薪酬的分類
1樓：智幫諮詢
薪酬可以按照不同的分類方式進行分類，常見的薪酬分類方式包括以下幾種：
1. 固定薪酬 vs. 可變薪酬：
固定薪酬是指在一定時期內固定支付給員工的報酬，如基本工資；而可變薪酬是根據員工的績效、業績或其他因素而進行調整的報酬，如績效獎金、提成等。
2. 直接薪酬 vs. 間接薪酬：
直接薪酬是直接支付給員工的報酬，如工資、獎金；而間接薪酬是以其他方式提供給員工的報酬，如福利待遇、退休金、股權激勵等。
3. 金錢薪酬 vs. 非金錢薪酬：
金錢薪酬是以貨幣形式支付給員工的報酬，如工資、獎金；而非金錢薪酬是以非貨幣形式提供給員工的報酬，如員工福利、健康保險、退休計劃、企業**期權等。
4. 內部薪酬 vs. 外部薪酬：
內部薪酬是公司或組織內部不同崗位或職級之間的薪酬差異，包括橫向內部薪酬差異和縱向內部薪酬差異；而外部薪酬是公司或組織與外部市場競爭情況相比的薪酬水平。
5. 基礎薪酬 vs. 補充薪酬：
基礎薪酬是員工的基本工資，通常是固定的、定期支付的；而補充薪酬是作為員工的額外報酬，用於激勵和獎勵員工，如績效獎金、提成、股權激勵等。
這些只是薪酬分類方式的一部分，實際上薪酬的分類方式較為複雜，不同公司或組織可能會根據其自身情況和需求進行不同的薪酬分類。
2樓：house姬
您好，很高興為您解答。
薪酬可分為狹義上的薪酬和廣義上的薪酬兩類。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。
員工薪酬結構分類
3樓：金雅東
薪酬結構之基本工資：基本工資是企業僱塌手員勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。其具有常規性、固定性、基準性、綜合性等特點。
基本工資又分為基礎工資、工齡工資、職位工資、
技能工資等。在我國按勞動法規定，基本工資在每個地區都會有它的最低標準。
薪酬結構之加班費：是指員工超出正常工作時間之外所付出勞動的報酬。勞動法有明文規定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：
薪酬結構之福利：員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類：
法定福利和公司福利。法定福利是國家或地碧裂方**為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，如社會保險；而公司福利是建立在企業自願基礎之上的。員工福利內容包括：
補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閒旅遊等。
薪酬結構之辦公環境：是指為員工創造良好的工作氛圍，這是企業重視人的情緒、人的需求、人員激勵的體現。
一、最低工資包括獎金嗎。
按照我國的統計標準，工資總額一般由以下幾個部分組成：
1、計時工資；
2、計件工資(包括計件超額工資)；
3、獎金；4、津貼和補貼；
5、加班加點團慧嫌工資；
6、特殊情況下支付的工資。其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。
從理論上來看，按照「正常勞動」的解釋，最低工資只應包括制度工作時間內完成定額勞動所得的基本報酬，但是，由於我國現行的工資構成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。
最低工資規定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
上述扣除專案中除第(1)、(2)兩項是對勞動者超額勞動的補償；第(3)項為延期支付的勞動者報酬。因此，根據最低工資的定義，《最低工資規定》將上述收入專案排除在最低工資組成之外。除上述扣除專案之外，非經常性獎金(如勞動競賽獎、因做出使本企業獲益的發明創造而獲得的獎勵等)也不應作為最低工資的組成部分。
薪酬體系有哪些分類
4樓：績效薪酬諮詢
薪酬體系可以根據不同的分類標準進行分類，以下是一些常見的分類方式：
1. 薪酬結構分類：根據薪酬結構的不同，薪酬體系可以分為不同型別，例如：
固定薪酬體系：包括固定的薪資、工資和津貼等固定性報酬，通常與員工的職務、級別、經驗和績效等因素相關。
浮動薪酬體系：包括基於員工績效、業績或市場因素等的獎金、提成、股權激勵等浮動性報酬，通常與員工的績效表現或組織的業績掛鉤。
2. 職能分類：根據員工所屬的職能或崗位，薪酬體系可以分為不同職能或崗盯大位的薪酬體系，例如：
管理層薪酬體系：包括高階管理層、中級管理層和初級管理層等不同級別的管理人員的薪酬體系，通常與管理職責、決策權和組織業績掛鉤。
員工薪酬體系：包括不同級別、不同職務、不同經驗和不同技能的員工的薪酬體系，通常與員工的職位層級、績效和市場情況相關。
3. 績效分類：根據員工的績效表現，薪酬體系可以分為不同績效層級的薪酬體系，例如：
績效薪酬體系：根據員工的績效表現，將員工劃分為不同的績效層級，併為每個績效層級設定不同的薪酬水平和增長機會，以激勵和獎勵優秀表現的員工。
非績效薪酬體系：不考慮員工的績效表現，將員工視為平等，設定相同的薪酬水平和增長機會。
4. 地理分類：根據員工所在的地理位置或市場情況，薪酬體系可以分為不同地理區域或市場的薪酬體系，例如：
國際薪酬體系：針對跨國企業或在不同國家/地區有業務的組織，根據不同國家/地區的薪酬市場情況桐爛和法律法規，設計相應的薪酬體系，考慮到不同國家/地區的經濟水平、勞動局則漏力市場競爭情況、稅收政策等因素。
地方薪酬體系：根據不同地理位置內部的薪酬市場情況和地方法律法規，設計相應的薪酬體系，以保持與當地市場的競爭力。
5. 行業分類：根據員工所在的行業，薪酬體系可以分為不同行業的薪酬體系，例如：
行業薪酬體系：根據不同行業的特點、市場情況和競爭狀況，設計相應的薪酬體系，以保持與行業市場的競爭力。
這些只是薪酬體系分類的一些常見方式，實際上薪酬體系的分類可以根據組織的實際情況和需求進行靈活設計，以確保薪酬體系與組織的戰略目標和人才管理策略相一致。
5樓：上班不摸魚
薪酬體系分為基本薪酬、獎金、津貼、福利四類。
1、基本薪酬：基本薪酬又稱「基本薪金」，是根據員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所悄旦具備的完成工作高運茄的技能向員工的支付的穩定性報酬，是員工收入的主要部分，也是計算其他薪酬性收入的基礎；
2、獎金：獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種戚察補充形式；
3、津貼：是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式；
4、福利：福利是員工的間接報酬，一般包括健康保險、帶薪假期、過。
薪酬體系有哪些分類
6樓：績效薪酬諮詢
薪酬體系是指公司為員工提供的薪酬管理體系，通常包括薪酬的結構、等級、範圍和基準等方面。根據薪酬的性質和功能，薪酬體系可以分為以下幾類：
1. 基本薪酬體系：基本薪酬是員工在規定工作時間內的固定工資，是員工薪酬體系中最基礎的組成部分。基本薪酬體系通常根據員工的職位、工作年限和工作經驗等因素進行劃分。
2. 績效薪酬體系：績效吵蠢薪酬是根據員工在工作中所表現出來的績效和成績進行獎勵的薪酬，通常以年底績效獎金、項裂鍵目獎金、銷售提成等形式支付。
績效薪酬體系通常根據員工的績效表現和成果來進行劃分。
3. 可變薪酬體系：可變薪酬是根據員工所完成的任務或目標而變化的薪酬，通常包括專案獎金、銷售提成、**期權等形式。可變薪酬體系通常根據員工的目標達成情況來進行劃分。
4. 福利薪酬體系：福利薪酬是公司為員工提供的各種福利待遇，包括醫療保險、養老保險、住房公積金、帶薪休假等。福利薪酬體系通常根據員工的實際需求和公司的政策來進行劃分。
5. 市場薪酬體系：市場薪酬體系是根據市場薪酬水平來確定員工薪酬的體系，通常根據員工所處的行業和地區來進行劃分。
6. 職業生涯薪酬體系：職業生涯薪酬體系是根據員工職業發展的階段和需求來確定員工薪酬的體系，通常根據員工的職業生涯和公升源陪職業規劃來進行劃分。
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