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動李核者及時足額支付勞動報酬。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
臨時辭職要扣工資嗎
31樓：陳嘉
法律分析：辭職不需要公司同意的，但是要提前辭職報告銀春公司，留下證據，到期結算工資走人，如果公司不發工資，再收集一些能證明鋒緩耐你在那裡上班的相關證據到當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁 。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法哪猛解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
臨時辭職要扣工資嗎？
32樓：韓念壯
法律乎禪分析：
辭職不需要公司同意的，但是要提前辭職報告公司，留下證據，到期結算工資走人，如果公司不發工資，再收集一些能證明你在那裡上班的相關證據到當地勞動監察大隊投訴或申歲辯塵請勞動仲裁 。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用灶如人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
臨時工辭職扣工資合法嗎
33樓：
摘要。對辭職扣工資的，合法與否還要看勞動者辭職是否符合規定，單位是否因此遭受不必要的損失等，否則一般是違法的。
法律依據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。
臨時工辭職扣工資合法嗎。
親，您好！逗碧我是律指圓師事務所專職律師張小姐，很高興為你提供法律服務，希望我山逗舉的對您有所幫助喲。
對辭職扣工資的，合法與否還要看勞動者辭職是否符合規定，單位是否因此遭受不必要的損失等，否則一般是違法的。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下段含滾列勞握餘動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利老寬、培訓以及勞動保護髮生的爭議。
希望我的對您有所幫助喲親。有什麼疑問歡迎隨時提問，如果對本次服務滿意可否給個關注與贊呢？
沒幹滿一個月辭職有工資嗎
辭職說要幹滿一個月，不幹扣錢，這是違反勞動法的。即使自動離職，只要勞動者在用人單位工作過，用人單位就需要照常支付工資。如果員工的工資被任意剋扣，員工可以申請勞動仲裁或勞動監察向用人單位投訴。試用期辭職時，公司原則上不能剋扣勞動者工資，除非在僱傭期間給公司造成財產損失。一般情況下，試用期內辭職要提前三...
入職未滿乙個月，辭職的話，要扣一半的工資，這樣合理嗎？
這種情況還是比較合理的，因為你剛剛入職就要辭職，實際上你的工作時間是沒有滿乙個月的，而且你直接離職的話是不符合公司的規定的。一般公司都會要求提前乙個月提出辭職。因此扣除部分工資還是比較合理的。不合理。扣這麼多不合理。按你與公司籤的勞動合同為準。一般你辭職要提前乙個月申請，這樣大家都矛盾會少很多。入職...
一個月的工資1萬算高 嗎？一個月1萬工資算高嗎
1 看在什麼地方，如果是北上廣的話一萬塊錢一個月很正常，如果在亞洲的香港韓國或者東京的話，明顯偏低，如果在歐美的話，最低工資標準如果在我國的二三線城市的話這個工資很高。2 在西安的話，這工資還不錯，另外還要看年齡了，要是畢業沒幾年就這工資，算是挺好啦，但要是已到中年，只能說一般工作前幾年，積攢經驗比...