1樓：網友
老闆不給發工資去勞動局告法人，不出面的話那就直接去法院起訴，然後做法律途徑他就不得不出面了。只要打官司你必贏的，不要怕。
2樓：天傑地靈青島人
老闆不給發工資，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益，應予補發。
屬於勞動爭議。
去勞動局告，公司法人不肯出面。
那就通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
3樓：婷婷
不出面只要可以要到工資就可以了。勞動局會去找的。
4樓：網友
遇到這種，不良老闆。
最好的辦法就是，到勞動局告他。
如果，他不出面。
就一直去，勞動局催。
他們有辦法，治理老闆。
實在不行，就讓勞動局給你勞動仲裁。
然後，拿著仲裁書。
到法院，起訴老闆。
5樓：搵錢唔易
只要你去勞動仲裁的自然有勞動局幫你介入，如若不服仲裁可以直接去法院上告，拒不執行的要承擔很嚴重的法律後果。
6樓：手拿萬寶路
那就到當地區縣級法院即可，單位沒人出面，法院會強制執行。
7樓：幸福人生
老闆不給發工資，找勞動監察大隊，公司法人不肯出面，由不得他。只要是勞動局受理了他不出都不行。
8樓：網友
如果被申請人拒不到庭，或者中途無故退庭的，仲裁委有權缺席裁決，這也是法律賦予仲裁員的權力。
9樓：莉莉婭好萌惹
去法院告，法院一般送達不到會開著警車去送的。法院送達的方式有多種，只要對方知道**的時間就可以判決了。
10樓：小本合
那他不出面，不出面那裡勞動部門可以制裁他啊，可以做出這個事情，你都與咱們都沒關係啦。
11樓：研根
人是要面子的（特別是自己老婆面前）。哥兒幾個帶幾瓶酒晚飯去蹭老闆娘幾道烹飪手藝好了，笑聲中豐滿、**、氣質的老闆娘從大紅褲衩暗藏布袋子會自動送給你們的、、、嘿嘿嘿、、、老闆呢，在旁邊直哈哈、、、甭客氣，儘管拿，有她在，啥事都哈辦、、、
12樓：柳雍
老闆不會為了你幾千塊錢，不給你工資。
13樓：璩麥冬
勞動局會自行通知的哦。
14樓：好生活
他不去一樣可以宣判。
15樓：網友
錢沒到位呀。
如果工資低於好處費當我沒說。
公司老闆不是法人不發工資怎麼辦
16樓：王志煒
法律分析：用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據型虛：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地備拆最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地仿租棗最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆不發工資可以去勞動局告他嗎
17樓：上海婚姻家事梁聰團隊
根據中華人民共和國勞動法以及其他法律法虛卜畢規的相關規定，去 勞動局投訴 老闆不發工資 能要回工資。 單位拖欠工資 的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其 支付賠償金 。
勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付弊備勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的差芹。
勞動局告老闆不發工資是否有用
18樓：覃程
1、去勞動局告老闆不發工資是有用的。如果在勞動局的管轄範圍內，經調查屬實的，會責令用人單位限期支付工資；逾期不付的，會責令單位按應付工資的一定倍數來向勞動者加付賠償金。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以鏈襲下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
一、工資總額組成有什麼標準。
計時工資：我國對於計時工資的計算是包含地區生活津貼的，一是對已經完成的工作按計時工資的標準進行支付；二是對於實行一定等級或者是結構的單位是進行基礎工資加職務工資(又稱崗位工資)，兩者相加的工資；三是實習或者叫見習工資；針對特殊群體，運動員所發放的體育津貼。
計件工資：以件為單位核算工資的。比方說一些工廠所實行超額累進計件，無限計件等方式弊指進行核算的工資；有些單位實行的是任務包乾的方式，完成乙個專案由予以多少錢的方式；以及常見的銷售崗位中的提成。
3.獎金。這在日常生活中極其常見，比方工廠中常見的生產獎，舉辦競賽時的競賽獎，或者是機關單位中績效，部分企業的年終獎金等。
津貼和補貼。補償某些職工的特殊性或者額外勞動所消耗，比方說技術性津貼等。補貼，是為了緩解物價**給職工帶來的生活壓力的所給予的補貼。兩者只有在特定情況下才會產生。
5.加班費。除了正常上班之外，員工在應休之日上班的行為，單位需要給予一定的補助。如常見的節假日加班，需要支付三倍工資等。
6.特殊情況下的工資。如遇到職工的工傷假，或者計劃生育假等情況下，租喚配發放的工資。
老闆不給工資找勞動局能要到嗎，老闆不發工資拖欠工資找勞動局有用嗎
一 口頭辭職不具有法律效力，該情形下找勞動局恐不會得到支援。勞動者解除勞動合同的，可提起三十日 試用期提前三日 以書面形式通知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。二 勞動者合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，...
去勞動局告不給工資，證據只有老闆錄音說的不會給我發工資，不管告誰都不給。這個證據可不可以
土流集團 勞動和社會保障部 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事...
辭職公司不給工資，去勞動局告他用上法庭嗎
酒工考安安 收集好相關證據到當地勞動局投訴並申請仲裁,勞動局相關部門會先調解,調解無效的會依法辦理的 到勞動局去告企業拖欠工資需要什麼手續 華律網 勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是 貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策 法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃...