1樓：戈賀撥才
這種情況還是比較合理的，因為你剛剛入職就要辭職，實際上你的工作時間是沒有滿乙個月的，而且你直接離職的話是不符合公司的規定的。一般公司都會要求提前乙個月提出辭職。因此扣除部分工資還是比較合理的。
2樓：網友
不合理。扣這麼多不合理。按你與公司籤的勞動合同為準。一般你辭職要提前乙個月申請，這樣大家都矛盾會少很多。
3樓：小華芒果老師
入職未滿乙個月，辭職的話，要扣一半的工資，這樣合理嗎：
勞動合同約定在試用期內辭職的，工資發放一半是不合法的，試用期工資以放不低於合同約定工資的80%。
第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
吃鯨][ok啊]
4樓：戊湛枋
入職未滿乙個月辭職的話要扣一半的工資，這種當然不合理，正常的情況下，你可以走法律程式，畢竟有合同。
5樓：網友
入職未滿乙個月辭職的話要扣一半工資，這樣合理嗎？嗯，他肯定有這個規章制度的，因為啥你入職未滿乙個月有的有的或者是試用期或者試用期還沒有結束了，扣你一半工資也是很正常的。
6樓：網友
不合理，除非合同有特別約定，否則扣錢是非法的。可以向當地勞動監察部門舉報並索賠。
7樓：吵吵愛叭叭
不合理的，即使是試用期，也不能扣工資。
8樓：凹凸老慢
不合理的，你可以到勞務公司投訴你所在的公司的。
9樓：旗木子纖
公司這樣做肯定不合理，如果你犯了錯誤，給公司帶來了損失，扣工資有情可原，如果是沒有犯錯，還是要請公司給你乙個扣工資的理由。
10樓：水長東蘇徹
入職未滿乙個月，要辭職了，還扣一半工資，那根本就只能拿到一點點錢了，其實如果說沒有規定實習期的話，你隨時可以走人，公司也可以隨時炒掉你，如果不合理的，你可以去勞動局起訴。
11樓：打工人上線
你也沒有幹滿乙個月，當然不能給你乙個月的錢，這公司還行呢，要是我們公司扣完一半還得扣你500，也有可能你1分錢也拿不到哈哈哈。
12樓：網友
有勞動合同仔，看看是怎麼約定的。如果沒有此項約定則是不合理行為，可以協商的。
13樓：笨笨有禮
你可以投訴的，實習期有規定的。不能隨意扣錢的。
14樓：我的幸福就是陪伴著你
你這樣問就是法盲，試用期會扣一半工資？是違法的。
15樓：網友
我覺得這些應該事先都有約定或者合同都有註明的，根據約定或者合同來即可。
16樓：烏龜
入職到底多少天？入職合同裡有約定嗎？如果有約定就按照約定的進行，如果有爭議就去勞動仲裁進行投訴。
離職未乾滿乙個月會扣工資嗎
17樓：呂璐
法律分析：勞動者沒幹滿乙個月辭職是有工資的 如果用人單位拒絕支付其工資的 勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資 有兩個途徑可以要求支付工資：
1勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2可以到當地勞動局申請仲裁 要求支付工資。
法律依據：《猛清工資支付暫源知鬥行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞雹磨動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
辭職未滿乙個月會怎麼扣工資？
18樓：匿名使用者
員工提交辭職申請後不到乙個月就走了可以扣其工資嗎？
員工提交辭職申請後不到乙個月就走了可以扣其工資嗎？
如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制。
給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準。
則按最低工資標準支付。
擴充套件資料：關於員工辭職經濟補償金。
根據《勞動合同法》規定，經濟補償金應以勞動者實際月工資為基準，以勞動者在勞動合同解除。
或者終止前十二個月的平均工資來計算；
若勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。這裡的「工資」不僅包括基本工資。
還應包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。具體規定為：
1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2)勞動者實際月工資高於用人單位所在地區公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準(乙個月工資標準)按本地區上年度職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
19樓：打不贏吐口水
假如說申請辭職，沒有，乙個月的話公司可以以曠工來扣你的工資，假如說你們合同剛滿的話是不可以的。
20樓：知道
提前乙個月辭職工資怎麼算。
辭職未滿乙個月扣工資合理嗎
21樓：楊雪
法律分析：提前乙個月辭職，公司說未滿半年，要扣半個月工資，這樣是不合法的，是違反法律法規的，如果用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支螞螞付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除喚物神勞動關係，還可以要求和虧支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
離職未乾滿乙個月會扣工資嗎
22樓：徵地拆遷沙
我國的勞動合同法規空拿定，員睜尺工辭職，必須在乙個月前提出書面申請鬥早搭，如果沒有在乙個月之前提出書面的辭職申請，那麼該員工由此對公司造成的損失，應當由該員工承擔。一般公司會根據離職員工的職位綜合各方面因素，扣除員工的工資來彌補這個損失。
23樓：
摘要。如果沒有發全部工資 可以直接到勞動監察大隊進行投訴或者直接申請勞動仲裁的。
入職未滿乙個月，辭職的話，要扣一半的工資，這樣合理嗎？
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了，很高興為您解答。
你好。您好。
簽訂勞動合同了嗎？
沒有籤。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，盯擾應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自凱和旦棚橡應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
自動離廠了！沒有寫辭職信呢。
入職第一天就應該簽訂勞動合同的哦 您可以直接到勞動局去申請勞動仲裁。
如果沒有發全部工資 可以直接到勞動監察大隊進行投訴或者直接申請勞動仲裁的。
自幼離廠乙個月後回來拿工資可以支付一半工資嗎？
我算一半工資嗎。
您的工資應該按照您實際工作天數來算。
要全部算完嗎？
對的。如果豎穗我的讓派纖隱您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問塵廳題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
入職未滿乙個月離職有工資嗎
24樓：劉琳
法律分析：入職不滿乙個月離職是能夠拿到工資的，工資數額按日算。只要工作了一天就應當發工資，計算工式為：
工御態資=日工資x按實際出勤天數。入職不滿乙個月的工資就是日工資乘以出勤天數。
法律依據鎮吵源：《工資支付暫行規定》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合碰凳同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
入職月還不籤合同,如何收集證據，入職一個月還不籤合同,如何收集證據？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄 考勤記錄 其他勞動者的證言等。工牌 錄音錄影...
入職月就離職會有影響嗎，入職一個月就離職 會有影響嗎
濤聲海韻 頻繁換工作總是不好，但是還是要按照程式申請辭職。當事人想辭職，按照程式，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。辭職報告 範文 尊敬的公司領導 我因 的原因...
入職剛滿一個月，被公司辭退該怎麼辦？
唉，辭退了，記得找他要工資，然後呢，讓他給你交保險，然後如果說不著急找工作的話，可以去勞動監察大隊去告他去，然後告訴他私發的款位置。只能說你可能不適合他們公司。他們把你辭退了，應該就給你一定的補償。或者是提前告知。如果無緣無故辭退，並且沒有告知的話，那你可以要求他們賠償的。一般來說剛入職的時候公司跟...